勞動合同與各類協(xié)議訂立的誤區(qū)與修正
課程背景
隨著國家《
勞動合同法》的即將頒布，在我國勞動合同制度即將普及完善的階段，一些用人單位對勞動合同的重要性認識不足：一方面，不懂得運用這一法律形式來保護自身的合法權(quán)益；另一方面，對勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的操作也缺乏必要的法律知識，致使勞動合同行為處于不規(guī)范狀態(tài)，不能最大限度降低企業(yè)可能承擔的風險。而在勞動關(guān)系管理中，勞動合同是重要的一個環(huán)節(jié)，大量的勞動爭議是源自于勞動合同及各類協(xié)議的設(shè)計與訂立問題。
企業(yè)
人力資源管理事務中“員工關(guān)系管理”越來越受到重視，而員工關(guān)系管理中有相當一部分工作是關(guān)于勞動合同的。在日常員工關(guān)系管理工作中，您承擔得更多的是防火管理者還是救火隊員的角色？是否能做到未雨綢繆？如何依法訂立勞動合同，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔的風險，本次研討會將結(jié)合大量實際案例，專家隊伍從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出了切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。
主要內(nèi)容：
勞動關(guān)系與勞務關(guān)系
勞動合同的簽訂主體
勞動合同簽訂前的注意事項
全日制勞動合同與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與應用
?見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用
勞動合同期、服務期運用中的常見誤區(qū)與控制技巧
試用期的運用和試用期解聘
有固定期限合同變更無固定期限合同問題
崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與運用技巧
員工工作崗位調(diào)整、降職、降薪的運用技巧
工作時間、加班費、社會保險約定中的常見誤區(qū)與運用技巧
?應屆畢業(yè)生的勞動
合同管理
?保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的制訂要點
?培訓協(xié)議、服務期與違約金的約定技巧及注意事項
?借調(diào)協(xié)議的要點和制訂
?離職協(xié)議的制訂要點
勞務協(xié)議的制訂要點?
《勞動合同法》最新立法趨向及企業(yè)應對策略
典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動