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•課程目的手把手教您設計適合自身企業(yè)的股權激勵方案！•課程內容很多企業(yè)所遇到文化的問題、管理的問題、執(zhí)行的問題，其實其背后是個以股權為核心的制度設計問題，有了股權制度，團隊才能主動自發(fā)的去達成公司的目標。...
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【課程困惑】您如果有以下困惑？那么請您走進盛和塾課堂1.我含辛茹苦掙下這份家業(yè)，為什么要分給別人？給了員工股份，我的收入會不會減少？2.會妨礙我收購、出售、上市嗎？3.出讓多少股份——拿出多少股份來激勵員工較...
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課程目標：1、了解多種激勵形式的實質要領，掌握長期激勵的基本技術和基礎運用2、領會并了解核心人才的激勵方式和要領，掌握上市公司和非上市公司的典型的長期激勵方式，幫助實踐中有效運用3、將長期激勵的方法領會并運用到人才發(fā)...
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課程收益:1.足夠了解戰(zhàn)略性人力資源管理的實質內容。2.能夠掌握自身角色，為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略進行良好規(guī)劃。3.懂得如何依需求規(guī)劃企業(yè)適當的人才系統(tǒng)。4.了解績效與戰(zhàn)略之間的關系，以便在要求績效時能夠符合戰(zhàn)略性的思考。5.懂得...
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【課程背景】2012年伴隨全球商業(yè)環(huán)境的改變，中國企業(yè)也進入規(guī)模化發(fā)展階段，開始真正成長和提升內在管理！為了保持對市場的靈敏度，不管是海爾還是盛大、搜狐、阿里巴巴都在嘗試把公司做小。在由一個龐大的公司向眾多聯合小公司...
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【課程背景】您是否會經常思考：□有沒有一種機制可以讓人才團隊能自愿加班、能協同作戰(zhàn)？□有沒有一種機制可以有效地來激勵人才，使他們?yōu)閷崿F公司經營目標而努力奮斗？□有沒有一種機制可以有效地來約束人才，使他們能遵守公司...
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課程收獲：1、認識股權設立、變動和維護當中的問題及風險。2、掌握維護股東權益、預防和化解股東矛盾的思路、工具和方法。主要內容：一、基本知識公司基本原理股東的權利義務股權包括哪些權利？股權問題與公司治理的關系股權問題...
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課程收益目前，中國90%的企業(yè)家已經知道股權激勵可以同時解決以上所有問題，但在企業(yè)中實施股權激勵的企業(yè)家不到20%，因為99%的企業(yè)家都存在一個最大的顧慮和擔憂——企業(yè)的控制權！無論是炒的沸沸揚揚的黃光裕與陳曉的...
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【課程收益】1、為您精心分析股權激勵的精髓、多方位展示股權激勵的利弊2、為您呈上量身定做、最科學合理的激勵方案和操作手段3、為您提供借鑒指導、支持您成功實施激勵制度4、與您一同探討人才激勵的系統(tǒng)理論和全套方法【學習對...
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【課程目標】◆明晰薪酬設計的流程，制定可行的薪資方案◆了解企業(yè)戰(zhàn)略在薪酬設計中的價值，設計企業(yè)個性化的薪酬策略◆掌握薪酬激勵的相關要素，提高企業(yè)薪酬的激勵性效用◆了解動態(tài)薪酬與寬帶薪酬設計的思想與方法◆掌握企業(yè)薪...