-
課程背景1.企業(yè)面對競爭激烈的人才市場，如何留住核心技術(shù)人才?2.企業(yè)的業(yè)務(wù)迅速增長，技術(shù)人才跟不上企業(yè)發(fā)展的需求，如何通過資格標準實現(xiàn)有效牽引，加速人才成長？3.面對激烈的市場競爭，如何讓技術(shù)人員像老板一樣思考，抓住...
-
培訓(xùn)目標：1.用生動豐富的案例來介紹人力資源管理的思路與概況；2.學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工風(fēng)險的管理方法，保障企業(yè)安全運營；3.幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫；4.幫助企業(yè)合理合法地應(yīng)對勞動關(guān)系的管理難題；...
-
【課程背景】目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善，如涉及企業(yè)招用在校的兼職學(xué)生、雙重勞動關(guān)系人員和退休人員重新就業(yè)等的問題，在勞動法律法規(guī)中有些是空白的，也有些...
-
課程簡介：專題一招聘與錄用法律風(fēng)險防控第一節(jié)招聘前期管理一、制定錄用條件1、什么是錄用條件2錄用條件是試用期解除勞動合同的核心，怎樣讓制定的錄用條件完美無缺二、制作招聘廣告1、招聘廣告的不當(dāng)風(fēng)險2、招聘條件與錄用條件...
-
課程目標：將國際化科學(xué)管理理念，實施工具改造為本地化應(yīng)用了解并掌握與之相匹配的設(shè)計邏輯與技能課程大綱：一．薪酬哲理薪酬設(shè)計管理核心問題自我檢測薪酬哲理表明企業(yè)對員工貢獻回報價值主張薪酬哲理的變化如何反映企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)...
-
課程背景人才是企業(yè)經(jīng)久不衰的話題，企業(yè)對人才的需求也從未休止，為此我們通過招聘會、網(wǎng)站……各種手段廣招人才，然而：在招聘過程中，您是否能夠清晰地描述您的企業(yè)需要什么人；您是否能夠準確地評估哪里需要人；...
-
【課程目標】幫助中高層管理者正確的認識績效管理的目的和價值，正確的運用績效管理工具實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標，使企業(yè)戰(zhàn)略真正落地；了解績效管理方法的精髓所在，學(xué)會提升員工績效方法在日常管理中的具體應(yīng)用；掌握KPI指標提取和分解...
-
【課程背景】清晰了解企業(yè)文秘、行政助理的角色重點，提升職業(yè)化工作能力，工作基礎(chǔ)夯實。了解并幫助塑造作為一個專業(yè)化的行政助理、秘書所需具備的職業(yè)形象與商務(wù)禮儀。提高行政助理及文職人員的日常工作效率及工作質(zhì)量。了解接...
-
課程背景：管理是一門涉及人的科學(xué)，而能否準確捕捉人心，成為管理成敗的關(guān)鍵所在。在一個組織中，若管理者充分認識自己的心理變化，高度地感知團隊成員的心理感受，便能有效激發(fā)員工的工作激情，個性化地提高每個成員的執(zhí)行力。...
-
課程背景：在本課程中，學(xué)員將了解在目前的工作當(dāng)中，準確而流暢地使用公文所需要掌握的知識與技能。掌握常用的文種都有哪些寫作要素，它們之間的區(qū)別與聯(lián)系又是怎樣的。公文是一種有規(guī)則的重要溝通方式，清晰的公文代表了清晰的...