高效招聘面試工具箱
【課程背景】
有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量?jī)?yōu)秀的HR的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過(guò)簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入職等簡(jiǎn)易流程環(huán)節(jié)，而在“關(guān)鍵點(diǎn)”上下功夫，方能保證面試中的命中率、招聘流程的規(guī)范化、對(duì)應(yīng)聘者更深入的判斷、鞏固入職后的留職率。
作為企業(yè)HR，要不斷博弈招聘最前沿的理論、企業(yè)最實(shí)用的技巧、最適合自己企業(yè)的個(gè)性化方法，用數(shù)據(jù)與工具盡最大程度減少面試中的主觀因素，為企業(yè)遴選人才提供系統(tǒng)化解決方案與實(shí)效性工具箱。
【課程收益】
掌握需要的面試工具；
掌握不同的面試方法（結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組等）；
對(duì)面試評(píng)估有更加全面的認(rèn)識(shí)和了解；
具備對(duì)新增崗位的面試評(píng)估方案進(jìn)行基本設(shè)定的能力。
【課程大綱】
理念篇：
招聘面試是誰(shuí)的事？
案例探討：李勇為什么離職
華為的觀念共享
招聘與企業(yè)“選用育留”系統(tǒng)
人力資源部的定位
選擇合適的而非優(yōu)秀的
個(gè)體差異原理
崗位差異原理
人崗匹配原理
案例研討
人才招聘的四大維度
崗位使命
勝任能力
工作成果
團(tuán)隊(duì)適應(yīng)
經(jīng)理人眼中的優(yōu)秀人才
德與才
優(yōu)秀稀缺者
人才與奴才
案例分享
技術(shù)篇：
1、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題的類(lèi)型
員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理
員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要類(lèi)型
基于選拔性素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試步驟
構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型——案例
設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試提綱——案例
制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及等級(jí)評(píng)分表——案例
培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化面試考官，提高結(jié)構(gòu)化面試的信度與效度——案例
結(jié)構(gòu)化面試及評(píng)分
結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)用舉例（公務(wù)員考題）——學(xué)員互動(dòng)
2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組
“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的前期準(zhǔn)備
編制討論題目
設(shè)計(jì)評(píng)分表
編制計(jì)時(shí)表
對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)
選定場(chǎng)地
確定討論小組
“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的具體實(shí)施
關(guān)于指導(dǎo)語(yǔ)
討論階段
討論階段的觀察要點(diǎn)
“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”中的行為分析
“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的評(píng)價(jià)與總結(jié)
“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的原理
考官的評(píng)價(jià)緯度
討論會(huì)
開(kāi)發(fā)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)
“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的題目設(shè)計(jì)
五種典型的題目類(lèi)型
題目設(shè)計(jì)原則
題目設(shè)計(jì)流程
題目設(shè)計(jì)案例
操作篇
企業(yè)員工測(cè)評(píng)實(shí)操（營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理）
背景資料
表格制作
流程引導(dǎo)
群體決策
面試評(píng)估工具與面試結(jié)果（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)操演練）
——觀察內(nèi)容、提問(wèn)項(xiàng)目、評(píng)估要點(diǎn)、選擇工具
溝通能力
責(zé)任心
執(zhí)行力
服務(wù)意識(shí)
組織規(guī)劃
團(tuán)隊(duì)管理
培育下屬
溝通協(xié)調(diào)
分析決策
招聘面試與試用期離職
試用期員工離職的7大原因探討
企業(yè)的原因
員工的原因
HR的原因
應(yīng)聘人員登記表
問(wèn)題篇
價(jià)值觀與企業(yè)文化的測(cè)試難度
面試偽裝
心理測(cè)試
面試階段選對(duì)人
面試中的望聞問(wèn)切
面試渠道
面試預(yù)約成功率
企業(yè)魅力
工作規(guī)范
四類(lèi)崗位的面試重點(diǎn)
管理類(lèi)崗位
技術(shù)類(lèi)崗位
服務(wù)類(lèi)崗位
輔助類(lèi)崗位