薪酬福利制度設(shè)計與實施中的常見法律誤區(qū)
課程大綱
一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議
績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位
績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析
二、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用
業(yè)績?nèi)蝿?wù)制定中的常見法律誤區(qū)
試用期業(yè)績?nèi)蝿?wù)制訂與業(yè)績考核
對不能勝任工作員工的認定與管理
對員工失職行為的認定與管理
末位淘汰制度的正確使用
如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪
如何對員工進行績效改進培訓(xùn)
對績效考核不合格員工、失職員工的辭退技巧
三、企業(yè)薪酬設(shè)計與實施中對勞動法律的技術(shù)性處理和利用
工資的涵義與標準
勞動法律對工資支付的特殊要求和企業(yè)工資支付制度設(shè)計
工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀律配套設(shè)計
試用期薪酬支付常見誤區(qū)
加班加點薪酬支付常見誤區(qū)
不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定
離職補償金、賠償金、違約金支付常見誤區(qū)
特殊工時下工資支付的常見誤區(qū)
醫(yī)療期、病假、工傷、停工、休假等各種情形下的工資支付
銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)
女職工三期情形下的薪資保護
年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)
四、企業(yè)福利制度中對勞動法律的技術(shù)性處理和利用
特殊福利待遇設(shè)計常見誤區(qū)
培訓(xùn)費的控制和保護
培訓(xùn)協(xié)議的制作
假期福利待遇的控制
住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護
五、薪酬爭議的處理技巧
薪酬爭議管轄權(quán)選擇與處理
勞動爭議中特有的薪酬證據(jù)制度
薪酬爭議時效認定與處理技巧
六、疑難解答與精彩互動