HRBP的方法與技能提升
主辦單位:上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
時間地點：2017年08月30-31日深圳
價格：￥3200/人(包括授課費、資料費、會務(wù)費、證書、午餐等)
課程背景
時代的變遷，HR管理也經(jīng)歷了從“人事管理到
人力資源管理再到人力資本管理”。一方面，中國企業(yè)越來越重視人力資源管理在組織中的作用和價值，另一方面，又越來越不滿意人力資源部門所扮演的角色和實際所產(chǎn)生的價值。人力資源管理的高管/中層/專業(yè)人員，都面臨越來越多的挑戰(zhàn)和課題---怎樣才能真正地成為業(yè)務(wù)部門的伙伴?成為戰(zhàn)略的支持者?成為變革的推動者。
在體系層面上，當(dāng)代人力資源管理大師戴維·尤里奇（Dave Ulrich）為我們建設(shè)性的提出了人力資源管理的三支柱模式：HRBP（業(yè)務(wù)伙伴）、HRCOE（領(lǐng)域?qū)＜遥RSSC（共享服務(wù)中心），認(rèn)為“由外到內(nèi)的人力資源新模式”是現(xiàn)代人力資源管理的必然趨勢。在實踐層面上，中國優(yōu)秀的公司（
華為/騰訊等）也在不斷探索與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源管理新模式，這些探索和變革也成為了業(yè)界的標(biāo)桿。本課程何曉利老師將從企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營的角度，通過人力資源管理發(fā)展趨勢與管理實踐的分析，幫助學(xué)員理解人力資源管理轉(zhuǎn)型的價值與意義，充分認(rèn)識人力資源管理的新角色，掌握HRBP的新技能、新方法，有效提升企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)水平與系統(tǒng)能力，打造企業(yè)人力資源管理的核心競爭優(yōu)勢。
課程大綱
第一單元 人力資源管理發(fā)展的挑戰(zhàn)、趨勢與轉(zhuǎn)型
一、現(xiàn)代人力資源管理的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢
1、HR管理的困惑與挑戰(zhàn)
2、人力資源管理發(fā)展的趨勢
3、人力資源管理的轉(zhuǎn)型與定位改變
【實用工具】戴維·尤里奇的人力資源管理三支柱模式
【案例分析】老板與HR總監(jiān)的對話
【小組討論】三支柱模式對我們有什么價值？
二、人力資源管理的模式創(chuàng)新與角色調(diào)整
1、HR管理自身的組織架構(gòu)變遷（HRBP、HRCOE、HRSSC的職責(zé)與組織設(shè)置模式）
2、HRBP角色認(rèn)知
3、HRBP的素質(zhì)和能力
【案例分析】HW與TX的人力資源變革與三支柱模式實踐
【小組討論】我們公司的HR管理要做怎樣地轉(zhuǎn)型？
第二單元 如何做好HRBP
一、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系
2、如何思考和制定公司的人力資源戰(zhàn)略
3、案例：幾種不同類型的人力資源的規(guī)劃
【小組討論】當(dāng)前我們公司的核心人力資源主題是什么？
二、組織設(shè)計與組織優(yōu)化
1、什么時候需要組織再設(shè)計或優(yōu)化
2、組織設(shè)計與戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的關(guān)系
3、如何進(jìn)行有針對性地組織設(shè)計或優(yōu)化
【案例】某高科技公司的組織設(shè)計案例
【小組討論】組織轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)是什么？
三、人才招聘與選拔
1、將業(yè)務(wù)部門的需求轉(zhuǎn)化為合適的人才標(biāo)準(zhǔn)(素質(zhì)模型)
2、如何提高業(yè)務(wù)部門的招聘水平、效率和質(zhì)量
3、幾種高效的面試方法
【案例與討論】為什么中國高端職業(yè)經(jīng)理人的招聘成功率并不高？
四、人才發(fā)展策略與梯隊建設(shè)
1、基于組織核心能力提升的員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
2、基于組織需求及人才能力短板的
培訓(xùn)體系設(shè)計
3、人才盤點與關(guān)鍵人才庫的建設(shè)
4、學(xué)習(xí)型組織的持續(xù)打造
【案例分析】HW
任職資格體系及新管理者培養(yǎng)案例
【小組討論】關(guān)鍵人才培養(yǎng)的新方法
五、基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的組織績效
1、如何設(shè)計被業(yè)務(wù)部門認(rèn)同并接受的績效目標(biāo)
2、PDCA持續(xù)地去優(yōu)化
績效管理
3、中國企業(yè)的績效管理的短板
【實戰(zhàn)演練】某關(guān)鍵崗位績效管理
六、基于不同業(yè)務(wù)特點和人才類別的
薪酬管理
1、業(yè)務(wù)特點與薪酬體系激勵的關(guān)系
2、不同類別人才的薪酬激勵方法
3、薪酬期望值的管理
【案例分析】HW獎金方案設(shè)計
【小組討論】某企業(yè)的獎金方案討論
講師介紹
Mark 高級培訓(xùn)講師、資深顧問
國內(nèi)知名組織管理專家、人力資源管理專家
深圳某知名管理咨詢有限公司總經(jīng)理
職業(yè)歷程：任兩家公司董事，多家大型公司長期管理顧問，在十幾年的職業(yè)經(jīng)理人生涯中，曾任公司人力資源高級經(jīng)理、三一重工人力資源部部長和董事長高級顧問、黎明網(wǎng)絡(luò)公司人力資源總監(jiān)、跨國公司SAE高級經(jīng)理等職位，具有深厚的組織和人力資源管理專業(yè)功底，以及豐富的外資、民營、國有等大型企業(yè)管理實踐經(jīng)驗。
曾領(lǐng)導(dǎo)中集集團、中國電信、夏新電子、南方航空、廣東煙草、“芙蓉王”、白云物流、三菱空調(diào)、天山股份、神威藥業(yè)等十?dāng)?shù)家企業(yè)的管理咨詢項目，主持企業(yè)的組織診斷、組織設(shè)計、人力資源管理體系的全面設(shè)計和文化體系建設(shè)等內(nèi)容。
主要服務(wù)的知名客戶：三菱重工、中集集團、中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、白云物流、南方航空公司、TCL、夏新電子、“芙蓉王” 常德卷煙廠、新世界房地產(chǎn)公司、天山股份、馳宏褚鍺、東江科技集團、卓翼科技、深圳規(guī)劃局、深圳城市規(guī)劃設(shè)計院、、卓翼科技、神威藥業(yè)、瀘天化、深圳金融電子結(jié)算中心、中電華威、蘇州中材料、北大附中、嶸興科技、超寶實業(yè)、博騰科技、深圳計量院、寧波計量院、紅石集團等
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