勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟應(yīng)對(duì)
【培訓(xùn)背景】
員工關(guān)系管理是
人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，融洽、和諧的員工關(guān)系將會(huì)在團(tuán)隊(duì)中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開(kāi)展工作的良好氛圍，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體工作效率的提高。因而，妥善管理好員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系，是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)。
然而，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)卻被員工關(guān)系管理的種種問(wèn)題所困擾，如協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有哪些法定的機(jī)制和手段,如何具體恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用？用人單位如何進(jìn)行
員工管理？在日常管理工作中有那些常見(jiàn)誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法、有效的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？因員工關(guān)系管理不善引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有那些種類和解決途徑？等等。這些問(wèn)題隨著
勞動(dòng)合同法二審稿的付諸審查變得更加緊迫起來(lái)。
【培訓(xùn)收益】
本次課程將從實(shí)操的角度橫向?qū)Ρ戎v解現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)和新執(zhí)行的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱《紀(jì)要》），《紀(jì)要》是不久前北京市高級(jí)人民法院、北京市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合召開(kāi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)的會(huì)議紀(jì)要，《紀(jì)要》明確了勞資關(guān)系中多發(fā)并急待解決的8個(gè)類別近40項(xiàng)爭(zhēng)議問(wèn)題的處理意見(jiàn)。本次課程內(nèi)容與實(shí)際工作結(jié)合緊密，例如：新政策對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的不同解釋；如何規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)加班工資的解釋；加班爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證；新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款
中高層管理人員的界定標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題。課程中涵蓋若干實(shí)際案例，用人單位通過(guò)此次研討會(huì)，學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用勞動(dòng)法規(guī)，提高人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理水平，同時(shí)規(guī)避與控制勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)！
【培訓(xùn)大綱】
一、《紀(jì)要》出臺(tái)背景
二、現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)、《紀(jì)要》主要區(qū)別、仲裁標(biāo)準(zhǔn)分析及應(yīng)對(duì)
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍
（二）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定要素
2、勞動(dòng)關(guān)系的“空殼化”
3、涉外（及臺(tái)港澳）非法用工
（三）勞動(dòng)報(bào)酬與加班
1、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的舉證責(zé)任
2、勞動(dòng)報(bào)酬的“及時(shí)”支付
3、加班工資的計(jì)算基數(shù)
4、考勤記錄的證據(jù)效力
5、“六天工作制”的合法性
6、不屬加班的值班及待遇
7、加班工資的事實(shí)支付
8、違法解雇被撤銷的工資補(bǔ)發(fā)
（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2、勞動(dòng)合同過(guò)期后的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理
3、未提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期終止的賠償
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的放棄
5、“未依法”繳納社保費(fèi)與員工辭職權(quán)
6、戶口與“服務(wù)期”
（五）社保待遇的支付與賠償
1、第三人侵權(quán)而致工傷的處理
2、工傷保險(xiǎn)待遇協(xié)議的無(wú)效
3、工傷保險(xiǎn)待遇訴訟中的工傷認(rèn)定錯(cuò)誤
4、未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠償
（六）規(guī)章制度的效力
（七）競(jìng)業(yè)限制的約定
1、競(jìng)業(yè)限制的解除
2、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償
3、競(jìng)業(yè)限制的期限
（八）工作年限的計(jì)算
（九）遲延轉(zhuǎn)檔與檔案遺失
1、遲延轉(zhuǎn)檔的賠償
2、檔案遺失的賠償