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課程前言：選定報表時，不是選多少就是選少了，來來回回選了半天，還沒選到想要的數(shù)據(jù)，真想砸鼠標(biāo)做好的報表，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，因為工作表太多了，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常打電話過來說找不到他想要看的數(shù)據(jù)表報表做完之后，為確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，每次...
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課程前言：如何在90秒內(nèi)讓自己的觀點清晰有效？如何讓5分鐘的匯報讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看？如何讓10分鐘的報告為企業(yè)創(chuàng)造百萬價值？沒有要點、雜亂無章的思考和表達，不僅是職場晉升的障礙，也是組織效率低下的重要原因。改善這一切，...
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課程前言：為什么同樣的隊伍不一樣的領(lǐng)導(dǎo)，會出現(xiàn)不一樣的運營結(jié)果？為什么相同崗位的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)造的價值和財富卻不一樣？造成這一現(xiàn)象的根本原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自身的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和執(zhí)行能力。然而，許多中高層管理者在工...
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課程背景根據(jù)2013年蓋洛普全球員工敬業(yè)度調(diào)研報告，中國是世界上員工敬業(yè)度最低的國家之一：只有6%的中國員工是敬業(yè)的，68%的人大部分時間僅限于“從業(yè)”的狀態(tài)，26%的人屬于“怠工”狀態(tài)，而這些人甚至?xí)_...
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課程前言如何將個人的品質(zhì)和堅定意志相結(jié)合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績？如何認識自我能力水平？洞悉自我，提升自我！本課程旨在使學(xué)員透過學(xué)習(xí)九型人格，能系統(tǒng)化地對不同類型的人格特質(zhì)深入認識，明了不同人的性格類型，知道他們的內(nèi)...
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課程背景：數(shù)字化的今天，一切的功成名就都是用數(shù)據(jù)說話。然而天生便枯澀難懂的數(shù)字卻讓許多職場人士又愛又恨，如何用盡量少的時間將繁雜的數(shù)據(jù)條理化、如何在匯報工作時能將含蓄的數(shù)據(jù)圖表改造為全場最亮眼的焦點，成為職場中人...
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課程背景工作壓力和煩惱是客觀的但更是主觀的；我們始終都能通過選擇來控制自己對發(fā)生的一切的看法。我們始終都能通過選擇來控制自己對發(fā)生的一切的反應(yīng)。壓力管理和情緒調(diào)控要有系統(tǒng)管理的思想，要順應(yīng)心理活動的規(guī)律，不宜頭痛...
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課程收益1、了解不同年齡段人的心理特點及需求2、學(xué)習(xí)識別自身及他人可能存在的行為問題背后的心理層面原因的技能3、將心理學(xué)的理論運用于工作與生活之中課程大綱開篇：心理學(xué)能為我們帶來什么1、全新的視角2、重塑心理結(jié)構(gòu)的能力...
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課程背景管理者處在金字塔的中間，面對多維的角色，位置越來越重要，工作卻往往顯的越來越力不從心。在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，管理干部必須懂得引導(dǎo)和平衡各方面的使命。無論是剛升職，還是企業(yè)的老中高層，都要取決于你的人際關(guān)系能...
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課程價值分析：幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)或組織都非常強調(diào)責(zé)任的力量。責(zé)任是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，是員工和組織的生存之本。本課程對組織及員工的責(zé)任意識進行了全面探究，引用大量的企業(yè)案例，從責(zé)任與能力的關(guān)系、責(zé)任對于個...