研發(fā)及技術(shù)人員的選用育留與績(jī)效管理
課程目標(biāo)：
了解
人力資源管理對(duì)提高一個(gè)部門的團(tuán)隊(duì)效率的現(xiàn)實(shí)意義。
學(xué)習(xí)如何同公司的人力資源部門配合，有效實(shí)施對(duì)本部門員工的人力資源的質(zhì)量控制
學(xué)習(xí)如何利用人力資源的選用育留和
績(jī)效管理的理論和技巧管理、激勵(lì)
研發(fā)團(tuán)隊(duì)
學(xué)習(xí)根據(jù)員工實(shí)際特點(diǎn)，有針對(duì)性地實(shí)施物質(zhì)和非物質(zhì)激勵(lì)與績(jī)效管理一系列技能和技巧
課程大綱：
一、案例分析
1演練與問題討論
1）A公司的高工資沒有換來員工工作的高效率，公司領(lǐng)導(dǎo)陷入兩難的困惑境地，既苦惱又彷徨不知所措。那么癥結(jié)在哪兒呢？
通過案例分析自然過渡引出課程內(nèi)容
思維導(dǎo)圖式課程目錄—一覽2天課程全貌
二、概述
1研發(fā)及技術(shù)人員的選用育留與績(jī)效管理關(guān)系
2從人力資源大廈視角分析
3從管理本質(zhì)進(jìn)行分析
1)管理之道
2)管理技能
4從管理者角色進(jìn)行分析
1)管理作為(搭班子、定方略、建機(jī)制、帶隊(duì)伍)
2)平行關(guān)系（如何與人溝通）
3)對(duì)上關(guān)系（如何輔佐上司）
4)對(duì)下關(guān)系（如何激勵(lì)下屬）
5案例分享：聯(lián)想、松下
三、如何構(gòu)建高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)
1研發(fā)人員的特點(diǎn)
1）邏輯思維能力強(qiáng)
2）獨(dú)立貢獻(xiàn)者居多
3）流動(dòng)意向比較明顯
4）技術(shù)導(dǎo)向性比較明顯
5）工作過程難以量化衡量
6）不愿表達(dá)自己的真實(shí)想法
7）績(jī)效差距比較大
2研發(fā)人員的素質(zhì)模型
1）研發(fā)人員的冰山素質(zhì)模型
2）優(yōu)秀研發(fā)人員的常規(guī)素質(zhì)要求
3案例分享：某案例公司的研發(fā)人員的素質(zhì)模型
4高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備的特點(diǎn)
1）良好的溝通
2）適當(dāng)而明確的分工
3）互補(bǔ)的技能
4）共同的愿景/目標(biāo)
5）高效的領(lǐng)導(dǎo)
5如何樹立團(tuán)隊(duì)成員的自尊？
6如何快速建立權(quán)威威信？
7如何保持研發(fā)人員的斗志和激情？
8研發(fā)團(tuán)隊(duì)的分類：部門團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
1）部門團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)——常設(shè)機(jī)構(gòu)（范例）
2）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)——臨時(shí)組織（范例）
3）不同發(fā)展階段的公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成
9研發(fā)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建中HR經(jīng)理和研發(fā)部門經(jīng)理的職責(zé)劃分
10業(yè)界公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成（案例）
11研發(fā)團(tuán)隊(duì)建立的過程（研發(fā)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的幾個(gè)階段）
12如何培養(yǎng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的精神
13研發(fā)團(tuán)隊(duì)的沖突管理
1）研發(fā)團(tuán)隊(duì)常見的沖突（案例）
2）產(chǎn)生沖突的原因分析（案例）
3）如何處理研發(fā)團(tuán)隊(duì)的沖突（案例）
4）教學(xué)片分享（經(jīng)典）：沖突、對(duì)立雙方如何進(jìn)行有效溝通并達(dá)到目的？
14研發(fā)團(tuán)隊(duì)溝通現(xiàn)狀
1）如何與上司溝通（案例）
2）如何與下屬溝通（案例）
3）如何進(jìn)行跨部門溝通（案例）
4）如何進(jìn)行有效傾聽（案例）
3）教學(xué)片分享—如何有效傾聽？
15團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)如何輔導(dǎo)不同類型的團(tuán)隊(duì)成員
1）指揮傾向型
2）思考傾向型
3）關(guān)系傾向型
4）聽命行事型
16打造高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的幾個(gè)關(guān)鍵要素
1）選——招聘選拔
2）育——培訓(xùn)開發(fā)
3）用——績(jī)效管理
4）留——激勵(lì)機(jī)制（薪酬、職位、
任職資格、晉升機(jī)制）
17演練與問題討論—接手團(tuán)隊(duì)初期需要做那些工作，要達(dá)到怎樣的目的？
18教學(xué)片分享
四、如何選對(duì)研發(fā)人員
1不同發(fā)展階段的公司對(duì)研發(fā)人員的需求是不一樣的
1）初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、快速發(fā)展期、成熟期、衰退期
2）如何讓合適的人上車
3）如何識(shí)別不同員工的動(dòng)機(jī)
4）到什么山唱什么歌，不能好高騖遠(yuǎn)
2研發(fā)招聘的規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)如何結(jié)合
1）研發(fā)招聘需要提前規(guī)劃
2）研發(fā)人員上手需要較長(zhǎng)時(shí)間
3）確定企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)（三個(gè)匹配標(biāo)準(zhǔn)、工作類型標(biāo)準(zhǔn)、程度差異標(biāo)準(zhǔn)）
4）確定人才的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（資源條件標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)力標(biāo)準(zhǔn)）
3研發(fā)招聘中HR和部門經(jīng)理人如何分工
1）專業(yè)的人做專業(yè)的事情
2）研發(fā)招聘的流程設(shè)計(jì)
3）部門經(jīng)理和HR在招聘中如何分工
4研發(fā)人員的4關(guān)面試——如何避免武大郎開店？
1）基本素質(zhì)面試
2）專業(yè)的縱深度（誰(shuí)來干？）
3）專業(yè)的橫向跨度
4）冰山下面的職業(yè)素養(yǎng)（拍板的人）
5應(yīng)屆生的面試
6社招人員的面試
7研發(fā)如何挖人
1）如何甄別合適的空降兵
2）挖團(tuán)隊(duì)和挖個(gè)人的好處與壞處
3）挖來的空降兵如何融入公司
8怎么解決“打少林拳的人上了武當(dāng)山”？
9技術(shù)型公司的特點(diǎn)
1）從研發(fā)向其他部門輸送人才
2）內(nèi)部的人才流動(dòng)機(jī)制
10案例分享：三星“選人”模式
11演練與問題討論
12教學(xué)片分享：專業(yè)團(tuán)隊(duì)選育人才的啟示
五、如何用好研發(fā)人員
1把合適的人放到合適的工作崗位上
1）如何用人之長(zhǎng)
2）發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
3）如何讓英雄有用武之地—專才、怪才
4）如何以“能力”為用人基礎(chǔ)
案例分享—三星“用人”模式
2用好研發(fā)人員的關(guān)鍵是做好績(jī)效管理
1）價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配的關(guān)系
2）如何激發(fā)研發(fā)人員的斗志和潛能
3
研發(fā)績(jī)效管理的獨(dú)特性
1）創(chuàng)新型工作的特點(diǎn)
2）研發(fā)人員的特點(diǎn)
3）研發(fā)績(jī)效管理的原則
4研發(fā)績(jī)效管理的PDCA循環(huán)（計(jì)劃、輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)與反饋、結(jié)果運(yùn)用）？
5部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的
KPI指標(biāo)有哪些？
6部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的KPI怎么往下落實(shí)
1）KPI指標(biāo)制定的方法
2）KPI指標(biāo)如何往下分解
3）員工的個(gè)人績(jī)效承諾如何制定
7如何產(chǎn)生好的績(jī)效
1）以主業(yè)務(wù)的發(fā)展帶動(dòng)員工的成長(zhǎng)
2）研發(fā)人員績(jī)效的跟蹤和輔導(dǎo)
3）研發(fā)人員績(jī)效的評(píng)價(jià)與反饋
4）研發(fā)人員績(jī)效的結(jié)果運(yùn)用
8研發(fā)人員的能力和態(tài)度的4種類型
9如何用好幾類關(guān)鍵的研發(fā)人員
1）
研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
2）系統(tǒng)工程師
3）技術(shù)專家
10技術(shù)任職資格認(rèn)證及晉升
1）任職資格管理的制度和流程
2）如何進(jìn)行資格認(rèn)證
3）如何進(jìn)行資格晉升
11咨詢案例：某案例公司研發(fā)人員績(jī)效考核方案
12討論與演練
13教學(xué)片分享：如何對(duì)待犯錯(cuò)的下屬？
六、如何培養(yǎng)研發(fā)人員
1研發(fā)人員職業(yè)生涯管理給企業(yè)帶來的價(jià)值
1）人才的梯隊(duì)建設(shè)
2）雙重晉升標(biāo)準(zhǔn)將合適的人放在合適的工作崗位上
3）發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)
2區(qū)分不同的人的特點(diǎn)
3研發(fā)職位說明書
1）職位說明書的標(biāo)準(zhǔn)
2）如何進(jìn)行職位的評(píng)估
3）如何基于業(yè)務(wù)流程來設(shè)計(jì)公司的職位說明書
4）模板分享：某公司的研發(fā)職位說明書
4系統(tǒng)化培養(yǎng)研發(fā)人員的前提：技術(shù)任職資格管理
1）技術(shù)任職資格管理的標(biāo)準(zhǔn)
2）技術(shù)職位族的劃分
3）系統(tǒng)工程師的任職資格標(biāo)準(zhǔn)（案例）
4）項(xiàng)目經(jīng)理的任職資格標(biāo)準(zhǔn)（案例）
5）軟件工程師的任職資格標(biāo)準(zhǔn)（案例）
6）硬件工程師的任職資格標(biāo)準(zhǔn)（案例）
5案例分析：某案例公司的研發(fā)職位系列
6研發(fā)人員的能力測(cè)評(píng)
7研發(fā)人員培養(yǎng)中部門經(jīng)理和HR的職責(zé)劃分
1）研發(fā)培訓(xùn)課程的開發(fā)——根據(jù)任職資格管理體系來建立
培訓(xùn)體系
2）在干中學(xué)，在學(xué)中干
3）研發(fā)人員培養(yǎng)積分卡
8幾類關(guān)鍵研發(fā)人員的培養(yǎng)
1）研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
2）系統(tǒng)工程師
3）技術(shù)專家
9研發(fā)體系的課程設(shè)計(jì)
1）
產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理資源池的課程體系
2）各專業(yè)職能領(lǐng)域的資源池的課程體系
3）培訓(xùn)課程如何結(jié)合公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行開發(fā)
10經(jīng)驗(yàn)案例庫(kù)與規(guī)范庫(kù)
11新員工培養(yǎng)的思想導(dǎo)師制
1）思想導(dǎo)師制的設(shè)計(jì)
2）思想導(dǎo)師制的執(zhí)行
3）思想導(dǎo)師制給公司帶來的收益
12系統(tǒng)化的培養(yǎng)研發(fā)人員方法
1）資源池管理方法
2）崗位輪換
13案例分享：某公司研發(fā)核心人才培養(yǎng)方案、能力模型及行為模型
14討論與演練
15教學(xué)片分享：輔導(dǎo)的意義、鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)而非灌輸
七、如何留住研發(fā)人員
1案例研討：為何案例公司研發(fā)中心成了黃埔軍校？
2研發(fā)人員離職的原因有哪些？
3研發(fā)人員離職的征兆
4薪酬激勵(lì)機(jī)制的誤區(qū)
1）什么人該留，什么不需要留
2）如何留下核心員工
3）請(qǐng)神容易，送神難
4）研發(fā)人員的合理流動(dòng)對(duì)公司的正面影響
6如何做好研發(fā)人員離職面談
1）“先休息一段時(shí)間再說”是空話
2）“我對(duì)公司挺滿意的！”是廢話
3）離職面談的步驟和需要注意的問題
7通過事業(yè)留人的操作方法
1）讓員工看到希望——建立企業(yè)愿景和個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)
2）如何建立員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑
3）如何協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)
8通過待遇留人的操作方法
1）全面
薪酬管理
2）薪酬給付的藝術(shù)（案例分享：如何分配獎(jiǎng)金？）
3）如何檢討和維持薪酬的激勵(lì)性
4）
股權(quán)激勵(lì)的操作方式
9通過感情留人的操作方法
1）如何應(yīng)用非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)--
2）非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)中部門經(jīng)理的責(zé)任
10討論與演練
11教學(xué)片分享：領(lǐng)導(dǎo)如何留人、吸引優(yōu)秀人才加盟？
八、總結(jié)
1高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)給公司帶來的價(jià)值
2通過主業(yè)務(wù)的發(fā)展帶動(dòng)員工的成長(zhǎng)
3所有的管理方法均是手段，業(yè)務(wù)是關(guān)鍵
4巨變的時(shí)代“花無百日紅”，需結(jié)合實(shí)際，融匯貫通