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          企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

          高效團(tuán)隊建設(shè)

          培訓(xùn)講師:王一恒培訓(xùn)主題:團(tuán)隊執(zhí)行力提升 績效反饋面談 高效溝通技巧天數(shù):2 天
          課程目標(biāo):
          了解團(tuán)隊的基本概念,
          形成團(tuán)隊意識;
          通過團(tuán)隊競賽,提高團(tuán)隊的學(xué)習(xí)意識和競爭意識
          克服心理惰性,挖掘工作潛力,建立積極的工作態(tài)度和工作面貌,提高事業(yè)激情和工作動力;
          理解并運用高度合作職業(yè)化團(tuán)隊建設(shè)的關(guān)鍵技巧;
          課程大綱:
          引言
          我們的時代?
          我們的心態(tài)?
          我們的團(tuán)隊?
          第一講盡心盡責(zé)、永不放棄——團(tuán)隊成員的底線
          1、士兵突擊》片段
          反思:
          (1)為什么許木木的執(zhí)行力如此強?
          (2)看看我們身邊企業(yè)的進(jìn)行曲?
          2、軍隊靠的是什么?軍人是怎么煉成?
          3、在盡責(zé)、執(zhí)行力方面我們企業(yè)做了什么?
          4、為什么當(dāng)前企業(yè)的執(zhí)行力與軍隊的執(zhí)行力天壤之別
          5、企業(yè)如何同軍隊一樣建立執(zhí)行力的準(zhǔn)入程序
          第二講認(rèn)清自我、優(yōu)化組合——團(tuán)隊身份的定位
          一、團(tuán)隊與團(tuán)隊角色
          案例:大雁群飛的故事-團(tuán)隊建設(shè)的重要性
          案例:天堂和地獄的區(qū)別
          二、團(tuán)隊定義----我們需要什么樣的團(tuán)隊?
          1.正確認(rèn)識自我、認(rèn)識團(tuán)隊
          2.團(tuán)隊各人身份的確認(rèn)
          3.團(tuán)隊成員的個性、經(jīng)歷的不同,氣質(zhì)、性格不同
          4.團(tuán)隊成員身份的特征
          三、啟示:(1)團(tuán)隊組合、重在平衡
          (2)尊重角色差異、發(fā)揮個性特征
          第三講教導(dǎo)為上、溝通激勵——團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的法寶
          一、完善成員技能
          案例:周先生和王先生采購?fù)炼沟墓适?/div>
          現(xiàn)場游戲:解繩脫困游戲
          1.士兵突擊的啟示:
          (1)是史今造就了許三多還是許三多成就了史今?
          (2)我們天天喊人難招?招了人我們是怎么教導(dǎo)?
          2.教導(dǎo)中就是溝通與激勵
          二、領(lǐng)導(dǎo)技能之溝通
          ①溝通的重要性
          ②溝通的種類
          ③溝通中的十大重要觀念
          ④高效溝通的四個重要環(huán)節(jié)和四大核心原則
          ⑤高效溝通的四大關(guān)鍵方法和五大成功要訣
          ⑥溝通中的致使過失與實用八招
          三、引導(dǎo)技能之2:團(tuán)隊激勵
          (1)激勵的原理
          (2)激勵的方式
          (3)團(tuán)隊激勵八招
          第四講血濃于水團(tuán)隊為王——團(tuán)隊精神的塑造
          一、看《亮劍》片段
          反思:
          ①李云龍犧牲了什么,得到了什么?
          ②我們的團(tuán)隊為什么凝聚力如豆腐?
          二、①團(tuán)隊精神是什么?
          ②團(tuán)隊精神的作用?
          ③團(tuán)隊精神是如何煉成?(亮劍精神)
          三、團(tuán)隊信任與協(xié)作
          (1)合作的意義
          (2)有效合作的前提
          (3)信任的內(nèi)涵
          (4)彼此信任對團(tuán)隊建設(shè)的意義
          案例:不信任是最大的成本案例:石匠砌墻與教堂
          (5)領(lǐng)導(dǎo)者必須建立無邊界的協(xié)作文化
          第五講結(jié)果第一、過程第二——團(tuán)隊考核的基準(zhǔn)
          一、影片《沖擊亞馬遜》的啟示——結(jié)果
          苦勞與功能
          二、結(jié)果說明價值業(yè)績說明能力
          三、企業(yè)創(chuàng)建團(tuán)隊必用之績效管理
          1、清晰的目標(biāo)是團(tuán)隊形成的前提
          ①團(tuán)隊目標(biāo)在團(tuán)隊建設(shè)中的作用
          ②目標(biāo)制定的SMART原則
          ③傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定與新型目標(biāo)設(shè)定的區(qū)別
          2、團(tuán)隊如何實施績效管理?
          ①為什么實施績效管理?
          從公司經(jīng)營、管理角度,員工三維角度看。
          ②有效的績效管理的特征
          ③績效管理循環(huán)圖分析
          ④在績效管理中管理者應(yīng)起的作用
          3、團(tuán)隊績效管理實操
          ①績效管理的步驟
          ②建立明確的考核標(biāo)準(zhǔn),分析目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別
          ③主管的績效管理五大標(biāo)準(zhǔn)
          ④績效反饋面談十點方法
          ⑤面對工作績效欠佳的員工如何面談?如何避免考核的誤區(qū)?
          第六講清晰方向堅守規(guī)則——團(tuán)隊力量源泉一
          一、團(tuán)隊文化塑造
          1.團(tuán)隊文化服務(wù)于企業(yè)整體文化
          2。你們企業(yè)文化是什么?
          提問:你想塑造怎樣的團(tuán)隊文化?
          3.群體行為習(xí)慣的養(yǎng)成
          二、團(tuán)隊文化建設(shè)之一(團(tuán)隊的愿景)
          1.實現(xiàn)愿景需要目標(biāo)的有效達(dá)成
          2.目標(biāo)分解五步驟
          3.團(tuán)隊文化之二:嚴(yán)格的紀(jì)律與順暢的流程
          4.構(gòu)建企業(yè)團(tuán)隊執(zhí)行文化的要點

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