• 《教練型領(lǐng)導力》—新生代員工管理新模式
  開課時間：2025-05-23地點：濟南天數(shù)：2 天
  課程背景：世界著名的管理大師彼得?德魯克說過“管理就是通過他人把事做成。”但在實際工作現(xiàn)狀中，不少管理者充當著顧問甚至執(zhí)行者的角色，替員工去解決本該屬于他們責任范圍的事，這樣以來管理者沒有時間和精力去完成作為管理者應(yīng)該完成的職責，工作效率與效能自然無法保障，因此管理者的工作就出現(xiàn)“忙、茫 、盲”的...[培訓詳情]
• 職場溝通必修課—報、聯(lián)、商
  開課時間：2024-01-12地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：職場中我們經(jīng)常看到這樣的場景：● 下屬從不主動匯報工作，上司每天都要問到位，如履薄冰。● 下屬匯報工作抓不住重點，浪費了上司大量時間。● 問他有問題嗎？都說沒問題。可是，交來的結(jié)果真的難以接受。● 非要等工作出現(xiàn)問題才跑來請示，上司手忙腳亂的為你善后，早干嘛去了？職場中員工的小委屈也不少：● 領(lǐng)導為什么提拔他，...[培訓詳情]
• MTP中高層干部六項核心管理精進與領(lǐng)導力突破提升
  開課時間：2023-12-08地點：深圳天數(shù)：2 天
  【學習本課程 目的和意義】中高層管理干部是企業(yè)的重要人力資源，他們能力水平的高低決定了企業(yè)管理的整體水準，影響到企業(yè)的效率、品質(zhì)、成本、員工士氣和公司整體竟爭力；然而因大部分管理人員是由基層提拔或者是由技術(shù)職位轉(zhuǎn)向管理職位，沒有經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的管理技能培訓訓練，盡管做了管理者，但卻無法將管理的職能發(fā)揮出來，在管理理念、...[培訓詳情]
• 00后優(yōu)秀人才的選育用留
  開課時間：2023-10-20地點：廣州天數(shù)：2 天
  〖課程背景〗1、在企業(yè)發(fā)展的過程中，優(yōu)秀人才永遠是缺乏的。企業(yè)的競爭歸根到底還是人才的競爭，如何做好人力資源管理不僅是人力資源部門的事，直線經(jīng)理是員工的直接管理和領(lǐng)導者，做好優(yōu)秀人才的選育用留，掌握人力資源管理能力至關(guān)重要！2、00后員工作為職場新生力量，正逐步改變著職場的新格局，他們的成長環(huán)境、個性、心智模式、思維習...[培訓詳情]
• 現(xiàn)場作業(yè)標準化與合理化改善
  開課時間：2023-08-25地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：制造的品質(zhì)、效率、安全是由每個崗位的品質(zhì)、效率、安全來保證的，可我們的每個崗位員工作業(yè)中經(jīng)常存在以下問題：? 員工作業(yè)問題或錯誤頻發(fā)，影響了效率、品質(zhì)與安全? 作業(yè)標準關(guān)鍵點缺乏、描述難以理解、與現(xiàn)場脫節(jié)? 每個師傅教的內(nèi)容、教的方法不一樣? 寫的、教的、做的三者不一致? 對作業(yè)中的浪費視而不見? 員工培訓的周...[培訓詳情]
• 職場新生代——對話魔方（版權(quán)）
  開課時間：2023-07-27地點：北京天數(shù)：1 天
  課程背景很多時候，我們抱怨同事工作不利，問題往往不是出在工作能力上而是出在交流上。研究表明：我們工作中70％的錯誤是由于不善于交流所造成的。有調(diào)查表明，職場當中各層員工花在內(nèi)外部交流的時間大約占其工作時間的40%-50%，常常影響公司整體運作效率。作為一名合格的職場人，我們又該如何在這種環(huán)境下突破屏障?課程收益：通過對&ldqu...[培訓詳情]
• 全能型車間一線主管實戰(zhàn)技能訓練
  開課時間：2022-12-18地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景制造管理專家陳志華老師全國王牌課程——《全能型車間主任實戰(zhàn)技能訓練》，在全國推廣七年以來，深受國內(nèi)外企業(yè)菁萊。在全國成功舉辦公開課兩百余場次，并被很多企業(yè)引進內(nèi)訓，尤其是中字頭企業(yè)和裝備制造企業(yè)。在舉辦過程中，學員對課程和老師的評價可綜合為八個字：“實在”、“實用”、“實戰(zhàn)...[培訓詳情]
• 新生代員工管理
  開課時間：2022-08-26地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景當我們還在摸索對80后員工的管理方式時，85后及90后的新生代員工已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)大軍！傳統(tǒng)的管理方式顯然已經(jīng)失效，面對新生代員工，管理者困惑重重：和新生代員工缺少共同語言，彼此很難理解對方的想法和思維；新生代員工宣揚個性獨立，追求自我實現(xiàn)，不聽話，不順從，隊伍越來越難帶；有些新生代員工把工作當旅游，稍不如意，動不動...[培訓詳情]
• 管理者有效留住核心員工五大葵花寶典
  開課時間：2022-06-17地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：作為企業(yè)的管理人員，他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與團隊的正常運作。如果把一個企業(yè)比做一個人，高層領(lǐng)導者就是大腦，要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略；中基層管理者就是脊梁，要去協(xié)助大腦傳達和執(zhí)行命令到四肢——基層員工。所以，一個企業(yè)想要發(fā)展壯大，團隊想要合作共贏，員工想要忠...[培訓詳情]
• 如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩(wěn)定
  開課時間：2022-03-25地點：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】因為一線基層員工的工作技能簡單，很多人認為招聘一線基層員工是一個很容易完成的工作，但需要一線基層員工的數(shù)量非常龐大，更由于大時代的變遷，人們觀念的變化，招聘一線基層員工遭遇到了比招聘工程師還要難的局面。隨著人力短缺時代的來臨，招聘管理人員常常為招聘無法滿足企業(yè)經(jīng)營需要頭痛不已，企業(yè)領(lǐng)導人和生產(chǎn)經(jīng)營部門認...[培訓詳情]

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