薪酬體系設計實操實戰(zhàn)班：從理念到工具激活員工
主辦：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務咨詢有限公司
時間：2023年03月17-18日 深圳
價格：￥4800/人(包括授課費、資料費、會務費、午餐等)
【課程立項背景】
在內部預算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下，如何通過合理的
薪酬管理，吸引人才且激勵員工，是企業(yè)管理者和HR對人才管理的關注重點。
然而不難發(fā)現(xiàn)的是，員工對現(xiàn)行薪酬管理的抱怨不絕于耳，同時，核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。
薪酬管理為何需要與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配？
如何構建公平有效的薪酬激勵體系？
如何運用科學的方法及工具完善現(xiàn)行的薪酬管理制度？
本次課程將分為理念篇、工具篇、專案篇三大部分，將理論與實踐相結合，運用科學方法及工具，手把手教你解決薪酬設計中的各種棘手難題。
【課程學習特色】
1、全面的薪酬體系設計方法論
2、案例與演練結合的工具實操
3、針對性落地性強的設計方案
【課程核心收益】
一系列薪酬管理的前沿理念和案例演練
薪酬專家總結提煉10余年行業(yè)
客戶服務經(jīng)驗及方法論，精心開發(fā)的2天薪酬設計實戰(zhàn)課程，包含豐富的實踐案例。
一套科學搭建薪酬體系的必備技能及實用工具
幫助學員快速掌握完整自建薪酬體系的方法和工具（含薪酬報告的應用），隨課程贈送崗位價值評估工具、寬帶薪酬體系搭建工具。
【課程介紹】
【理念篇】基于企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬理念及策略
一、如何分析企業(yè)的薪酬體系?
1、薪酬體系分析的四個視角
戰(zhàn)略視角、員工視角、市場視角、財務視角
2、薪酬分析的規(guī)范統(tǒng)計口徑
基本現(xiàn)金收入、固定現(xiàn)金收入、現(xiàn)金總收入、總薪酬
3、職位職級體系與薪酬
1)職位序列劃分與薪酬設計
2)職位層級劃分與薪酬設計
案例分析：
1)如何通過薪酬回歸表分析企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀
2)研發(fā)團隊如何設計薪酬結構
3)某高科技企業(yè)的職級職等與薪酬設計
4)未盈利企業(yè)面臨的調薪難題
二、構建公平富有激勵性的薪酬體系的付薪理念
1、企業(yè)為什么付薪？3P+1M的付薪理念
1)為職位價值付薪？
2)為個人差異付薪？
3)為績效付薪？
4)根據(jù)市場定薪？
2、如何進行崗位價值評估
三、公司的薪酬水平設計策略
1、公司的整體薪酬水平如何定位
2、不同職位序列的崗位薪酬定位策略
3、如何使用薪酬調研報告來精準決策
四、寬帶薪酬體系的設計與執(zhí)行
1、寬帶體系設計
1)薪酬水平中位值確定
2)薪酬帶寬設計
3)員工個體定薪及套檔模型
a)如何確定具體人員的薪酬檔位?
4)薪酬結構、固浮比與薪酬項目設計
2、測算與執(zhí)行
1)薪酬調整與測算
【工具篇】寬帶薪酬體系的工具與方法
一、崗位價值評估工具（使用及練習）
1、如何評定公司級別？
2、崗位價值評估各因素的評判標準關鍵點解讀
3、崗位評估練習
4、評估技巧分享
二、薪酬回歸分析和散點圖制作工具（使用及練習）
1、分位值的概念及計算
2、回歸分析
3、散點圖制作
4、個體薪酬水平的內外偏離度分析
三、寬帶薪酬設計工具（使用及練習）
1、如何設計崗位年度總現(xiàn)金收入？
2、薪酬的檔位拆分
3、薪酬的結構拆分
四、套檔模型及薪酬測算工具（使用及練習）
1、套檔因素、權重和評分設計
2、附加因素和評分設計
3、套檔分數(shù)與檔位之間的對應關系設計
4、員工套檔因素收集及檔位測算
5、個體和總體薪酬設計前后測算對比
【專案篇】不同體系員工的激勵方式設計
一、銷售團隊的激勵方式設計
1、銷售體系的薪酬設計的關鍵點
3、銷售人員常見薪酬模式及運用
4、銷售人員浮動薪酬的支付模式及運用
二、研發(fā)團隊的激勵方式設計
1、研發(fā)體系的薪酬設計的關鍵點
2、研發(fā)人員的職業(yè)通道與晉級資格
3、研發(fā)人員的項目制考核與激勵
三、高管薪酬與激勵方式
1、高管的需求分析與薪酬設計
1)案例：多元化集團如何對下屬企業(yè)領導班子定薪及考核
2、高管團隊的激勵方式選擇
1)三層次激勵理論：成就激勵、物質激勵、機會激勵
2)長短期激勵方案如何結合？
【講師簡介】李老師
曾在地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、消費品等行業(yè)的企業(yè)中擔任高管，具有豐富的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗與
人力資源管理咨詢經(jīng)驗，是深圳市國資委特聘的薪酬管理外部指導專家，目前擔任數(shù)家知名企業(yè)的人力資源管理顧問。
李老師持續(xù)專注于企業(yè)組織管控、薪酬激勵、
績效管理、員工職業(yè)發(fā)展通道等體系的設計和研究，擅長用激勵體系驅動企業(yè)戰(zhàn)略達成、企業(yè)內部創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)激勵變革。
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