打造卓越的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
課程收益:
◇如何有效的設(shè)定執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)
◇如何高效的培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的執(zhí)行素質(zhì)
◇高效執(zhí)行的方法與模型
◇如何讓團(tuán)隊(duì)及組織的執(zhí)行真正到位
◇如何讓團(tuán)隊(duì)及組織的執(zhí)行效率不斷增加
◇如何塑造卓越的團(tuán)隊(duì)
執(zhí)行力
課程大綱:
前言：卓越執(zhí)行的核心原理
第一部分：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的有效設(shè)定
一、執(zhí)行的定義
二、合理的標(biāo)準(zhǔn)組織運(yùn)作的基礎(chǔ)
1、合理標(biāo)準(zhǔn)的定義
2、合理標(biāo)準(zhǔn)的作用
3、案例分析：麥當(dāng)勞的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
三、標(biāo)準(zhǔn)的有效設(shè)定
1、建立合理標(biāo)準(zhǔn)的6大原則
2、標(biāo)準(zhǔn)建立的5大步驟
3、系統(tǒng)視頻分析：標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定
四、如何就標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識(shí)
1、標(biāo)準(zhǔn)共識(shí)達(dá)成的5大方法
2、系統(tǒng)視頻分析：共識(shí)的達(dá)成
五、如何有效的制定計(jì)劃
1、好計(jì)劃應(yīng)具備的三大特點(diǎn)
2、制定有效計(jì)劃的步驟
3、制定有效計(jì)劃的方法
第二部分：執(zhí)行素質(zhì)的快速培養(yǎng)
一、執(zhí)行的困境
二、執(zhí)行素質(zhì)團(tuán)隊(duì)有效執(zhí)行的保障
三、執(zhí)行素質(zhì)
1、慎終如始則無(wú)敗事
2、團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)拋棄的四大負(fù)向執(zhí)行素質(zhì)
3、團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備的執(zhí)行素質(zhì)
4、案例分析：擁抱變化
四、執(zhí)行素質(zhì)的有效培養(yǎng)
1、執(zhí)行素質(zhì)培養(yǎng)的核心原理
2、執(zhí)行素質(zhì)培養(yǎng)的四大要素
3、執(zhí)行素質(zhì)培養(yǎng)的方法
4、系統(tǒng)視頻分析：執(zhí)行素質(zhì)的訓(xùn)練
5、執(zhí)行素質(zhì)形成的5大步驟
第三部分：高效執(zhí)行的方法及模型
一、明確執(zhí)行的方向
1、應(yīng)明確的3大執(zhí)行方向
2、如何明確執(zhí)行的方向
二、讓執(zhí)行平穩(wěn)前行
1、平穩(wěn)與執(zhí)行的關(guān)系
2、推動(dòng)執(zhí)行前行的3大動(dòng)力
3、讓執(zhí)行平穩(wěn)前行的3大方法
4、系統(tǒng)視頻分析：推進(jìn)執(zhí)行
三、如何保障執(zhí)行的結(jié)果
1、做任務(wù)
2、做結(jié)果
3、做結(jié)果的四大要素
4、做結(jié)果的三大方法
四、如何讓任務(wù)執(zhí)行真正到位
1、案例分析：他們執(zhí)行到位了嗎
2、讓任務(wù)執(zhí)行到位的5步法
五．團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行的五大模型
1、高效執(zhí)行的動(dòng)力模型
2、高效執(zhí)行的推動(dòng)模型
3、系統(tǒng)視頻分析：做硬事
4、結(jié)果傳遞模型
5、結(jié)果接收模型
6、執(zhí)行鎖定模型
第四部分：如何讓組織執(zhí)行真正到位
一．影響組織執(zhí)行到位的8大障礙
二．有效的組織執(zhí)行
1、組織有效執(zhí)行的3大保障
2、組織執(zhí)行的推進(jìn)過(guò)程
3、系統(tǒng)視頻分析：執(zhí)行的有效傳遞
4、案例分析：都是月亮惹的禍
三．組織執(zhí)行到位的四大步驟
1、清晰的角色
A、系統(tǒng)視頻分析：角色的有效管理
B、角色混亂的6大結(jié)果
C、角色清晰的方法
2、明確的責(zé)任
A、責(zé)任明確的三大要素
B、明確責(zé)任的四大步驟
3、制定有效的規(guī)則
A、組織應(yīng)具備的三大規(guī)則
B、系統(tǒng)視頻分析：合作規(guī)則
4、建立高效的秩序
A、秩序應(yīng)具備的四要素
B、秩序循環(huán)模型
C、如何做到令行禁止
四．高層執(zhí)行力
1、高層有效執(zhí)行的三塑兩指
2、系統(tǒng)視頻分析：愿景
五．中層執(zhí)行力
1、中層執(zhí)行力不佳的6大原因
2、讓部門(mén)有效執(zhí)行的6大方法
六．基層執(zhí)行力
1、基層執(zhí)行的動(dòng)力
2、讓基層高效執(zhí)行的6大方法
第五部分：卓越團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的有效塑造
一．有效的目標(biāo)
1、目標(biāo)管理的根本
2、目標(biāo)達(dá)成七步法
二．正確的決策
三．有效的領(lǐng)導(dǎo)
1、領(lǐng)導(dǎo)能力提升的兩大路徑
2、領(lǐng)導(dǎo)能力提升的三大步驟
四．信任的有效建立
1、團(tuán)隊(duì)信任的三要素
2、團(tuán)隊(duì)信任增加三步法
3、系統(tǒng)視頻分析：信任的建立
五．團(tuán)隊(duì)凝聚力的不斷增加
1、團(tuán)隊(duì)凝聚力的4大災(zāi)難
2、增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的6大策略
六．有效的進(jìn)行分工
七．有效的過(guò)程控制
1、過(guò)程控制的兩大法則
2、過(guò)程控制的6大步驟
3、過(guò)程推進(jìn)的6大方法
4、過(guò)程中如何有效的協(xié)助
八．信息的高效互通
1、系統(tǒng)視頻分析：溝而能通
2、案例分析：信息的互通
3、信息互通的步驟
4、讓講話(huà)富有成效
5、信息互通的核心
6、團(tuán)隊(duì)信息互通能力四問(wèn)
九．持續(xù)的學(xué)習(xí)
十．有效的激勵(lì)
1、激勵(lì)的五大方向
2、系統(tǒng)視頻分析：正負(fù)激勵(lì)
3、如何有效的進(jìn)行正負(fù)激勵(lì)
4、立體激勵(lì)
十一．如何不斷的提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行效率