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【課程困惑】您如果有以下困惑？那么請您走進(jìn)盛和塾課堂1.我含辛茹苦掙下這份家業(yè)，為什么要分給別人？給了員工股份，我的收入會不會減少？2.會妨礙我收購、出售、上市嗎？3.出讓多少股份——拿出多少股份來激勵員工較...
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課程目標(biāo)：1、了解多種激勵形式的實質(zhì)要領(lǐng)，掌握長期激勵的基本技術(shù)和基礎(chǔ)運用2、領(lǐng)會并了解核心人才的激勵方式和要領(lǐng)，掌握上市公司和非上市公司的典型的長期激勵方式，幫助實踐中有效運用3、將長期激勵的方法領(lǐng)會并運用到人才發(fā)...
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【課程背景】2012年伴隨全球商業(yè)環(huán)境的改變，中國企業(yè)也進(jìn)入規(guī)模化發(fā)展階段，開始真正成長和提升內(nèi)在管理！為了保持對市場的靈敏度，不管是海爾還是盛大、搜狐、阿里巴巴都在嘗試把公司做小。在由一個龐大的公司向眾多聯(lián)合小公司...
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【課程背景】您是否會經(jīng)常思考：□有沒有一種機制可以讓人才團隊能自愿加班、能協(xié)同作戰(zhàn)？□有沒有一種機制可以有效地來激勵人才，使他們?yōu)閷崿F(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)而努力奮斗？□有沒有一種機制可以有效地來約束人才，使他們能遵守公司...
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課程收獲：1、認(rèn)識股權(quán)設(shè)立、變動和維護(hù)當(dāng)中的問題及風(fēng)險。2、掌握維護(hù)股東權(quán)益、預(yù)防和化解股東矛盾的思路、工具和方法。主要內(nèi)容：一、基本知識公司基本原理股東的權(quán)利義務(wù)股權(quán)包括哪些權(quán)利？股權(quán)問題與公司治理的關(guān)系股權(quán)問題...
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課程收益目前，中國90%的企業(yè)家已經(jīng)知道股權(quán)激勵可以同時解決以上所有問題，但在企業(yè)中實施股權(quán)激勵的企業(yè)家不到20%，因為99%的企業(yè)家都存在一個最大的顧慮和擔(dān)憂——企業(yè)的控制權(quán)！無論是炒的沸沸揚揚的黃光裕與陳曉的...
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【課程收益】1、為您精心分析股權(quán)激勵的精髓、多方位展示股權(quán)激勵的利弊2、為您呈上量身定做、最科學(xué)合理的激勵方案和操作手段3、為您提供借鑒指導(dǎo)、支持您成功實施激勵制度4、與您一同探討人才激勵的系統(tǒng)理論和全套方法【學(xué)習(xí)對...
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【課程背景】目前，股權(quán)激勵是眾多企業(yè)最為關(guān)注的核心問題，在盛大、百度、新東方等陸續(xù)夢幻上市的基礎(chǔ)上，通過股權(quán)期權(quán)這一獨特的“創(chuàng)富機器”造就了千百個百萬富翁。由此可見，“股權(quán)激勵”體系對于企業(yè)是...
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課程目標(biāo)：---為什么同是家族企業(yè)的微軟、沃爾瑪、豐田會成為巨無霸，而我們的眾多企業(yè)卻總是難以做大？！---為什么有的企業(yè)骨干人才流失嚴(yán)重，“另立山頭”現(xiàn)象屢次發(fā)生？！---為什么企業(yè)在做大的過程中問題會層出不窮...
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課程目標(biāo)：您是不是覺得，企業(yè)越發(fā)展越離不開自己的親力親為？您是不是覺得，企業(yè)越壯大越感覺自己小馬拉大車般的力不從心？并時常思考……有沒有一種機制可以讓員工自愿付出，無怨無悔？有沒有一種機制可以用明天的...