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課程收益:1、讓每位經(jīng)理明白：任何一位經(jīng)理首先是該部門的人力資源主管！2、讓每位經(jīng)理明確：管人與完成工作業(yè)務(wù)對于任何經(jīng)理來講同等重要！3、讓每位經(jīng)理掌握：招人、育人、用人、留人、減人的技術(shù)與技巧；4、讓每位經(jīng)理配合：公...
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課程收益:1、鼓舞店經(jīng)理士氣；2、提升店經(jīng)理帶隊伍能力、目標分解及執(zhí)行能力；3、通過本次培訓，使店經(jīng)理樹立團隊意識、認清自我與企業(yè)的關(guān)系、提高個人工作執(zhí)行力。課程大綱:第一部分 前 言一、課堂討論：1、現(xiàn)實中，你是否善于...
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課程收益:1、深刻理解激勵在企業(yè)管理中的重要性；2、掌握激勵的基本原則并會運用在管理實踐中；3、提升中層管理者的激勵下屬的水平；提升組織績效水平；4、掌握常用的激勵藝術(shù)與方法。課程大綱:第一部分 前 言——管理...
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課程收益:1、深刻理解溝通在企業(yè)管理中的重要性；2、掌握溝通的三大基本要素并會運用在管理實踐中；3、提升中層管理者的上下溝通及同級溝通的水平，從而提高工作效率；4、掌握常用的溝通藝術(shù)與方法。課程大綱:第一部分 前 言&mda...
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課程收益:1、使中層管理者對中國式管理有比較清晰的認識；2、明晰中國式領(lǐng)導(dǎo)力的基本要素與實施路徑；3、使中層知道如何培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力水平；4、現(xiàn)場演練與案例分析，找到適合自己的領(lǐng)導(dǎo)力技能提升的方法。課程大綱:第一部分 前...
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課程收益:1、使學員掌握如何識別企業(yè)關(guān)鍵人才，并對之建立一套管理體系；2、使學員了解關(guān)鍵人才的科學甄選與選拔藝術(shù)，及時準確發(fā)現(xiàn)，實行有效使用和管理；3、通過案例分析，使學員掌握關(guān)鍵人才管理中的各種誤區(qū)及解決措施；4、使...
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課程收益:1、通過培訓，使學員了解高效面試應(yīng)該做哪些準備工作；2、通過培訓，使招聘經(jīng)理掌握面試的基本流程及重點實施步驟；3、通過培訓，使企業(yè)各層級面試官掌握面試的技巧，尤其是中高層人才的選拔技巧；4、通過案例分析，使學...
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課程收益:1、通過培訓，使學員了解中高層管理人員及技術(shù)骨干激勵特點；2、通過培訓，使學員學會中高層管理人員績效考核體系建立步驟；3、通過培訓，使學員掌握中高層管理人員績效考核與薪酬體系搭建實施思路；課程大綱:HR精品課-...
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課程收益:1、使企業(yè)決策層管理者深刻認識到企業(yè)人才持續(xù)性對企業(yè)經(jīng)營的影響；2、使管理者認識到后備人才梯隊建設(shè)對企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性；3、使參訓學員學會企業(yè)后備人才體系搭建的實施要點及步驟；4、使人才戰(zhàn)略總監(jiān)與人力資源總...
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課程收益:1、對企業(yè)培訓師職業(yè)有清晰地認識；2、對培訓師職業(yè)定位與企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)系更加明確；3、熟知企業(yè)培訓師基本職業(yè)素養(yǎng)與技能；4、掌握企業(yè)培訓師開場、控場、課件準備、資料收集、結(jié)束語、課堂評估、考核等技巧。5、通...