股權激勵培訓課程

企業(yè)內訓

五步連貫股權激勵法

培訓講師：薛中行
天數(shù)：2 天
培訓主題：股權激勵方案設計關鍵人才管理管理層激勵

【課程背景】目前，股權激勵是眾多企業(yè)最為關注的核心問題，在盛大、百度、新東方等陸續(xù)夢幻上市的基礎上，通過股權期權這一獨特的“創(chuàng)富機器”造就了千百個百萬富翁。由此可見，“股權激勵”體系對于企業(yè)是...
如何構建股權激勵系統(tǒng)

培訓講師：伍健康
天數(shù)：2 天
培訓主題：財務管理體系股權激勵方案公司治理結構

課程目標：---為什么同是家族企業(yè)的微軟、沃爾瑪、豐田會成為巨無霸，而我們的眾多企業(yè)卻總是難以做大？！---為什么有的企業(yè)骨干人才流失嚴重，“另立山頭”現(xiàn)象屢次發(fā)生？！---為什么企業(yè)在做大的過程中問題會層出不窮...
股權激勵方案實操班

培訓講師：伍健康
天數(shù)：2 天
培訓主題：股權激勵方案設計公司治理績效管理

課程目標：您是不是覺得，企業(yè)越發(fā)展越離不開自己的親力親為？您是不是覺得，企業(yè)越壯大越感覺自己小馬拉大車般的力不從心？并時常思考……有沒有一種機制可以讓員工自愿付出，無怨無悔？有沒有一種機制可以用明天的...
關鍵人才管理

培訓講師：歐陽少波
天數(shù)：2 天
培訓主題：能力素質模型建設薪酬設計股權激勵方案

課程目標：本課程專門為人力資源總監(jiān)、人力資源經理、董事會或總經辦秘書、人力資源部門工作人員、部門經理助理、其他人力資源工作人員設計提升專業(yè)能力，成為上司在工作中的得力助手而設計的，目的是要使學員能夠幫助上司提升工...
中國標桿企業(yè)的HR管理實踐

培訓講師：吳建國
天數(shù)：2 天
培訓主題：績效管理體系任職資格股權激勵

課程介紹：績效管理是一把鋒利的雙刃劍，既能夠斬荊劈棘，也能誤傷自己，該如何駕馭？任職資格是伏爾加河上的纖夫，推動和牽引員工能力提升，但究竟該如何設計？股權激勵是一劑用之有效的西藥，但在中國企業(yè)的生態(tài)環(huán)境中如何發(fā)揮...

內訓分類

培訓講師

何志聰

擅長領域：股權激勵,人力資源管理,資本運作

國內企業(yè)股權激勵領域的實...
薛中行

擅長領域：股權激勵,企業(yè)上市,并購重組,平衡計分卡

中國證監(jiān)會登記結算股權激...
黃云凱

擅長領域：股權激勵,私募股權融資策劃,股權激勵方案設計

中國“非上市公司5D...
張凱瑞

擅長領域：股權激勵,關鍵人才管理,人力資本管理,授權與激勵

人力資源管理碩士，企業(yè)管...

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