• 激發(fā)組織活力-關鍵人才盤點與梯隊建設管理
  開課時間：2025-04-25地點：深圳天數：2 天
  課程背景：企業(yè)在高速發(fā)展時，人才培養(yǎng)的速度無法匹配，只能費盡心思從外部市場去尋找那些千金難覓，身價日益高漲的人才；有建立人才梯隊意識的企業(yè)，往往因為方法不得當，無法培養(yǎng)出企業(yè)需要的領導力人才。誰是公司的高潛能人才，人才的數量與質量是否與公司戰(zhàn)略匹配？如何動態(tài)地發(fā)展公司的高潛能人才，形成領導力人才梯隊？如有有效的進行...[培訓詳情]
• 人力資源數字化分析思維與決策驅動
  開課時間：2025-03-27地點：深圳+上海天數：2 天
  課程背景數據時代人力資源的工作已經不能單靠 HR 的直覺來做決定了，日新月異的數字時代，多元化的員工結構，人力資源各模塊大量的基礎數據，人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維向數字化思維轉型，數據驅動業(yè)務，提升人力資源工作運營效率。課程收益：1、 構建體系化的人員各模塊的數據標準表2、 構建標準化的人力資源各模塊的數據...[培訓詳情]
• TD實戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應用
  開課時間：2025-03-22地點：北京+上海天數：2 天
  【課程緣起】今天的華為很大意義上就是人力資源的成功！而人力資源上的成功因素之一，就是任職資格管理上的成功?！度A為的冬天》中寫到：“在推行任職資格中肯定會遇到重重阻力，但這個體系是一定要堅持下去的。那種對人的評價靠感性地評一評、估一估的時代已不能再持續(xù)下去了。對人的評價靠‘蒙一蒙’、‘估一估&rsquo...[培訓詳情]
• 班組建設與班組長勝任力提升
  開課時間：2025-02-28地點：長沙+北京天數：1 天
  課程背景：一線管理是企業(yè)所有管理的基礎,企業(yè)的各項目標的達成最終通過一線管理工作實現.一線班組長是一線管理的核心,肩負著各項生產任務完成的重任,他們管理水平的高低直接影響著企業(yè)質量/成本/效率指標的達成.同時一線班組長又是聯結員工與企業(yè)的紐帶,他們對員工的影響直接關系著士氣和團隊戰(zhàn)斗力.而一線管理者往往在以下幾個方面存在不足...[培訓詳情]
• 崗位分析與薪酬設計管理
  開課時間：2024-12-15地點：深圳天數：1 天
  課程簡介：薪酬設計，之所以痛苦，在于其中存在的各種矛盾，所謂矛盾，經常會讓人覺得兩難。這也是hr們經常頭痛的地方。課程從這些矛盾出發(fā)，結合蔡老師在咨詢、培訓過程中，經常遇到的問題，講述如何在實操中解決這些問題的工具與方法。課程收益：掌握薪酬體系中的疑難問題的解決辦法與工具。如：市場調查結果與公司內部職級不一致該怎么辦...[培訓詳情]
• 任職資格體系建設與人才培養(yǎng)設計
  開課時間：2024-12-06地點：上海天數：2 天
  【引言】華為的人力資源管理一直被業(yè)界津津樂道，大家都好奇華為的員工為什么那么敬業(yè)？為什么成長速度驚人？華為的干部為什么都那么拼、都充滿了狼性？這些特質都是企業(yè)家們和HR專業(yè)人員所期待的。然而，我們今天所看到的也只是經過痛苦歷練后的成果?；仡欉^往，今天很多企業(yè)人才培養(yǎng)面臨的問題也是華為過去所經歷的，比如業(yè)務部門領導不重...[培訓詳情]
• 基于核心勝任能力的STAR面試技巧
  開課時間：2024-11-26地點：上海天數：2 天
  課程目標：掌握人才畫像設計的基本要點及在人才甄選中的運用要點，提升人才甄選的有效性掌握基于崗位核心勝任力的行為性STAR面試技巧，提高面試鑒別能力了解新員工到崗后的管理工作要點，提高招聘留用率授課形式：講師引導主題講解問題研討實例分析參訓對象：部門經理、HR、及所有參與招聘面試的人員課程大綱：內容要點工具/表單/模型輸出成...[培訓詳情]
• 金牌面試官：行為面試技巧實戰(zhàn)訓練
  開課時間：2024-11-22地點：上海天數：2 天
  【課程背景】企業(yè)要發(fā)展就需要不斷地吸納人才，是否能夠擁有企業(yè)發(fā)展必須的關鍵核心人才是企業(yè)的核心競爭力之一。有效的面試取決于科學的標準，嚴謹的流程，更取決于面試官的選人能力。企業(yè)里招聘人員和業(yè)務主管在面試中能否選到對的人是企業(yè)吸納人才的關鍵環(huán)節(jié)。本課程正是幫助企業(yè)承擔面試職責的人員掌握面試技術，從了解職位的特點，研究...[培訓詳情]
• 激發(fā)組織活力-人才盤點與梯隊建設管理
  開課時間：2024-10-30地點：北京天數：2 天
  培訓背景：企業(yè)在高速發(fā)展時，人才培養(yǎng)的速度無法匹配，只能費盡心思從外部市場去尋找那些千金難覓，身價日益高漲的人才；有建立人才梯隊意識的企業(yè)，往往因為方法不得當，無法培養(yǎng)出企業(yè)需要的領導力人才。誰是公司的高潛能人才，人才的數量與質量是否與公司戰(zhàn)略匹配？如何動態(tài)地發(fā)展公司的高潛能人才，形成領導力人才梯隊？如有有效的進行...[培訓詳情]
• 工廠經理勝任力全面提升（高管研習）
  開課時間：2024-09-27地點：廣州天數：2 天
  課程背景：大多工廠采用分廠管理模式，實行各個職能部門都橫向管理。工廠經理需要對整個車間運營負責，此種運營模式下，您是否會存在以下困惑：•工廠經理的經營導向不強，運營管理的能力也需要提升；•分廠目前無法實現獨立經營的狀況； ……此次課程， 將綜合闡述生產運營系統(tǒng)的管理模式，介紹生產管理的經典方法與...[培訓詳情]

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