目標(biāo)導(dǎo)向的執(zhí)行力體系構(gòu)建
課程目的：
每個企業(yè)都希望能找到持續(xù)成功的靈丹妙藥，但它到底在哪里？
一百多年前，當(dāng)紐約證券交易所開盤時，選取了十幾家當(dāng)時最大的公司作為道瓊斯指數(shù)股，而一百年后的今天只有GE還依舊是道瓊斯指數(shù)股。作為一家集團(tuán)型公司，是什么使得GE能基業(yè)長青？原因很多，但無疑，卓越的企業(yè)
執(zhí)行力在其中扮演了舉足輕重的角色。不僅僅是GE，對長盛不衰的企業(yè)的研究揭示，擁有超強(qiáng)企業(yè)組織執(zhí)行能力的企業(yè)，在注重業(yè)績的同時，往往更能使自己處于變革的前沿，勇于面對環(huán)境的變化和對手的挑戰(zhàn)。
中國企業(yè)的情況又怎么樣呢？我國企業(yè)的平均壽命只有3.7年。當(dāng)然，近20年來，國內(nèi)企業(yè)處于一個空前增長的階段，造就了大批的“航母”級大型企業(yè)，其中海爾、聯(lián)想、
華為、TCL和長虹是最為典型的代表。但是，如果從根本上來探究促使這些企業(yè)高速成長的基本原因，那就是“外部推動”所使然。什么是“外部推動”？很簡單，那就是市場。幾十年的消費(fèi)壓抑導(dǎo)致消費(fèi)者在各個方面表現(xiàn)出強(qiáng)勁的“消費(fèi)欲望”，加上如此大的市場規(guī)模，于是乎出現(xiàn)一種中國特有的現(xiàn)象：只要你的膽子夠大，具有承擔(dān)風(fēng)險的能力，加上一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略和一定的資金，成功就成了很自然的事情了。
然而，這種缺乏內(nèi)部支撐的“外部推動”也許能締造一時的繁榮，卻不能使企業(yè)獲取持久成功。因?yàn)橄M(fèi)者的“非理性”消費(fèi)因素正在減弱。企業(yè)過分對依賴市場增長，在短期是可以的，但長期不行，三株、秦池和巨能是最好的例子。同時當(dāng)企業(yè)達(dá)到一定的規(guī)模時，其運(yùn)營成本和內(nèi)部管理往往會成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，很多企業(yè)不是死于外部的原因，而是內(nèi)部因素。
建立起企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行體系是解決這個問題的關(guān)鍵所在。那么對于一直處于高速發(fā)展卻缺乏完善制度的中國企業(yè)來說，又該如何建立起高效的執(zhí)行體系？當(dāng)我們面臨的市場競爭越來越激烈，我們的企業(yè)家越來越緊迫于建立企業(yè)的內(nèi)在核心競爭力。我曾很多次和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，他們常常苦于自己的團(tuán)隊(duì)沒有能將自己的戰(zhàn)略和計劃轉(zhuǎn)變成為實(shí)際行動，抱怨自己遇到的最大的問題是自己的下屬缺乏責(zé)任感，和將自己開始的工作貫徹到底的勇氣。他們往往告訴我們自己的企業(yè)需要一點(diǎn)點(diǎn)的變革．但到底需要什么變革？沒有人說得清。
其實(shí)，他們的企業(yè)只需要提升自己的執(zhí)行力！
課程優(yōu)勢：
可操作性—跨越了理論到實(shí)踐的障礙，很多工具和方法可以直接運(yùn)用于工作中。
講師多年服務(wù)于世上執(zhí)行力最強(qiáng)的企業(yè)GE公司。是“PersistentExecutionPower”—“持續(xù)執(zhí)行力”課程在中國的第一個開發(fā)講師。
內(nèi)容豐富，包含：實(shí)戰(zhàn)模擬、管理測試、模擬游戲和涵蓋各種實(shí)際情形的案例分析幫助學(xué)員提高事件管理的能力等等。
課程包含GE公司最有效的執(zhí)行工具“群策群力”和其他可資借鑒的集團(tuán)型企業(yè)執(zhí)行管理工具全面剖析執(zhí)行力中國面臨的挑戰(zhàn)和解決方案被多家受訓(xùn)單位譽(yù)為“最具操作性”的執(zhí)行力培訓(xùn)課程。
課程內(nèi)容：
一、建立企業(yè)的執(zhí)行力意識和執(zhí)行體系
什么是執(zhí)行力—組織執(zhí)行力同個人執(zhí)行力的區(qū)別
全球企業(yè)對執(zhí)行力越來越重視的背景分析
對于企業(yè)來說，執(zhí)行體系確保了企業(yè)戰(zhàn)略和計劃的徹底落實(shí)
三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行—執(zhí)行力對中國企業(yè)的特殊意義
企業(yè)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)執(zhí)行力普遍比較弱的背景分析
外部推動導(dǎo)致的企業(yè)發(fā)展會最終使中國的企業(yè)遇到“撞墻現(xiàn)象”
員工的思維方式導(dǎo)致企業(yè)組織能力的低下
中國企業(yè)在向以業(yè)績?yōu)橹行牡男滦推髽I(yè)轉(zhuǎn)變中的困惑
案例分析：實(shí)達(dá)電腦，沃爾瑪
案例分析：通用電氣6sigma實(shí)施體系
組織的執(zhí)行體系包含的要素
案例分析：急死人的研發(fā)機(jī)器
管理者、企業(yè)運(yùn)營體系、人員管理體系和執(zhí)行文化構(gòu)成企業(yè)執(zhí)行體系
二、領(lǐng)導(dǎo)者決定了企業(yè)文化的強(qiáng)弱—團(tuán)隊(duì)管理者的工作
執(zhí)行過程中團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者需要的職業(yè)技能
避免諸葛孔明式的管理
做好個人能力同組織能力的協(xié)調(diào)
避免卓越個人能力導(dǎo)致組織能力低下的方法
提升員工的執(zhí)行能力是你的主要工作
讓下屬的猴子始終在他的肩膀上
建立企業(yè)家素質(zhì)—實(shí)事求是和企業(yè)家的情感強(qiáng)度
情感強(qiáng)度弱的表現(xiàn)是什么？
設(shè)立明確的目標(biāo)，建立優(yōu)先順序
企業(yè)目標(biāo)共享保證了員工之間的高效協(xié)調(diào)
學(xué)會激勵你的下屬
經(jīng)常使用的激勵方法有哪些？
如何對不同的人使用不同的激勵方法？
如何在你的團(tuán)隊(duì)中建立學(xué)習(xí)氛圍
學(xué)會向錯誤，競爭對手學(xué)習(xí)，
學(xué)會跟進(jìn)—執(zhí)行體系的核心所在
管理中的計劃制定要素分析
如何做到講管理者的命令轉(zhuǎn)化為員工對你的承諾
執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)中的正確溝通和對話方式
如何引導(dǎo)一場敞開胸襟的對話
QMI—世界頂尖公司GE的執(zhí)行跟進(jìn)和學(xué)習(xí)工具
三、企業(yè)執(zhí)行力文化決定執(zhí)行力的可持續(xù)性
執(zhí)行型文化是企業(yè)文化的重要組成部分
執(zhí)行型文化不是殘忍的文化
建立起執(zhí)行型文化的關(guān)鍵因素分析
案例分析：迥異的企業(yè)文化（1）,（2）,（3）
將業(yè)績同獎勵牢牢聯(lián)系起來
執(zhí)行文化強(qiáng)調(diào)員工的表現(xiàn)行為
建立企業(yè)高效的運(yùn)營系統(tǒng)
世界頂尖公司運(yùn)用運(yùn)營系統(tǒng)進(jìn)行公司管理的案例分析
如何拆除運(yùn)營中的企業(yè)部門強(qiáng)
群策群力—世界頂尖公司GE的跨部門溝通和解決問題工具
計劃“群策群力”和工具運(yùn)用
引導(dǎo)“群策群力”和工具運(yùn)用
實(shí)施“群策群力”和工具運(yùn)用
如何在組織中進(jìn)行“群策群力”的推廣
案例分析：陷入困境的頂點(diǎn)實(shí)業(yè)
四、組建企業(yè)的“夢幻”執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
選擇適合你企業(yè)的人才的關(guān)鍵因素
為優(yōu)秀人才創(chuàng)建廣闊的施展空間—建立人才評估機(jī)制
建立企業(yè)高效人員流程
企業(yè)執(zhí)行流程涵蓋的內(nèi)容
案例分析：有才沒德怎么辦