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          企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

          生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的問題分析與解決

          培訓(xùn)講師:洪劍坪培訓(xùn)主題:問題分析與解決能力 FTA故障樹分析 甘特圖制作應(yīng)用天數(shù):2 天
          培訓(xùn)收益
          找不到問題在哪里,碰到問題無從下手,病急亂投醫(yī)…企業(yè)遇到問題該如何應(yīng)對(duì)?本課程將講授一種被業(yè)界認(rèn)可的問題的分析與解決的結(jié)構(gòu)化方法,同時(shí)把解決問題的工具與結(jié)構(gòu)化的步驟進(jìn)行有機(jī)的整合,從而構(gòu)架完整的問題分析與解決方案。通過課堂上大量的有針對(duì)性的練習(xí),學(xué)員能夠在最短的時(shí)間內(nèi)迅速改善問題分析與解決的能力,并在實(shí)踐中及時(shí)有效的解決企業(yè)面臨的問題。
          培訓(xùn)目標(biāo)
          ●樹立問題意識(shí),領(lǐng)悟問題與機(jī)會(huì)的關(guān)系
          ●獲得解決問題所需的知識(shí)和技巧,明確創(chuàng)新性解決問題的八步法
          ●識(shí)別并能正確應(yīng)用解決問題的常用工具
          ●培養(yǎng)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)分析及解決問題的能力和快速制定決策的工作風(fēng)格
          培訓(xùn)對(duì)象制造業(yè)生產(chǎn)部門經(jīng)理/主管/專員
          課程大綱
          一、發(fā)現(xiàn)問題的技巧與方法
          1、問題的定義分類與結(jié)構(gòu)
          2、如何確認(rèn)待解決的問題
          3、掌握問題現(xiàn)狀的工具
          二、管理者應(yīng)具有的問題意識(shí)
          1、問題意識(shí)的培養(yǎng)
          2、問題解決程序簡(jiǎn)表
          3、問題發(fā)生的三階段
          4、制度化發(fā)現(xiàn)問題的三個(gè)前提
          5、正確面對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)過程中的問題
          6、解決問題的“三忌”
          ●案例研討
          三、創(chuàng)新性解決問題的思維模式
          1、認(rèn)識(shí)創(chuàng)新思維
          2、創(chuàng)新性解決問題的模式
          3、創(chuàng)新的意識(shí):激情是創(chuàng)新的火種
          4、創(chuàng)新的障礙:慣性、認(rèn)知、環(huán)境
          5、創(chuàng)新性解決問題的三種思維模式
          發(fā)散思維、聚合思維、邏輯思維
          四、創(chuàng)新性解決問題的四個(gè)階段八步驟:PDCA循環(huán)
          步驟1.分析現(xiàn)狀,找出存在的問題
          1.1確認(rèn)問題
          1.2收集和組織數(shù)據(jù)
          1.3設(shè)定目標(biāo)和測(cè)量方法
          步驟2.分析產(chǎn)生問題的各種原因或影響因素
          2.1尋找可能的影響因素并驗(yàn)證
          步驟3.找出影響問題的主要因素
          3.1比較并選擇主要的、直接的影響因素
          步驟4.決策制定,提出行動(dòng)計(jì)劃
          4.1尋找可能的解決方法
          4.2測(cè)試并選擇
          4.3提出行動(dòng)計(jì)劃和相應(yīng)的資源
          步驟5.實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃
          5.1按照既定的計(jì)劃執(zhí)行措施(協(xié)調(diào)和跟進(jìn))
          5.2收集數(shù)據(jù)
          步驟6.評(píng)估結(jié)果(分析數(shù)據(jù))
          6.1結(jié)果同目標(biāo)相符嗎?
          6.2每項(xiàng)措施的有效性如何?
          6.3哪里還存在著距離?
          步驟7.標(biāo)準(zhǔn)化和進(jìn)一步推廣
          7.1采取措施以保證長(zhǎng)期的有效性
          7.2將新規(guī)則文件化:設(shè)定程序和衡量方法
          7.3分享成果
          7.4重復(fù)解決方法(交流好的經(jīng)驗(yàn))
          步驟8.提出這一循環(huán)尚未解決的問題,把它們轉(zhuǎn)到下一個(gè)PDCA循環(huán)
          五、創(chuàng)新性解決問題的工具運(yùn)用
          1、BrainStorm(腦力風(fēng)暴)--收集創(chuàng)新觀念
          ●十項(xiàng)原則
          ●現(xiàn)場(chǎng)演練:月球落難
          2、魚骨圖--鑒別問題潛在的各種原因
          ●兩種類型的魚刺圖的運(yùn)用
          ●好的魚刺圖與不好的魚刺圖
          3、FTA(故障樹分析)--如何找到問題的根源
          ●FTA的基本注意事項(xiàng)
          ●FTA的實(shí)施
          4、系統(tǒng)圖--復(fù)雜原因和措施的探究
          ●復(fù)雜原因的探究及系統(tǒng)圖制作步驟
          ●案例分析
          5、決定矩陣--比較和評(píng)估可選擇方案的工具
          ●多因素交互分析與矩陣圖六步法
          ●案例分析
          6、柏拉圖--很好的問題分析和展示的工具
          ●80/20原則
          ●因素分析
          7、GanttChart--甘特圖--規(guī)范工作安排的工具
          ●甘特圖的制作與應(yīng)用
          8、控制圖--監(jiān)控過程的變異波動(dòng)是否穩(wěn)定的工具
          ●控制圖的原理與分類
          ●控制圖的判讀、判異的說明
          ●練習(xí)制作控制圖,并進(jìn)行失控分析

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