• 崗位分析與薪酬設計管理
  開課時間：2024-12-15地點：深圳天數(shù)：1 天
  課程簡介：薪酬設計，之所以痛苦，在于其中存在的各種矛盾，所謂矛盾，經(jīng)常會讓人覺得兩難。這也是hr們經(jīng)常頭痛的地方。課程從這些矛盾出發(fā)，結(jié)合蔡老師在咨詢、培訓過程中，經(jīng)常遇到的問題，講述如何在實操中解決這些問題的工具與方法。課程收益：掌握薪酬體系中的疑難問題的解決辦法與工具。如：市場調(diào)查結(jié)果與公司內(nèi)部職級不一致該怎么辦...[培訓詳情]
• 股權(quán)及中長期激勵方案設計與落地
  開課時間：2024-11-22地點：上海天數(shù)：2 天
  課程背景：不掌握股權(quán)激勵設計方法，你就要OUT了！ 1.股權(quán)激勵作為人力資源管理的戰(zhàn)略高地，日益受到企業(yè)家的關(guān)注，你能否接下設計重任？2.股權(quán)激勵是不是上市公司專屬？非上市公司如何玩轉(zhuǎn)股權(quán)激勵？3.股權(quán)激勵設計涉及公司治理結(jié)構(gòu)、 企業(yè)經(jīng)營策略、會計處理、稅務籌劃、國家政策監(jiān)管、證券市場走勢等諸多因素的影響，如何設計股東贏、公...[培訓詳情]
• 人才管理與股權(quán)激勵
  開課時間：2024-10-24地點：上海天數(shù)：2 天
  【課程收益】您的企業(yè)是否正在經(jīng)歷這些問題：1.核心員工安于現(xiàn)狀，缺乏斗志2.各部門各自為政，缺少團隊意識3.公司人才流動性極高，留不住人這些問題，實際都是傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的必然產(chǎn)物。只有實施“股權(quán)激勵”，讓員工成為合伙人，用合伙關(guān)系代替雇傭關(guān)系，才能從本質(zhì)上解決這些問題。《人才管理與股權(quán)激勵》方案班重視“理論+...[培訓詳情]
• 戰(zhàn)略薪酬體系設計方案班
  開課時間：2024-10-11地點：上海天數(shù)：2 天
  課程特色：•從規(guī)范到激勵，全方位演繹資深薪酬顧問薪酬體系設計思路•從思路到工具，深入淺出，剝絲抽繭，更易理解和掌握•從工具到步驟，一個不漏，真實還原實戰(zhàn)案例操作細節(jié)•從步驟到演練，一一點評，確保全面掌握薪酬方案設計各個工具課程費用：4800元/人含：培訓費、開票費、午餐費、快遞費、教材費、工具費、現(xiàn)場服務...[培訓詳情]
• 企業(yè)并購重組：1+1＞2的資本放大器
  開課時間：2024-09-21地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景讓企業(yè)實現(xiàn)1+1＞2的資本實操流程無論大型集團公司還是中小企業(yè)，戰(zhàn)略股權(quán)投資與并購是公司業(yè)務發(fā)展的常規(guī)投資模式。對于收購方與目標企業(yè)來說，參股并購能讓雙方通過業(yè)務經(jīng)營層面的合作互補，強化雙方業(yè)務經(jīng)營模式及核心競爭力，從而獲得1+1>2的可持續(xù)協(xié)同收益。然而在商業(yè)現(xiàn)實中，90%的并購都以失敗告終，且普遍出現(xiàn)以下的問題：?...[培訓詳情]
• 關(guān)鍵團隊績效激勵方案設計與運營新實戰(zhàn)（銷售+研發(fā)+生產(chǎn)+高管）
  開課時間：2024-09-13地點：上海天數(shù)：2 天
  【課程收益】課程特點：1.市場上首次專門針對全價值鏈短期激勵獎金方案設計與運營的培訓課程，績效激勵體系構(gòu)建及方案設計的全景鳥瞰；2.根據(jù)不同業(yè)務類別和人員特點系統(tǒng)講解績效激勵方案設計的方法論和步驟，并現(xiàn)場指導學員輸出針對本企業(yè)特點的個性化設計方案，涵蓋銷售、營銷、研發(fā)、生產(chǎn)及高管等各類群體【課程大綱】上篇：績效激勵方案...[培訓詳情]
• 績效管理與薪酬體系設計
  開課時間：2024-09-05地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景：績效考核與薪酬管理課程的學習，幫助學員了解薪酬改革背景，更新觀念，理清改革思路，明確改革目標；認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理， 學習考核的方法，全面了解績效管理的運作程序和設計方法， 重點學習KPI、并介紹平衡計分卡， 了解績效管理推進中的問題、并避免運作中的誤區(qū)。日趨激烈的競爭環(huán)境中，能否實現(xiàn)企業(yè)人...[培訓詳情]
• 私募股權(quán)基金的募集與運作
  開課時間：2024-08-24地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景關(guān)于私募股權(quán)基金，你是否想知曉以下問題：1、什么是私募股權(quán)基金?私募股權(quán)基金有哪些種類？私募股權(quán)基金有什么特征？2、私募股權(quán)基金投資策略是什么？投資對象是什么？3、私募股權(quán)基金如何設立和運作？4、私募股權(quán)基金的內(nèi)部治理是怎么樣的?5、私募股權(quán)基金的投資流程有哪些環(huán)節(jié)？每個環(huán)節(jié)的重點工作是什么？6、如何簽署Term She...[培訓詳情]
• 私募股權(quán)融資實務與管理
  開課時間：2024-08-24地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景用私募股權(quán)融資解決企業(yè)的資金難題融資難、融資貴的問題，貫穿在企業(yè)從0-1發(fā)展的全過程中，傳統(tǒng)的商業(yè)銀行債務融資需要企業(yè)提供置押物，到期需償還借款本金與利息，對于企業(yè)特別是缺乏資金的企業(yè)而言：?企業(yè)一旦沒有不動產(chǎn)，如土地、廠房做置押，銀行輕易不敢放貸?利息高，到期連本帶息償債壓力大，沒有寬限的可能性?資金借來不易...[培訓詳情]
• 組織變革四定-定崗定編定級定薪的策略、方法與實踐
  開課時間：2024-03-29地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程特點：1：課程框架：基于“戰(zhàn)略•組織-人”等人力資源管理框架，串聯(lián)定崗、定編、定級、定薪等組織變革核心機制設計；2：課程案例：來自高科技、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、軟件、新能源、電商、通訊等多個行業(yè)的大中型企業(yè)實踐經(jīng)驗；3：工具方法：課程針對關(guān)鍵知識點講解相關(guān)的方法/工具/模版；4：課堂練習：提供定崗定編定級定薪的定...[培訓詳情]

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