勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略
課程背景
《
勞動合同法》草案，該草案目前正在全國人大會議上審議。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)
人力資源管理現(xiàn)有方式，對現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業(yè)來說將面臨更為嚴(yán)格的考驗，也將必須更加謹(jǐn)慎地處理好相關(guān)的勞動管理事務(wù)和勞動爭議事宜。如何用好用足新的《勞動合同法》，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路、預(yù)先應(yīng)對，將成企業(yè)管理者不得不重新深思的課題?；谝陨峡紤],我們專門舉辦了本期專場課程,特邀上海著名的勞動法專家龐女士授課,為企業(yè)釋疑解惑,解決企業(yè)面對新法的困境.
課程收益:
1、掌握業(yè)界最先進與實用的新勞動法知識。通過講師講授、案例分析、現(xiàn)場評點、答疑互動，深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響，用足相關(guān)政策，掌握如何采取積極措施應(yīng)對以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制。
2、輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。所有參加者均可在活動中結(jié)識多位從事同一職業(yè)的HR人士，積累豐富人脈。
課程內(nèi)容：
目錄
第一部分：新《勞動合同法》的重大修改
第二部份：新《勞動合同法》二次審議稿的變化
第三部分：企業(yè)應(yīng)對策略
課程大綱
第一部份：新勞動合同法的重大修改
第一節(jié)：新勞動合同法的立法背景(2點+案例)
第二節(jié)、新勞動合同法新變化(8大變化)
1關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化
2關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任
3關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化
4關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新變化
5關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男伦兓?br />
6關(guān)于勞動合同中止的新變化
7關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化
8關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟補償?shù)男伦兓?br />
第二部份：新勞動合同法二次審議稿的變化--十二大看點
第一大看點：關(guān)于適用范圍(2大注意點+案例)
第二大看點：關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度(3點)
第三大看點：關(guān)于訂立書面勞動合同(新舊變化)
第四大看點：關(guān)于試用期(新稿3大點)
第五大看點：關(guān)于勞動合同短期化(2大點)
第六大看點：關(guān)于服務(wù)期(突出變化+案例)
第七大看點：關(guān)于競業(yè)限制(3大點)
第八大看點：關(guān)于拖欠工資和社會保險費(3大新增點)
★第九大看點:工傷新規(guī)定
第十大看點：關(guān)于經(jīng)濟性裁員(突出變化+案例)
第十一大看點：關(guān)于集體合同(新增3大點)
第十二大看點：勞務(wù)派遣(8大點)
第三大部分：企業(yè)應(yīng)對策略
★第一節(jié):新《勞動合同法》對企業(yè)用工造成的影響
第二節(jié)、了解所發(fā)生的新變化
第一：勞動合同必備條款(16點)
第二：勞動合同的履行和變更(3點)
第三、勞動合同的解除和終止
（一）勞動者隨時解除情形的增加(5點)；
（二）用人單位隨時解除情形的增加;
（三）用人單位不得解除合同情形的增加(2點);
（四）勞動合同終止情形的增加;
（五）經(jīng)濟補償金的變化(3點);
第三節(jié)企業(yè)應(yīng)對策略詳解(五大點)
其它
1新勞動合同注意點(3點);
2談話筆錄要點(3點;：
最后部分:現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與互動.