面談技巧培訓(xùn)課程

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

抓住優(yōu)秀人才－招聘面談技巧與測評

培訓(xùn)講師：馬本軍
天數(shù)：1 天
培訓(xùn)主題：員工招聘管理招聘面談技巧人才素質(zhì)測評

課程目標(biāo)：了解員工招聘的基本理論和流程學(xué)習(xí)員工招聘的基本方法與工具掌握如何規(guī)劃和進(jìn)行成功的招聘面談了解招聘中人員測評工具的選擇和使用課程大綱：1.招聘基本理念澄清問題討論：企業(yè)真的重視人才嗎？企業(yè)人力資源管理的觀念...
新任職業(yè)經(jīng)理人管理技能提升訓(xùn)練

培訓(xùn)講師：葛軍
天數(shù)：2 天
培訓(xùn)主題：新任經(jīng)理績效面談技巧人際關(guān)系處理

課程目標(biāo)：如何迅速完成職位的角色轉(zhuǎn)換？本課程將針對這個現(xiàn)象，通過認(rèn)知和技能上的訓(xùn)練，盡快促成專業(yè)骨干像合格經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換。課程大綱：破冰：1.分組:1)為保證效果、增加授課的趣味性、互動性、參與性，采用團(tuán)隊競賽的培訓(xùn)方...
高效團(tuán)隊建設(shè)

培訓(xùn)講師：葛軍
天數(shù)：2 天
培訓(xùn)主題：團(tuán)隊溝通人際關(guān)系處理面談技巧

課程目標(biāo)：通過高績效團(tuán)隊建設(shè)課程的學(xué)習(xí)，認(rèn)識到良好溝通與合作氛圍在團(tuán)隊工作中的重要性和必要性，懂得如何通過培養(yǎng)團(tuán)隊成員的協(xié)作精神來增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力、如果通過角色認(rèn)知來進(jìn)行集體決策的工作方法，并懂得如何通過塑造團(tuán)隊目...
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)

培訓(xùn)講師：錢慶濤
天數(shù)：2 天
培訓(xùn)主題：KPI績效考核行為面試法績效面談技巧

課程背景：從人才管理的角度，緊緊圍繞人才的選、育、用、留，全面闡述卓越管理者在人才管理中的責(zé)任和使命，并提供提升人才管理效能的實(shí)踐方法與工具；配合專業(yè)的培訓(xùn)方法，包括行動學(xué)習(xí)、現(xiàn)場互動、案例分析、模擬演練、小組練...
管理者如何選人、育人、用人與留人

培訓(xùn)講師：陳致諺
天數(shù)：2 天
培訓(xùn)主題：人力資源管理人才招聘甄選離職面談技巧

課程目標(biāo)：1.使部門主管學(xué)習(xí)應(yīng)知的人力資源管理專業(yè)知識，以便發(fā)揮其應(yīng)有的人力資源管理功能，組建高效的經(jīng)營團(tuán)隊。2.協(xié)助部門主管熟悉人才甄選方法與面談技巧，有效招募適當(dāng)?shù)娜瞬艦楣舅?，滿足企業(yè)的人力需求。3.熟悉用人、...
導(dǎo)入平衡計分卡BSC的績效管理

培訓(xùn)講師：劉成熙
天數(shù)：2 天
培訓(xùn)主題：KPI績效管理戰(zhàn)略地圖績效面談技巧

課程目標(biāo)：認(rèn)識與世界同步接軌的現(xiàn)代化企業(yè)績效評估與發(fā)展模式，采用平衡計分卡(BSC)為經(jīng)，個人績效發(fā)展為緯，促使個人績效發(fā)展與組織目標(biāo)戰(zhàn)略相鏈接，以建構(gòu)一套客觀的量化指標(biāo)，將企業(yè)的愿景與使命，透過平衡計分卡的財務(wù)、顧客...

內(nèi)訓(xùn)分類

培訓(xùn)講師

王宇

擅長領(lǐng)域：管理高爾夫,團(tuán)隊激勵,面談技巧,部屬指導(dǎo)

王老師的培訓(xùn)課程注重操作...
黃治民

擅長領(lǐng)域：面談技巧,股權(quán)激勵,培訓(xùn)體系設(shè)計,薪酬體系設(shè)計

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院...
鐘越

擅長領(lǐng)域：主管能力提升,績效面談技巧,工作計劃,連鎖運(yùn)營管理

北京大學(xué)中文系語言文學(xué)專...

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