HRBP戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和應(yīng)用
課程目標(biāo)：
1、使學(xué)員對HRBP體系有一個全面的認(rèn)識和深層次的理解
2、引導(dǎo)學(xué)員了解構(gòu)建HRBP體系的環(huán)境和條件，掌握成功實(shí)施HRBP的關(guān)鍵要點(diǎn)
3、幫助學(xué)員掌握企業(yè)構(gòu)建HRBP的基本理論和方法、路徑，通過大量案例分析和講師本人親歷的成功案例和所見所聞的敗局，加深對HRBP實(shí)施的本質(zhì)理解
4、將HRBP和戰(zhàn)略化
人力資源管理的理念滲透到日常專業(yè)實(shí)踐中，強(qiáng)調(diào)與戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的高度結(jié)合，以幫助學(xué)員達(dá)到全面提升企業(yè)人力資源管理績效的目的。
課程大綱：
（一）HRBP課題的提出
1、傳統(tǒng)職能化人力資源管理體系面臨的困局
2、人力資源管理的導(dǎo)入----對戰(zhàn)略性人力資源管理的理解
3、人力資源管理者的角色定位----業(yè)務(wù)合作伙伴
4、HR部門與業(yè)務(wù)部門的工作結(jié)合
（案例討論：某上市公司業(yè)務(wù)部門的新挑戰(zhàn)）
（二）新思維HR全景圖
1、HR“新三維”的新思想:
1)HRBP（業(yè)務(wù)伙伴）
2)HRCOE（領(lǐng)域?qū)＜遥?br />
3)HRSSC（人事共享服務(wù)中心）
2、HRBP的功能和角色
3、HRCOE的功能和角色
4、HRSSC的功能和角色
5、HR“新三維”整合化
（案例討論與理念介入：轉(zhuǎn)型中的HR）
（三）HRBP體系的基本理解
1、HRBP體系是什么樣的？
2、HRBP的特點(diǎn)
3、HRBP的典型任務(wù)
（四）HRBP體系的結(jié)構(gòu)和模型
1、HRBP的結(jié)構(gòu)
2、HRBP體系的動力模型
3、HRBP的實(shí)戰(zhàn)陣式（附基本模型）
（成功案例分享：講師本人親歷和主導(dǎo)的某通信企業(yè)HRBP體系結(jié)構(gòu)組建）
（五）HRBP的關(guān)鍵技能
1、HRBP如何在企業(yè)產(chǎn)生
2、HRBP的業(yè)務(wù)知識專業(yè)知識的組合
3、國內(nèi)企業(yè)前期HRBP人員的主要來源
4、HRBP與傳統(tǒng)HR能力結(jié)構(gòu)的異同
（六）構(gòu)建HRBP方法路徑和關(guān)鍵要點(diǎn)
1、適合構(gòu)建HRBP的企業(yè)類型和階段
2、成功實(shí)施HRBP的環(huán)境和條件
3、構(gòu)建HRBP通用方法和路徑
4、構(gòu)建HRBP關(guān)鍵要點(diǎn)----如何為HRBP鑄魂
1）強(qiáng)化HR專業(yè)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化及戰(zhàn)略化
2）構(gòu)建HRBP體系，落實(shí)內(nèi)部相應(yīng)的組織系統(tǒng)
3）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選拔HRBP人員
4）完善針對HRBP的專項(xiàng)薪酬績效系統(tǒng)
5）明確HRBP的編制和組織歸屬
5、實(shí)施HRBP的難點(diǎn)
（案例分析：講師本人所見所聞的廣東某企業(yè)的HRBP體系的敗局）
（七）標(biāo)桿企業(yè)的HRBP的最佳實(shí)踐
1、某國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HRBP案例
2、某國內(nèi)IT企業(yè)的HRBP案例