-
課程背景：隨著一系列新法規(guī)、新政策的開啟，用人風險防范、人力成本控制，無疑成為大變革時代企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一。如何利用有限的預算，尋求經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間的最佳平衡點，達到留才、求才的“雙贏”？如何...
-
課程收益1、讓你深刻理解績效管理的思想，并能運用該思想指導績效管理實際工作。2、學會如何去設置高明的考核指標并掌握快速提煉績效考核指標的方法。3、讓你從此不再困惑，能輕松自如的設計與把控整體績效管理體系。4、讓你掌握...
-
課程背景：企業(yè)生存和發(fā)展的競爭中，什么最重要最關鍵？人才。得人才者得天下！可是，21世紀的商業(yè)競爭，人才難得呀。您的企業(yè)是否后備人才匱乏？在后備人才選拔和培養(yǎng)方面是否缺乏系統(tǒng)規(guī)劃？各級人才是否能持續(xù)支持企業(yè)的發(fā)展？...
-
課程大綱：第一部分企業(yè)法律風險防控一、企業(yè)招聘新員工中的法律風險及控制1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范2、嚴格把好入職體檢關，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關系...
-
課程大綱：一、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關系管理特殊性1、當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關系管理的特點2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒"3、"員工關系管理危機"的處理重點--如何預防及控制危機？二、勞...
-
課程背景面對市場競爭的嚴峻挑戰(zhàn)和瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，是靠薪留人還是靠情留人？是靠嚴厲的高壓管理還是靠人際關系管理技能來保持企業(yè)的高速和穩(wěn)定的發(fā)展？有效的員工關系管理是如何為企業(yè)提供凝聚力和向心力的？員工關系管理對...
-
課程背景:隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《企業(yè)帶薪年休假條例》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列人事管理法律...
-
課程前言隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關系日趨多樣化、復雜化，新問題、新矛盾層出不窮。解決勞資關系中的新問題，和諧勞資關系，對穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，增強企業(yè)綜合競爭力具有重要的意義。然而，許多企業(yè)管理者...
-
課程前言企業(yè)規(guī)章制度的合理制定和有效推行是企業(yè)實施內部員工管理的有力保障，是推動企業(yè)集體協(xié)作的潤滑劑。然而，企業(yè)經(jīng)營的外部法律環(huán)境越來越規(guī)范化，如何依據(jù)勞動相關法律法規(guī)，制定符合企業(yè)需要、獲得員工認同的企業(yè)人事制...
-
課程背景：招聘過程中，甄選人才是關鍵，是難點。其中，最難的不是如何考察應聘人員的任職資格，而是應聘人員的潛在素質。個人的能力主要由兩部分組織，即業(yè)務能力和潛在素質。人們在招聘、評價、在選擇職業(yè)和確定職業(yè)發(fā)展生涯、...