企業(yè)如何控制用人風(fēng)險
課程背景：
員工是公司的財富,但同時又可能對公司造成潛在的威脅和危險。
微軟(中國)CEO唐駿走了、瑞星副總裁馬斌走了、珠海格力集團董事長徐榮走了、聯(lián)想國際大中華區(qū)市場總監(jiān)梅敏玲走了、百度市場總監(jiān)畢勝、華納副總及音樂總監(jiān)宋柯走了、方正集團的助理總裁周險峰攜30位方正科技PC部門的技術(shù)骨干加盟海信、TCL前任總裁萬明堅及手機事業(yè)部高層集體跳槽到長虹……
北大國際MBA與美國一家公司對高層管理人才的調(diào)查結(jié)果顯示：企業(yè)在2-3年內(nèi)，將有66%的公司部門經(jīng)理／地區(qū)一級的主管可能離開現(xiàn)公司。
員工頻頻跳槽，引發(fā)大量勞動爭議，由于對員工跳槽管理不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)在勞動仲裁、訴訟中敗訴的風(fēng)險也現(xiàn)實的擺在HR的面前；同時，經(jīng)濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮，不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是企業(yè)必須處理，又是最難處理的工作。
人力資源管理中存在著諸多法律風(fēng)險，人力資源決策稍有不慎，就有可能給企業(yè)帶來不必要的損失甚至災(zāi)難性的后果。人力資源管理中法律風(fēng)險防范意識淡漠、法律風(fēng)險控制不當(dāng)，往往給企業(yè)帶來不少勞資爭端，甚至陷入滅頂之災(zāi)……
課程特色：課程根據(jù)魏浩征先生為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務(wù)的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)，結(jié)合最新《勞動合同法》（草案）法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效預(yù)防與應(yīng)對人力資源管理風(fēng)險的能力。
魏老師授課特色是全程穿插大量典型案例，并對勞動法律前沿及未來走向具有深刻的理解和造詣！
課程內(nèi)容：
一、員工入職管理中的風(fēng)險控制：
1、雇員招聘風(fēng)險
2、入職通知書的法律問題
3、試用期的風(fēng)險控制
4、合理運用知情權(quán)
5、工作時間及加班費風(fēng)險控制
6、服務(wù)期、出資招用、培訓(xùn)費、特殊待遇與違約金
7、保密、競業(yè)限制與禁止兼職
二、員工在職管理中的風(fēng)險控制
1、員工激勵與績效考核中的風(fēng)險控制
2、獎金風(fēng)險控制
3、調(diào)崗調(diào)薪風(fēng)險控制
4、無固定期限勞動合同風(fēng)險控制
三、離職員工管理中的風(fēng)險控制
1、員工離職的四種形式
2、勞動合同解除與終止的區(qū)別
3、離職員工管理中的高風(fēng)險
4、跳槽員工管理中的常見法律風(fēng)險與控制技巧
5、辭退員工中的常見法律風(fēng)險與控制技巧
6、細節(jié)決定成敗—勞動合同解除與終止中的細節(jié)控制
7、經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金在離職管理中的運用與控制
四、違紀員工處理及如何建立控制用人風(fēng)險的管理制度
1、規(guī)章制度的法律地位、性質(zhì)、效力、作用
2、規(guī)章制度制訂中的常見誤區(qū)與法律風(fēng)險
3、員工違紀處理的原則和依據(jù)
4、如何有效運用罰款、內(nèi)部處分、辭退等手段處理違紀員工
五、疑難解答與精彩互動