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【課程背景】在當今面對越來越復雜的市場形勢及越來越標榜自我個性的時代，管理者面臨巨大的挑戰(zhàn)除了市場就是內(nèi)部的員工。所以員工管理這個課題一直是所有的管理實踐者及理論家研究的重點。“沒有招過人，沒有辭退過人的管理...
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課程目標：本課程的設(shè)計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。課程大綱：一、招聘質(zhì)量保證體系1．好的招聘體系（標準）2．招聘流程圖3．給出一個標準的流程圖...
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課程背景：很多企業(yè)已經(jīng)在使用Excel進行人力資源管理，但并沒有完全掌握Excel強大的數(shù)據(jù)分析和處理功能，工作效率低下，別人幾分鐘就能完成的一張工資匯總表，您卻需要半天甚至1天的時間。如何動態(tài)了解公司員工的流入和流出情況，...
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培訓背景：現(xiàn)代人力資源管理從以人為物到以人為本，其中最重要的標志便是素質(zhì)概念的誕生；隨著經(jīng)濟全球一體化，企業(yè)對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養(yǎng)提出了更高的要求。基于勝任素質(zhì)的人力...
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培訓受眾:企業(yè)中高級管理人員，人力資源管理專業(yè)人員，如某企業(yè)的多位人士參加本課程并進行實際問題的討論，則效果最佳。課程收益:1. 明確BSC的實質(zhì)；2. 掌握BSC操作過程中的關(guān)鍵技巧；3. 掌握BSC過程中常用的工具和方法；4. 掌握...
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課程背景中國企業(yè)在新產(chǎn)品/新服務(wù)的研發(fā)面臨著如下一些長期困惑的問題：1.如何平衡市場競爭的壓力和客戶多變的需求，快速將產(chǎn)品推向市場；2.如何建立一個良好的決策評審體系來保證新產(chǎn)品“優(yōu)生優(yōu)育”；3.如何建立一個真...
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課程背景：每個員工都是企業(yè)最基本的盈利單元，如何將員工的基本利益和企業(yè)的整體利益有機結(jié)合，讓員工在實現(xiàn)自己個人奮斗目標的同時實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目的。讓員工清晰的認識到自己的人生定位、企業(yè)定位和動力源泉，清楚的看到自己...
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課程大綱：一.構(gòu)建知識經(jīng)濟時代的人力資源管理體系1.我國人力資源管理的時代背景和重要性a.人力資源管理與核心能力b.我國人力資源管理的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)c.工業(yè)經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的人才理念區(qū)別2.了解以職位為基礎(chǔ)的人力資源管理實踐a.從愿...
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【課程收益】通過人力資源理念的灌輸，讓學員對人力資源管理有整體的了解，以便在實踐工作中自覺的運用人力資源管理技能；通過職位評估模型的設(shè)計和練習，使學員掌握如何在自己企業(yè)內(nèi)部展開職位評估；通過薪酬調(diào)查的培訓，使學員...
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課程目標：學習和掌握崗位分析與評估的基本理論與方法，把握企業(yè)崗位分析與評估的要點基本能獨立完成本部門的工作分析與評價工作，以夯實企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)，提高HRM專業(yè)技能。課程大綱：崗位管理基礎(chǔ)知識及重要性崗位分析的定...