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          企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

          • 培訓(xùn)講師:劉向明
            天數(shù):2 天
            課程背景:1、眼界決定境界,本課程著眼于組織系統(tǒng),闡述戰(zhàn)略背后的人力資源規(guī)劃,展示持續(xù)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)。2、細(xì)節(jié)構(gòu)成戰(zhàn)略,本課程著手于操作步驟,透視組織效能的執(zhí)行機(jī)制,解析基業(yè)常青的底層代碼。課程收獲:1.格局對(duì)戰(zhàn)略的...
          • 培訓(xùn)講師:劉向明
            天數(shù):2 天
            課程收益1.專業(yè)知識(shí):了解心理學(xué)在人才甄選和人才測(cè)驗(yàn)中的應(yīng)用2.專業(yè)眼光:了解決定績(jī)效表現(xiàn)的一般性能力和關(guān)鍵能力3.專業(yè)技能:學(xué)習(xí)面試甄選和人才測(cè)評(píng)的關(guān)鍵的專業(yè)技巧課程簡(jiǎn)介如何從預(yù)測(cè)績(jī)效的立場(chǎng)來甄選求職者?不同職位、不...
          • 培訓(xùn)講師:劉向明
            天數(shù):2 天
            課程背景:比爾蓋茨曾經(jīng)就這么說過:如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走,微軟將變成一個(gè)無足輕重的公司。在現(xiàn)代社會(huì),人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資源,如何吸引到優(yōu)秀人才,如何使組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用,支持組織戰(zhàn)略...
          • 培訓(xùn)講師:劉向明
            天數(shù):2 天
            課程背景:勝任力特征(Competency)是哈佛大學(xué)教授麥克利蘭(McClelland)在1973年提出的概念,是指能區(qū)分在特定工作崗位和組織環(huán)境中績(jī)效水平的個(gè)人特征。這些特征可以是個(gè)體的動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域知識(shí)...
          • 培訓(xùn)講師:劉向明
            天數(shù):2 天
            課程收益1.系統(tǒng)認(rèn)識(shí):了解企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和職位差異與招聘標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系2.提高技能:掌握面試提問、人格測(cè)試和情景測(cè)試的操作流程與技巧3.自我發(fā)展:了解如何從招聘專員成為測(cè)評(píng)專家,有計(jì)劃地學(xué)習(xí)提高 課程大綱一、 招聘體系的...

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