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          企業(yè)內(nèi)訓

          企業(yè)流程優(yōu)化與改善及標準化建立

          培訓講師:陳志強培訓主題:流程設(shè)計優(yōu)化 標準化管理 流程體系建設(shè)天數(shù):2 天
          【課程背景】
          企業(yè)要獲得持續(xù)增長和贏利,需要打造例行化的、高效的業(yè)務(wù)運作平臺,規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為和管理行為,提高運營效率,增強流程對業(yè)務(wù)的支撐,進一步提升企業(yè)的核心競爭力。
          在經(jīng)濟下滑、行業(yè)競爭壓力加大、運營成本上升等多重因素的影響下,企業(yè)面臨很大的經(jīng)營壓力,企業(yè)管理層也都有很強的危機感,因此,將修煉內(nèi)功應(yīng)作為當前的管理重點,尤其是通過精細化管理來提升內(nèi)部的職業(yè)化水平,降低運營成本、提升運營效率和運營質(zhì)量,以更積極的姿態(tài)面對危機,強化生存和發(fā)展能力。
          流程優(yōu)化是標準化管理必不可少的環(huán)節(jié),并且是其中的一個重要環(huán)節(jié),我們需要將更優(yōu)的流程固化到標準化體系中,以增強流程的有效性和權(quán)威性,讓各項管理優(yōu)化的成果得以有效固化。
          【培訓收益】
          ●了解如何通過流程設(shè)計與優(yōu)化來實施精細化管理,強化流程規(guī)范化意識和變革意識,為后續(xù)公司流程改善和標準化管理起到“松土”的作用;
          ●系統(tǒng)性掌握流程設(shè)計與優(yōu)化的方法和工具,以提升內(nèi)部管理人員的精細化管理實施的理論水平;
          ●了解業(yè)界流程管理的最佳實踐,為本單位的流程工作提供指導
          ●學員之間經(jīng)驗的交流和分享
          【課程介紹】
          一、提升企業(yè)流程變革的準備度
          ---商業(yè)環(huán)境變化對企業(yè)經(jīng)營能力的挑戰(zhàn)
          ---通過精細化管理提升企業(yè)內(nèi)部運營能力
          ---流程管理是精細化管理的實現(xiàn)方法和手段
          ---營造流程變革的緊迫感和必要性
          ---企業(yè)內(nèi)部運營能力提升的宏觀規(guī)劃--從職能型組織到流程型組織
          二、流程體系規(guī)劃-實現(xiàn)企業(yè)價值創(chuàng)造系統(tǒng)的可視化和標準化
          ---為什么需要流程規(guī)劃
          ---創(chuàng)建企業(yè)級流程地圖(LEVEL0)
          ---創(chuàng)建業(yè)務(wù)域流程地圖(LEVEL1)
          ---創(chuàng)建業(yè)務(wù)模塊流程地圖(LEVEL2)
          ---流程體系與ISO9000等管理體系標準的融合
          ---制度與流程體系的關(guān)系
          ---流程體系目錄清單構(gòu)建
          三、企業(yè)流程的標準化設(shè)計與固化-提升流程執(zhí)行力
          ---流程設(shè)計的六個關(guān)鍵原則
          ----國際上流程圖示化設(shè)計最佳實踐
          >>流程設(shè)計的客戶導向
          >>如何定義流程的邊界
          >>如何強化組織崗位與流程活動的有效匹配
          >>如何強化流程價值活動的設(shè)計
          >>流程活動之間協(xié)同關(guān)系的設(shè)計
          >>流程的活動要細到什么程度
          >>如何在流程中設(shè)計關(guān)鍵控制點
          ---流程圖示化設(shè)計的軟件工具介紹
          ---流程文件描述最佳實踐
          ---流程設(shè)計演練(分組進行)
          ---流程關(guān)鍵活動標準化模板設(shè)計(操作指導書和操作標準)
          四、流程優(yōu)化實戰(zhàn)工作坊
          ---流程優(yōu)化的策略和范圍選擇
          ---現(xiàn)狀流程(As-Is)建模方法與實踐
          ---目標流程選擇
          ---流程現(xiàn)狀信息收集
          ---流程建模工作坊準備(人員、計劃、工具)
          ---流程建模工作坊的角色分工
          ---流程現(xiàn)狀建模的引導問題
          ---描述流程的基本要素
          ---運用case描述流程詳細活動路徑及角色
          ---現(xiàn)狀流程建模演練(分組進行)
          ---未來流程(To-Be)設(shè)計方法與實踐
          ---流程關(guān)鍵績效指標(KPI)設(shè)計
          ---現(xiàn)狀流程評估指標設(shè)計演練(分組進行)
          ---確定流程優(yōu)化的目標和方向
          ---如何分析流程中的關(guān)鍵點(KSF、KCP、PA)
          ---如何運用流程優(yōu)化技巧——提升流程的運作效率和質(zhì)量
          ---未來流程優(yōu)化設(shè)計演練(分組進行)
          五、如何將流程改善及標準化建設(shè)納入例行化工作
          ---流程管理職能定位-促進流程改善的PDCA循環(huán)
          ---制定流程體系建設(shè)工作目標和計劃
          ---如何分解流程體系建設(shè)的責任
          ---制定流程管理制度-將流程建設(shè)工作例行化
          ---將流程審計工作例行化-促進流程實施的符合性和有效性
          ---將流程優(yōu)化專案管理例行化-促進流程的持續(xù)優(yōu)化
          ---通過流程體系管理工具平臺持續(xù)推進流程建設(shè)

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