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課程收益1.專業(yè)知識(shí)：了解心理學(xué)在人才甄選和人才測(cè)驗(yàn)中的應(yīng)用2.專業(yè)眼光：了解決定績(jī)效表現(xiàn)的一般性能力和關(guān)鍵能力3.專業(yè)技能：學(xué)習(xí)面試甄選和人才測(cè)評(píng)的關(guān)鍵的專業(yè)技巧課程簡(jiǎn)介如何從預(yù)測(cè)績(jī)效的立場(chǎng)來甄選求職者？不同職位、不...
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課程目標(biāo)：讓參訓(xùn)者了解應(yīng)聘者的基礎(chǔ)心理與行為特征，做到知己知彼；掌握對(duì)不同崗位所應(yīng)具備的關(guān)鍵勝任力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及最佳招聘渠道與方法，靈活運(yùn)用多種實(shí)用面試測(cè)評(píng)技巧，提高自身在招聘與面試方面的專業(yè)素質(zhì)和技能，有效突破日常...
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課程大綱：一、立體識(shí)人1、選對(duì)人比培養(yǎng)人更重要人崗匹配是人力資源的本質(zhì)工作視頻分享：何為優(yōu)秀提升招聘面試質(zhì)量的三個(gè)要點(diǎn)2、立體多角度識(shí)別候選人評(píng)估人員的5商對(duì)人員評(píng)估的4個(gè)維度針對(duì)各種評(píng)估要素的測(cè)評(píng)方式實(shí)例講解：九型...
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課程背景：08年，隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》的相繼出臺(tái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦...
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課程概要：用人先知心，心動(dòng)不如行動(dòng)21世紀(jì)是心理導(dǎo)向的世紀(jì)，是注重人性化管理的時(shí)代?，F(xiàn)代人力資源管理已由人事管理向人本管理轉(zhuǎn)變，管人先管心，高效的管理既要管控績(jī)效與成本，又要理順人心，增強(qiáng)員工成長(zhǎng)與發(fā)展的力量。然而...
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課程背景：現(xiàn)代人力資源管理已由人事管理向人本管理轉(zhuǎn)變，管人先管心，高效的管理既要管控績(jī)效與成本，又要理順人心，增強(qiáng)員工成長(zhǎng)與發(fā)展的力量。然而，對(duì)于如何匯集人心實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景，許多管理者仍感困難重重——如何...
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課程背景：您是否遇到過：面對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對(duì)培訓(xùn)的消極態(tài)度，你一籌莫展？每年年底做完需求調(diào)查，回來一大堆數(shù)據(jù)，你無從下手？在每年制定培訓(xùn)預(yù)算和計(jì)劃時(shí)腦子一片空白，因?yàn)槿鄙傧鄳?yīng)的量化數(shù)據(jù)信息？老板找你要一個(gè)培訓(xùn)...
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課程目標(biāo)：當(dāng)前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)，已經(jīng)進(jìn)入了全面調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的關(guān)鍵階段。這種形勢(shì)下，中國(guó)企業(yè)面臨著諸多的挑戰(zhàn)：如人力成本持續(xù)的上漲、原材料價(jià)格大幅度的波動(dòng)、節(jié)能環(huán)境保護(hù)責(zé)任的加重、企業(yè)融資難、企業(yè)自主創(chuàng)新能力弱...
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課程目標(biāo)了解平衡記分卡和傳統(tǒng)績(jī)效管理的區(qū)別了解平衡記分卡在戰(zhàn)略管理和績(jī)效管理中的作用掌握設(shè)計(jì)平衡記分卡的步驟和方法分享一些知名公司的平衡記分卡實(shí)踐學(xué)習(xí)如何在本企業(yè)實(shí)施平衡記分卡探討如何避免平衡記分卡實(shí)施中的常見問...
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課程背景：老板的困惑：為什么別的老板天天高爾夫，我干的比牛還累？為什么我的企業(yè)培養(yǎng)的人忘恩負(fù)義，挖走我的客戶另立山頭？為什么我重金培養(yǎng)的骨干，因?yàn)槎鄮兹f(wàn)年薪就投奔競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？為什么對(duì)于權(quán)力：不放就死，一放就亂？為什...