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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

崗位能力素質(zhì)模型建設(shè)

培訓(xùn)講師：梅博培訓(xùn)主題：崗位能力評估 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建 BEI行為事件訪談天數(shù)：1 天

課程目標(biāo)：
了解素質(zhì)模型的基本概念；
掌握素質(zhì)模型的構(gòu)建方法；
了解素質(zhì)模型在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用。
課程大綱：
一、素質(zhì)模型的認(rèn)知
基本概念與理論發(fā)展
素質(zhì)模型的構(gòu)成
冰山模型
案例分析與研討
素質(zhì)模型與企業(yè)管理
案例研討
二、素質(zhì)模型的構(gòu)建
素質(zhì)模型構(gòu)建基礎(chǔ)知識
行為面談的STAR技巧
基于BEI的模型構(gòu)建
BEI行為訪談模擬演練
行為訪談案例研討與分析
基于素質(zhì)辭典的模型構(gòu)建
素質(zhì)模型驗證
三、素質(zhì)的評估
評估方法
評估原則與設(shè)計
四、素質(zhì)的應(yīng)用與管理
人力規(guī)劃的應(yīng)用
人員招聘的應(yīng)用
績效考核的應(yīng)用
薪酬管理的應(yīng)用
職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)用
培訓(xùn)管理的應(yīng)用
接班人計劃的應(yīng)用

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講師信息

梅博

擅長領(lǐng)域：人才梯隊建設(shè),下屬培育激勵,任職資格體系建設(shè)

15年職業(yè)經(jīng)歷，曾先后任華...

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