離職員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
【培訓(xùn)目的和策略】
隨著《中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在2008年開始實(shí)施，全球性的金融危機(jī)開始逐漸影響到實(shí)體經(jīng)濟(jì)，在2009年企業(yè)可能面臨不得不裁員，但裁員方案又面臨成本與風(fēng)險(xiǎn)的雙重考驗(yàn)，如何能避免不當(dāng)?shù)囊?guī)模性裁員引發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理危機(jī)？如何確保不由于不當(dāng)交接影響到工作進(jìn)度？如何防止因?yàn)榱鞒袒蛞?guī)則不當(dāng)引發(fā)的員工離職勞動(dòng)仲裁？“如何做好員工離職的工作”每當(dāng)有員工離職，人力資源部門都要面臨一個(gè)挑戰(zhàn)：如何做到既為企業(yè)負(fù)責(zé)，又對(duì)員工負(fù)責(zé)？本次研討就是通過(guò)細(xì)化研究相關(guān)的流程與可能出現(xiàn)的問(wèn)題，來(lái)減少員工離職可能帶給企業(yè)的后遺癥。
【培訓(xùn)大綱】
第一部分當(dāng)企業(yè)要求員工離職
企業(yè)“炒”人必須要具備法定條件
員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)的離職安排（重點(diǎn)講解員工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)的離職）
員工不適崗時(shí)（重點(diǎn)講解試用期離職和不勝任工作崗位時(shí)的離職）
員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)的離職安排(重點(diǎn)講解客觀情況發(fā)生重大變化下的離職)
當(dāng)企業(yè)不得不進(jìn)行集體性裁員的程序
企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意要點(diǎn)
企業(yè)安排員工離職會(huì)涉及到的補(bǔ)償金、賠償金及違約金
企業(yè)主動(dòng)安排員工離職時(shí)需完成的工作清單
第二部分當(dāng)員工主動(dòng)提出離職要求
員工主動(dòng)提出離職，企業(yè)可以拒絕嗎？
員工主動(dòng)提出離職時(shí)企業(yè)各方應(yīng)該完成的工作
員工離職時(shí)可能涉及的賠償
簽訂服務(wù)期條款下的員工離職
簽訂競(jìng)業(yè)限制條款下的員工離職
其他情況下的員工離職
當(dāng)企業(yè)遭遇不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)秘密泄露
如何有效地進(jìn)行離職交接
企業(yè)留人政策大盤點(diǎn)
在員工提出離職的前提下，企業(yè)是否有權(quán)要求員工無(wú)條件提前離開？
第三部分職工離職過(guò)程中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
勞動(dòng)合同到期的離職與續(xù)簽
比較固定期限勞動(dòng)合同的解除與無(wú)固期限勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)力派遣人員的離職
特殊勞動(dòng)關(guān)系下的員工離職
第四部分當(dāng)員工離職進(jìn)入法律程序
如何預(yù)防勞資糾紛？
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑與程序
企業(yè)與員工談判：個(gè)人談判、工會(huì)談判、通過(guò)第三人/機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)
勞動(dòng)爭(zhēng)議中企業(yè)的舉證責(zé)任
勞動(dòng)爭(zhēng)議中企業(yè)如何有效地搜集證據(jù)
如何有效地與律師一起解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)仲裁程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序
角色扮演：模擬法庭