企業(yè)員工離職管理法律爭(zhēng)議防范與控制
課程目標(biāo)：
通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握員工在離職中的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)、離職中的后義務(wù)的相關(guān)細(xì)節(jié)、員工在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中的調(diào)解、仲裁、訴訟中注意的細(xì)節(jié)，讓企業(yè)
人力資源管理部處理勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠系統(tǒng)性、可操作性、實(shí)用性。
課程大綱：
一、當(dāng)前員工離職現(xiàn)狀分析；
二、員工離職對(duì)企業(yè)的消極影響；
三、員工離職中常見的爭(zhēng)議防范與控制。（以下內(nèi)容全部案例教學(xué)）
1、員工在企業(yè)加班、值班的爭(zhēng)議；
2、員工關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的拖欠薪資計(jì)算爭(zhēng)議；
3、員工關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；
4、員工關(guān)于不符合錄用條件的爭(zhēng)議；
5、員工關(guān)于不勝任工作崗位的爭(zhēng)議；
6、員工關(guān)于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的爭(zhēng)議；
7、員工關(guān)于病假、年休假、婚喪假爭(zhēng)議
8、員工關(guān)于工傷與職業(yè)病危害的爭(zhēng)議；
9、員工關(guān)于企業(yè)企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議；
10、員工關(guān)于在離職交接中的爭(zhēng)議；
11、員工離職后的保密中的競(jìng)業(yè)限制與專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)中的違約金爭(zhēng)議。
12、員工關(guān)于離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金的爭(zhēng)議；
四、員工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員過(guò)程中需要注意的問(wèn)題；
1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序和注意的事項(xiàng)；
2、經(jīng)濟(jì)性裁員可以優(yōu)先留用的人員；
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的四大類情形；
4、在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中哪些人員不得進(jìn)行解除。
五、員工離職后的后義務(wù)與防范控制
1、如何進(jìn)行工作交接以及工作交接后的相關(guān)義務(wù)；
2、開具離職證明的時(shí)效以及離職協(xié)議中需要注意的事項(xiàng)；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、代通金、賠償金如何計(jì)算，如何支付，基數(shù)如何計(jì)算等；
4、通知工會(huì)的注意事項(xiàng)；
六、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
1、及時(shí)掌握相關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的信息；
2、對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解，防止出現(xiàn)群體性事件；
3、對(duì)員工的權(quán)益進(jìn)行調(diào)解，對(duì)員工的合理要求予以支持；
4、企業(yè)調(diào)解中需要注意的事項(xiàng)；
5、調(diào)解不成，員工勞動(dòng)仲裁的應(yīng)對(duì)；
6、勞動(dòng)仲裁案件的相關(guān)時(shí)效；
7、勞動(dòng)仲裁的相關(guān)證據(jù)收集；
8、企業(yè)仲裁敗訴，需要分清是否是“一裁終局”的案件。
七、加強(qiáng)對(duì)員工的離職管理，讓離職員工成為企業(yè)的財(cái)富。
八、如何對(duì)離職員工進(jìn)行管理
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何防范以及如何控制。