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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

抓住優(yōu)秀人才－招聘面談技巧與測評

培訓(xùn)講師：馬本軍培訓(xùn)主題：員工招聘管理 招聘面談技巧 人才素質(zhì)測評天數(shù)：1 天

課程目標(biāo)：
了解員工招聘的基本理論和流程
學(xué)習(xí)員工招聘的基本方法與工具
掌握如何規(guī)劃和進行成功的招聘面談
了解招聘中人員測評工具的選擇和使用
課程大綱：
1.招聘基本理念澄清
問題討論：企業(yè)真的重視人才嗎？
企業(yè)人力資源管理的觀念誤區(qū)
招聘的基本概念、目的
招聘的基本流程、策略選擇
招聘的渠道分析和選擇
招聘成功的關(guān)鍵因素
2.人員招聘存在的問題
問題討論：招聘的責(zé)任是誰的？
企業(yè)人員招聘常見的問題
案例討論：拴馬的柵欄
有效規(guī)劃的招聘工作
擬定招聘工作計劃書及廣告
工具分享：
1、某企業(yè)招聘計劃書
2、某知名外企的招聘工作
3.招聘面談流程與技巧
問題討論：您覺得招聘面談有哪些問題
招聘面談的誤區(qū)及問題剖析
招聘面談中常用的問題
招聘面談過程的規(guī)劃
面談?wù)w過程
1.面談前準(zhǔn)備
2.面談開始時
3.面談進行中
4.面談技巧的學(xué)習(xí)與演練
5.面談結(jié)束前
6.面談后評估
4.人員招聘中測評技術(shù)
人員測評的基本類型與內(nèi)容
什么是結(jié)構(gòu)化面試
性格測評方法、內(nèi)容及樣表
能力測評方法和內(nèi)容
問題討論：如何確定應(yīng)聘能力的匹配度
工具分享：勝任能力匹配度樣表
案例分析：招兵買馬之誤

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講師信息

馬本軍

擅長領(lǐng)域：薪酬管理,績效體系建立,培訓(xùn)管理,職業(yè)生涯規(guī)劃

中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)（...

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