薪酬福利管理實(shí)務(wù)
課程目標(biāo)：
一、讓學(xué)員系統(tǒng)掌握薪酬福利管理的概念和原理；
二、通過(guò)學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)對(duì)薪酬制度設(shè)計(jì)有系統(tǒng)的了解；
三、通過(guò)學(xué)習(xí)讓學(xué)員對(duì)薪酬和福利共舞進(jìn)行系統(tǒng)性理論掌握；
四、掌握工作分析、崗位評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)的基本操作步驟等；
五、系統(tǒng)性掌握勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)薪酬福利管理的底線。
課程大綱：
一、薪酬的基本概念和理論
二、當(dāng)前薪酬制度和給付方式；
三、薪酬設(shè)計(jì)的基本步驟；
四、工作分析設(shè)計(jì)
1、工作分析的概念
2、工作分析的內(nèi)容
(1)工作責(zé)任
(2)資格條件
(3)工作環(huán)境與危險(xiǎn)性
(4)其他相關(guān)信息
2、工作分析的指標(biāo)體系
（1）工作分析的指標(biāo)及構(gòu)成
（2）指標(biāo)體系與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
（3）指標(biāo)體系構(gòu)建的方法
五、崗位評(píng)價(jià)
1、崗位評(píng)價(jià)中應(yīng)注意的事項(xiàng)；
2、在崗位評(píng)價(jià)中需要收集的信息；
3、崗位評(píng)價(jià)中的因素
4、崗位評(píng)價(jià)中的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如何構(gòu)成；
5、崗位評(píng)價(jià)中指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定；
6、崗位評(píng)價(jià)工作如何開(kāi)展；
六、薪酬調(diào)查
1、薪酬調(diào)查的方法；
2、薪酬調(diào)查應(yīng)注意的問(wèn)題
3、薪酬調(diào)查結(jié)果的應(yīng)用；
七、薪酬體系設(shè)計(jì)
1、寬帶薪酬
2、寬帶寬幅薪酬
八、
績(jī)效管理和崗位勝任力模型在薪酬設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。
九、薪酬設(shè)計(jì)在法律中應(yīng)注意的問(wèn)題