人才測(cè)評(píng) 培訓(xùn)課程

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

企業(yè)招聘體系建立與面試甄選技巧

培訓(xùn)講師：丁堅(jiān)
天數(shù)：1 天
培訓(xùn)主題：STAR行為面試法人才測(cè)評(píng)性格分析崗位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)

【課程收益】1.建立對(duì)招聘工作的正確理念，學(xué)習(xí)針對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)各類(lèi)職位的甄選工具、面試要點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題庫(kù)；2.學(xué)習(xí)面試問(wèn)題設(shè)計(jì)的基本理論和方法，具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開(kāi)發(fā)能力3.掌握面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容和清單，能夠設(shè)計(jì)具...
九型人格與企業(yè)管理

培訓(xùn)講師：夏崢
天數(shù)：2 天
培訓(xùn)主題：個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格診斷團(tuán)隊(duì)溝通沖突管理人才測(cè)評(píng)方法工具

課程大綱：第一部分古老而常新的讀心術(shù)-九型人格概述1.九型人格的起源與發(fā)展2.九型人格的應(yīng)用領(lǐng)域3.九型人格掃描4.學(xué)習(xí)九型人格的意義5.九型人格學(xué)習(xí)操守6.（九型人格問(wèn)卷測(cè)試與分組）第二部分解讀神奇的“人性地圖”-...
心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用

培訓(xùn)講師：王樵
天數(shù)：2 天
培訓(xùn)主題：心理學(xué)人才測(cè)評(píng)技術(shù) 員工滿意度提升職位勝任素質(zhì)模型

課程目標(biāo)：1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)心理學(xué)理論與管理技術(shù)。緊扣人力資源管理的基礎(chǔ)與應(yīng)用，突出心理學(xué)測(cè)評(píng)技術(shù)訓(xùn)練，注重人力資源管理技術(shù)實(shí)操研討。2、傳遞心理學(xué)應(yīng)用領(lǐng)域前沿資訊，幫助學(xué)員把握其最新動(dòng)態(tài)與發(fā)展趨勢(shì)。課程大綱：第一部分　...
招聘管理實(shí)務(wù)

培訓(xùn)講師：于海博
天數(shù)：2 天
培訓(xùn)主題：招聘渠道分析選擇結(jié)構(gòu)化面試技巧職位分析人才測(cè)評(píng)

課程目標(biāo)：通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，您將得到以下收益：理解招聘工作的戰(zhàn)略意義選擇有效的招聘渠道掌握招聘管理的基本流程掌握人才測(cè)評(píng)的基本方法和技巧避免出現(xiàn)招聘工作的常識(shí)性錯(cuò)誤掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法和技巧掌握評(píng)價(jià)中心技術(shù)更好地獲...
能力素質(zhì)模型構(gòu)建與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定

培訓(xùn)講師：邱明俊
天數(shù)：2 天
培訓(xùn)主題：勝任素質(zhì)模型構(gòu)建年度培訓(xùn)計(jì)劃制定人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)

課程收益：勝任素質(zhì)是企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，保障戰(zhàn)略、文化落地，提升團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)的有效工具，如何建立3庫(kù)1中心的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)、知識(shí)技能儲(chǔ)備庫(kù)？如何建立本企業(yè)關(guān)鍵崗位的勝任素質(zhì)體系？如何進(jìn)行有效的勝任素質(zhì)的評(píng)估？為本課程...
以勝任力為核心的結(jié)構(gòu)化面試技巧

培訓(xùn)講師：禹志
天數(shù)：2 天
培訓(xùn)主題：勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建結(jié)構(gòu)化面試技巧人才測(cè)評(píng)方法

★課程背景GE杰克韋爾奇如是說(shuō)：在GE，永不授權(quán)的一件事是：選人！松下幸之助老先生如是說(shuō)：企業(yè)即人，成也即人，敗也即人！臺(tái)灣經(jīng)營(yíng)之神王永慶如是說(shuō)：在臺(tái)塑只有選對(duì)人，才能做對(duì)事！聯(lián)想董事長(zhǎng)柳傳志如是說(shuō)：接班人培養(yǎng)是聯(lián)想...
高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

培訓(xùn)講師：張劍
天數(shù)：2 天
培訓(xùn)主題：員工招聘策略精準(zhǔn)面試技巧人才測(cè)評(píng)工具

【課程背景】21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，招聘是企業(yè)人力資源管理的輸入端口，也是企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的第一關(guān)，招聘質(zhì)量的好壞直接影響到一個(gè)企業(yè)人力資源的素質(zhì)，并且影響到新進(jìn)人員的團(tuán)隊(duì)融合度。隨著市場(chǎng)環(huán)境及人才需求的變...
勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與運(yùn)用

培訓(xùn)講師：邱明俊
天數(shù)：1 天
培訓(xùn)主題：人才測(cè)評(píng)系統(tǒng) 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

培訓(xùn)導(dǎo)言：勝任素質(zhì)是企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，保障戰(zhàn)略、文化落地，提升團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)的有效工具，如何建立3庫(kù)1中心的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)、知識(shí)技能儲(chǔ)備庫(kù)？如何建立本企業(yè)關(guān)鍵崗位的勝任素質(zhì)體系？如何進(jìn)行有效的勝任素質(zhì)的評(píng)估？為本課程...
人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用

培訓(xùn)講師：寇家倫
天數(shù)：1 天
培訓(xùn)主題：人才測(cè)評(píng)體系績(jī)效薪酬管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)

課程目標(biāo)：從企業(yè)人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題出發(fā)，從勝任素質(zhì)模型切入，詳細(xì)介紹基于勝任素質(zhì)的人才測(cè)評(píng)體系，重點(diǎn)闡述人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用。學(xué)員通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)能夠基本了解人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)體系，以及在...
基于崗位勝任能力的招聘與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧

培訓(xùn)講師：趙曉文
天數(shù)：2 天
培訓(xùn)主題：崗位勝任素質(zhì)模型無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試人才測(cè)評(píng)工具

【課程特點(diǎn)】針對(duì)招聘渠道的盛行,以及傳統(tǒng)面試甄選方法的缺失,本課程目的在于協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門(mén)參與面試、負(fù)責(zé)做錄用決定的經(jīng)理層，了解最新的甄選方法—基于勝任能力/素質(zhì)模型選才，藉由無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)，擺脫面...