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【課程困惑】您如果有以下困惑？那么請您走進盛和塾課堂1.我含辛茹苦掙下這份家業(yè)，為什么要分給別人？給了員工股份，我的收入會不會減少？2.會妨礙我收購、出售、上市嗎？3.出讓多少股份——拿出多少股份來激勵員工較...
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課程大綱：第一部分：中國管理環(huán)境分析一、80后已經(jīng)成為勞動力大軍的主力（一）80后特點分析（二）80后對人力資源管理的挑戰(zhàn)（三）適應(yīng)80后的人力資源管對策二、我們正處在網(wǎng)絡(luò)化時代（一）網(wǎng)絡(luò)化時代的特征（二）推平世界的10臺...
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課程大綱:單元一認(rèn)知激勵內(nèi)涵激勵內(nèi)涵激勵目的激勵功能激勵的誤區(qū)自我認(rèn)知練習(xí)：什么能夠激勵你單元總結(jié)――全球名企CEO談激勵之道單元二主要激勵理論激勵在管理中的涵義激勵問題的源頭―人性假設(shè)重要激勵理論當(dāng)代激勵理論的整合...
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【課程背景】21世紀(jì)是世界多元化和經(jīng)濟全球化的時代，信息高速更新、知識大爆炸，同時也造就了人們高壓力下的緊張狀態(tài)。隨著現(xiàn)代社會生活節(jié)奏逐步加快，越來越多的人倍感生存的壓力。據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計，超過30％的職場人出現(xiàn)不同...
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◇培訓(xùn)背景當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)人力資源從業(yè)者已不計其數(shù)，有科班出身者、有剛剛?cè)腴T者、有工作多年者、有得過且過者、有濫竽充數(shù)者......他們有些擁有高學(xué)歷頭銜，有些擁有鍍金資格證書，但唯獨沒有對自己的人力資源工作技能進行真正的...
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課程收益:1、通過授課與現(xiàn)場訓(xùn)練，使學(xué)員深刻認(rèn)識企業(yè)執(zhí)行力氛圍塑造的重要性；2、使學(xué)員認(rèn)識到執(zhí)行力建設(shè)不是說出來的，更是做出來的；3、使企業(yè)管理者體會到執(zhí)行力建設(shè)是團隊建設(shè)必不可少的一部分；4、使管理者學(xué)會如何搭建執(zhí)行...
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課程背景：您是否正被要求進行構(gòu)建和管理企業(yè)的薪酬體系，但卻不知道從何處開始入手？您是否經(jīng)常收到單位部門經(jīng)理抱怨，公司薪酬水平太低，留不住人？您是經(jīng)常受到員工的抱怨，公司薪酬給付不公平？您是否感受到薪酬體系對組織和...
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課程目標(biāo)：一條小魚，也許只能打敗蝦米，但一群小魚團結(jié)的小魚，可以擁有鯊魚一樣的力量。團隊已是時代主題，現(xiàn)在已經(jīng)進入一個團隊為王的時代。請先忘記來自外界的競爭吧.因為你最大的敵人就是企業(yè)內(nèi)部人與人之間不良的交往方式....
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課程大綱：一、什么是創(chuàng)新管理新思想+能夠帶來改進或利潤的行動。二、為什么要創(chuàng)新1、社會發(fā)展的要求2、市場競爭的結(jié)果3、如何競爭中獲得優(yōu)勢三、如何創(chuàng)新1、產(chǎn)品創(chuàng)新2、服務(wù)創(chuàng)新3、管理和營銷創(chuàng)新1、產(chǎn)品創(chuàng)新一個企業(yè)要想在市場...
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課程目標(biāo)：本課程將從組織、部門、個人的目的(價值)與目標(biāo)之間的關(guān)系談起，希望學(xué)員們認(rèn)知企業(yè)特性、部門結(jié)構(gòu)、個人的角色，了解組織、部門、個人目標(biāo)之間的沖突與達成企業(yè)目標(biāo)的重要性。當(dāng)然，我們也引導(dǎo)學(xué)員探討、了解公司訂定...