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培訓(xùn)目標：1.用生動豐富的案例來介紹人力資源管理的思路與概況；2.學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工風(fēng)險的管理方法，保障企業(yè)安全運營；3.幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫；4.幫助企業(yè)合理合法地應(yīng)對勞動關(guān)系的管理難題；...
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課程背景：隨著一系列新法規(guī)、新政策的開啟，用人風(fēng)險防范、人力成本控制，無疑成為大變革時代企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一。如何利用有限的預(yù)算，尋求經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間的最佳平衡點，達到留才、求才的“雙贏”？如何...
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課程背景：城鎮(zhèn)保險、小城鎮(zhèn)保險、綜合保險，不同的用工主體，不同的用工形式，不同的社會保險，人事經(jīng)理不停地在做著選擇題，怎樣才能合法用工，怎樣才能降低用工成本，上海特殊的政策體系中，風(fēng)險與機會并存。本研討會將幫助企...
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●課程背景政府不斷提高勞動保護標準，導(dǎo)致企業(yè)用工成本的提高。于是，通過加班的方式延長工時，減少員工人數(shù)，成了眾多企業(yè)采取的應(yīng)對策略。越來越多的勞動者則對加班感到不滿，由于加班費而引發(fā)的勞動爭議呈逐年上升之勢。同時...
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課程背景：企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁。總公司、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián)關(guān)系，給HR經(jīng)理們的工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)！當(dāng)我們可以自豪的宣...
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課程背景：員工是公司的財富,但同時又可能對公司造成潛在的威脅和危險。微軟(中國)CEO唐駿走了、瑞星副總裁馬斌走了、珠海格力集團董事長徐榮走了、聯(lián)想國際大中華區(qū)市場總監(jiān)梅敏玲走了、百度市場總監(jiān)畢勝、華納副總及音樂總監(jiān)宋...
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課程背景：當(dāng)一紙勞動爭議仲裁通知書放在HR經(jīng)理面前時，讓他覺得最難判斷的----要打到底嗎？或者讓他覺的最冤枉的是----占理的是企業(yè)，為什么反成被告？讓他覺得最困難的是----如何在紛雜的“事件”中，找出核心的&ldq...
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課程大綱一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用業(yè)績?nèi)蝿?wù)制定中的常見法律誤區(qū)試用期業(yè)績?nèi)蝿?wù)制訂與業(yè)績考核對不能...
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課程背景：政府不斷提高勞動保護標準，導(dǎo)致企業(yè)用工成本的提高。于是，通過加班的方式延長工時，減少員工人數(shù)，成了眾多企業(yè)采取的應(yīng)對策略。越來越多的勞動者則對加班感到不滿，由于加班費而引發(fā)的勞動爭議呈逐年上升之勢。同時...
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課程背景本課程將針對因企業(yè)員工離職管理、違紀處理不當(dāng)引發(fā)的經(jīng)典勞動爭議案件進行詳細剖析，結(jié)合近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理培訓(xùn)、咨詢、常年顧問和勞動爭議處理服務(wù)的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的...