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課程目標(biāo)：1.使新產(chǎn)品不但能更好地滿足客戶需求，而且擁有鮮明的特色，普遍提高新產(chǎn)品的市場競爭力2.為產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)找準方向。技術(shù)要領(lǐng)先，但必須是市場需要的技術(shù)領(lǐng)先3.掌握全面的需求收集方法和流程，避免僅由開發(fā)人員收集需求...
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課程目標(biāo)：1.了解新產(chǎn)品如何充分利用已有的技術(shù)成果，并降低新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)難度，從而縮短開發(fā)周期可達30％以上；2.了解如何建立本企業(yè)產(chǎn)品核心技術(shù)，避免價格戰(zhàn)的陷阱；3.了解如何開展產(chǎn)品平臺規(guī)劃和技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)，從而促...
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課程目標(biāo)：1.理解集成產(chǎn)品開發(fā)的先進理念和產(chǎn)品開發(fā)的關(guān)鍵成功要素，建立市場導(dǎo)向的產(chǎn)品開發(fā)管理體系框架，并正確理解各要素之間的關(guān)系；2.掌握集成產(chǎn)品開發(fā)模式及其思想精髓；3.掌握集成產(chǎn)品開發(fā)流程的結(jié)構(gòu)化思想和具體實踐方法...
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課程背景了解如何通過中試使新產(chǎn)品穩(wěn)定周期縮短30％以上！掌握如何指導(dǎo)建立符合本企業(yè)特點的產(chǎn)品中試體系。研發(fā)總監(jiān)/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理：掌握提高產(chǎn)品可測試性、可制造性、可服務(wù)性的工程設(shè)計方法，...
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課程目標(biāo)：1.了解成人教育的特點2.培訓(xùn)師的影響力是培訓(xùn)效果的保障3.培訓(xùn)師的影響力因素4.有效提升表達力5.有效提高結(jié)構(gòu)力6.有效提高控場力課程大綱：第一章、培訓(xùn)師的影響力1．成人培訓(xùn)的本質(zhì)是什么？2．視頻分析：培訓(xùn)比較3．培...
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課程目標(biāo)：了解習(xí)慣對人們生活和工作的影響如何擺脫壞習(xí)慣，形成好的習(xí)慣習(xí)慣、性格與素質(zhì)之間的關(guān)系人們成熟需要經(jīng)過的三個必經(jīng)階段養(yǎng)成積極主動的習(xí)慣學(xué)會樹立和堅定奮斗的目標(biāo)有效安排自己的工作時間樹立“雙贏思維&rdqu...
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課程目標(biāo)：1.認識到人力資源管理可以產(chǎn)生績效2.短期績效與長期績效的區(qū)別3.正確人力資源要素4.正確理解人、崗與績效的關(guān)系5.有效地識人與選人6.掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧7.掌握崗位分析的技巧8.掌握績效管理的關(guān)鍵技巧課程大綱：第一章...
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課程目標(biāo)：技術(shù)人員向管理者的成功轉(zhuǎn)型愿意承擔(dān)管理者所必須充當(dāng)?shù)母鞣N角色科學(xué)管控與人性化管理的有效平衡有效發(fā)揮自我的影響力掌握與運做高效的工作團隊掌握進行有效的激勵與授權(quán)技巧通過有效溝通解決問題與沖突在執(zhí)行過程中，...
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課程目標(biāo)：1.跨部門溝通是職業(yè)經(jīng)理人的晉升階梯2.認識到本部門認識的狹礙性3.跨部門溝通問題的客觀性4.跨部門溝通需要文化、機制和技巧的全面配合5.優(yōu)秀跨部門溝通文化的具體表現(xiàn)6.建立跨部門溝通的合理機制7.提高跨部門溝通的實...
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課程目標(biāo)：認識到多種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格愿意根據(jù)員工的情形改變自我的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格掌握了解員工能力等級的技巧掌握了解員工工作意愿等級的技巧工作行為的影響力與條件關(guān)系行為的影響力與條件對“人才”的有效策略對“人裁...