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課程目標：一、掌握人力資源的基本概念、人力資源管理的作用和地位；二、人力資源部門與直線部門工作的分工和地位；三、掌握人力資源選人的評價技術和績效管理的考核方法、指標設計、權重；課程大綱：一、人力資源、人力資本價值...
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課程內容：一、職業(yè)規(guī)劃理念1.什么是職業(yè)生涯規(guī)劃2.為什么要做職業(yè)規(guī)劃3.職業(yè)生涯規(guī)劃應遵循哪些原則？4.職業(yè)生涯規(guī)劃的期限5.職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟6.職業(yè)生涯設計表二、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的操作流程1.企業(yè)職位序列體系的建立管...
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課程目標：1、通過本課程的學習，系統(tǒng)掌握培訓體系的相關內容和基本理論；2、通過學習，能夠根據培訓需求分析的特點，進行培訓需求分析；3、通過學習，能夠制定詳細的培訓計劃，并進行課程開發(fā)；4、通過學習，能夠單獨講授與自己...
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課程目標：一、通過學習掌握勞動法律關系的基本原理；二、通過學習系統(tǒng)掌握勞動爭議過程中的每一個細節(jié)中應防范的細節(jié)；三、通過學習，應做到應知應會在實踐中能夠很好的處理勞動爭議案件和預防；課程大綱：一、勞動關系的現狀和...
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課程目標：一、通過學習掌握工作分析和崗位評價技術的基本原理；二、通過學習系統(tǒng)掌握工作分析和崗位評價技術中的相關工具和方法的基本應用；三、通過學習能夠編制工作說明書與崗位評估的要素構成；課程大綱：一、工作分析的概念...
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課程目標：1、通過學習掌握崗位勝任力模型構建的基本原理和方法；2、通過學習掌握崗位勝任力模型建立的意義和目的；3、通過學習掌握人才評價中心中的結構化面試、無領導小組、公文筐處理、行為面試的技術和方法;4、通過學習基本掌...
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課程大綱：一、人力成本的范圍1、人力成本的固定成本2、人力成本的變動成本四、人力成本的有效性1、為什么要做人力成本分析2、分析人力總成本的合理性3、預算和控制薪資總額或總比例五、招聘選拔費用的控制1、招聘廣告的成本控制...
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課程大綱：第一單元：一、當前企業(yè)人才的現狀以及國家對人才培養(yǎng)的宏觀趨勢；二、我國企業(yè)人才培養(yǎng)的誤區(qū)；三、企業(yè)人才培訓的對策；一、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)不同時期的人力資源規(guī)劃；二、進行人才需求預測，進行人才的供...
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課程目標：一、通過學習掌握績效管理的基本原理；二、通過學習系統(tǒng)掌握績效管理中的相關工具和方法的基本應用；三、通過學習，應做到應知應會在實踐中能夠很好的定義績效指標、權重設置、績效溝通；四、通過學習能夠制定績效管理...
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課程大綱：一、人力資源、人力資本等概念介紹；二、人力資源管理在企業(yè)管理中的作用和意義；三、人力資源管理的三階段；四、人力資源規(guī)劃如何進行制定；五、招聘選拔技術操作實戰(zhàn)；（一）、簡歷分析1、簡歷分析的流程2、簡歷分析...