-
課程背景：員工是公司的財富,但同時又可能對公司造成潛在的威脅和危險。微軟(中國)CEO唐駿走了、瑞星副總裁馬斌走了、珠海格力集團(tuán)董事長徐榮走了、聯(lián)想國際大中華區(qū)市場總監(jiān)梅敏玲走了、百度市場總監(jiān)畢勝、華納副總及音樂總監(jiān)宋...
-
課程背景本課程將針對因企業(yè)員工離職管理、違紀(jì)處理不當(dāng)引發(fā)的經(jīng)典勞動爭議案件進(jìn)行詳細(xì)剖析，結(jié)合近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理培訓(xùn)、咨詢、常年顧問和勞動爭議處理服務(wù)的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的...
-
●課程背景:他們是80/90后，你可以不理解他們，卻不可以視而不見；你可以不欣賞他們，卻不可以回避，因為,當(dāng)今80/90后一代新型員工敢于挑戰(zhàn)權(quán)威和傳統(tǒng)理念，許多班組管理規(guī)則被他們打破。當(dāng)今80/90后一代新型員工涌入企業(yè)班組，他...
-
課程目標(biāo)：1、加強(qiáng)對85，90后員工心理特征了解；2、學(xué)會跟85，90后員工交流與溝通3、從管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊?，引?dǎo)85，90后員工4、當(dāng)懲罰不再有用時，學(xué)會合適的激勵方法5、增加對85、90后員工的培養(yǎng)能力。6、處理85，90后員工的不良情...
-
課程目標(biāo)了解勞資關(guān)系和勞動爭議特征；合理處理好員工關(guān)系，避免員工管理的常見誤區(qū)；掌握處理勞動爭議的技巧，減少企業(yè)的核心人才的流失。課程特色該課程結(jié)合案例分析、經(jīng)驗分享、講授等多元化有效的培訓(xùn)方式，理論聯(lián)系實際，用...
-
課程目標(biāo)：了解管理科學(xué)的發(fā)展階段；掌握作為一名管理者，應(yīng)該懂得的管理基本職能；認(rèn)清管理角色，領(lǐng)悟“管理”內(nèi)涵，合理定位管理者對上及對下的角色；管理風(fēng)格的自我認(rèn)知，及管理者的心態(tài)修煉；課程大綱：破冰：1.為...
-
課程大綱：一80后員工的培養(yǎng)和育留一.80后人才培養(yǎng)的策略的重要性（選用育留）二.80后員工的管理特點分析把握80后員工的工作動機(jī)了解80后員工對工作的心理預(yù)期分析80后員工的多元化價值觀處理80后與現(xiàn)有管理方式的沖突三.80后員工...
-
課程大綱：第一部分：領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)1.領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)1)為什么需要領(lǐng)導(dǎo)者；2)領(lǐng)導(dǎo)力的缺失問題；3)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的一些錯誤觀念；4)領(lǐng)導(dǎo)力是什么；5)領(lǐng)導(dǎo)者該做些什么？6)領(lǐng)導(dǎo)他人，管理自己。2.未來的領(lǐng)導(dǎo)者1)我們處在一個什么年代？2)...
-
課程目標(biāo)：了解管理教練的起源了解管理教練技術(shù)對80-90后員工意義了解管理教練與傳統(tǒng)管理者的區(qū)別了解管理教練的本質(zhì)掌握管理教練建立關(guān)系的能力掌握管理教練的對話技巧了解什么是有效的對話掌握結(jié)論、事實、建議和邏輯之間的關(guān)系...
-
【課程背景】員工是公司的財富,但同時又可能對公司造成潛在的威脅和危險。微軟(中國)CEO唐駿走了、瑞星副總裁馬斌走了、珠海格力集團(tuán)董事長徐榮走了、聯(lián)想國際大中華區(qū)市場總監(jiān)梅敏玲走了、百度市場總監(jiān)畢勝、華納副總及音樂總監(jiān)...