求職面試實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)
課程背景
人才是管理的核心資源，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉；企業(yè)是人才賴以生存的基礎(chǔ)，是人才職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)?？梢哉f人才與企業(yè)的關(guān)系就象魚與水的關(guān)系一樣，人才獲得良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)與企業(yè)獲得優(yōu)秀的人才同樣重要。
企業(yè)的發(fā)展與人才的發(fā)展都是動(dòng)態(tài)的，戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)改制及重組、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整，會(huì)帶來相應(yīng)的人力資源調(diào)整，而人才隨著經(jīng)驗(yàn)的積累、技能的提升、企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，也會(huì)產(chǎn)生人才的流動(dòng)。“良禽擇木而棲”，如何尋找并獲得適合自己的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，是每一位職業(yè)人必須在現(xiàn)在或?qū)硪紤]的問題；而對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略或經(jīng)營(yíng)調(diào)整而造成的人員流動(dòng)，企業(yè)亦需從關(guān)愛與負(fù)責(zé)的角度，教會(huì)員工如何正確認(rèn)識(shí)自己并高效的獲取新的職業(yè)機(jī)會(huì)。
本課程從求職面試的思路分析入手，通過求職技巧與
面試技巧的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練，能幫助求職者掌握正確的求職觀念，全面提升求職面試的實(shí)力，從而獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
課程收益
懂得求職面試的正確思路
有效獲取更多的面試機(jī)會(huì)
提高職位機(jī)會(huì)的把握能力
全面提升求職面試的實(shí)力
課程大綱
第一單元求職篇——如何提升影響力與吸引力
1．樹立正確的求職觀念與思路
求職前應(yīng)有的三問
各種求職觀念分析
讀懂崗位招聘的真實(shí)需求
了解與應(yīng)聘職位的匹配度
具備正確的求職態(tài)度
2．?dāng)U大個(gè)人影響力
個(gè)人職場(chǎng)影響力分析
如何提升職場(chǎng)的影響力
職場(chǎng)影響力提升的渠道
個(gè)人綜合素質(zhì)的自我修煉
3．如何撰寫一份有吸引力的簡(jiǎn)歷
如何進(jìn)行簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)
如何進(jìn)行簡(jiǎn)歷構(gòu)思
如何進(jìn)行簡(jiǎn)歷陳述
簡(jiǎn)歷中常見錯(cuò)誤的避免
第二單元面試篇——如何抓住機(jī)會(huì)
1．正確把握企業(yè)關(guān)注的素質(zhì)點(diǎn)
能力素質(zhì)的匹配
人格素質(zhì)的匹配
理念素質(zhì)的匹配
關(guān)注企業(yè)的綜合感覺
2．必須把握好第一印象
如何做好面試準(zhǔn)備
如何處理電話面試
如何進(jìn)行面試等待
如何展示職業(yè)形象
3．積極展示贏得面試加分
如何進(jìn)行三分鐘自我介紹
如何介紹自己的最大工作成績(jī)
如何正確評(píng)估自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)
如何把握問題回答的時(shí)間
如何回答行為式提問
如何回答假設(shè)性提問
如何回答壓迫式提問
如何回答誘導(dǎo)式提問
如何識(shí)別隱蔽式提問
第三單元展望篇——讓機(jī)會(huì)主動(dòng)找你
夯實(shí)基礎(chǔ)，練好內(nèi)功
了解市場(chǎng)，與時(shí)俱進(jìn)
廣結(jié)善緣，擴(kuò)展人脈
拓展渠道，立體營(yíng)銷