戰(zhàn)略招聘管理—招聘渠道與流程管理
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
日期地址：2013年06月20日 上海
培訓(xùn)費(fèi)用：2700元/人(包含：課程、講義、午餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)
培訓(xùn)對象：
人力資源經(jīng)理；招聘經(jīng)理、專員；企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘管理的專業(yè)人員
課程目標(biāo)：
分享高效招聘管理的流程與方法
探討招聘流程的可持續(xù)改進(jìn)
學(xué)習(xí)在招聘活動中傳遞雇主品牌
課程大綱：
一．招聘管理101
招聘的定義
招聘的四項原則
招聘成功的關(guān)鍵要素
招聘的基本流程
招聘職責(zé)劃分
HR部門的職責(zé)
用人部門的職責(zé)
二．招聘
流程管理
渠道和
供應(yīng)商管理
簡歷管理
用人主管的
面試技巧能力管理
評估選拔方法管理
證件檢驗和背景調(diào)查
錄用管理
到崗管理
辦公室的第一天
員工試用期管理
招聘管理有效性評估指標(biāo)
招聘工作中的法律風(fēng)險
三．雇主品牌——向雇主傳遞雇傭價值取向（EVP）
提升相關(guān)人員的EVP意識
與招聘人員的經(jīng)驗有效結(jié)合
新員工入職時履行相應(yīng)承諾
講師介紹：李昂
教育背景：倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院國際雇傭關(guān)系和
人力資源管理學(xué)碩士。
行業(yè)背景：李老師有著十五余年人力資源管理和培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)驗，曾就職于多家國際知名企業(yè)（如阿爾卡特、英特爾，花旗銀行，），擔(dān)任人力資源經(jīng)理、大中國區(qū)組織發(fā)展經(jīng)理和亞太地區(qū)人力資源副總裁。
專業(yè)領(lǐng)域：李老師是英特爾大學(xué)優(yōu)秀講師，在初/中/高級管理人員開發(fā)體系、人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、
績效管理、招聘及培訓(xùn)方面具有極其豐富的經(jīng)驗。尤其擅長講授管理類和人力資源類的課程。
授課風(fēng)格：作為一名企業(yè)培訓(xùn)與咨詢領(lǐng)域的資深專業(yè)講師，李老師邏輯清晰、思維敏捷、反應(yīng)迅速、有極強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神，在廣
大客戶中獲得一致好評。
服務(wù)過的客戶：上汽集團(tuán)、德國博世、柯馬、佛吉亞、貝洱熱系統(tǒng)、采埃孚、林德中國、、奧托利夫、延鋒偉世通、大眾動力系統(tǒng)、花旗銀行、中國銀聯(lián)、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、澳新銀行、華一銀行、中信證券、國藥集團(tuán)、醫(yī)藥股份、輝瑞制藥、新上藥集團(tuán)、羅氏、德爾格醫(yī)療、英特爾、阿爾卡特朗訊、阿里巴巴、百度、大眾點(diǎn)評、網(wǎng)易、盛大網(wǎng)絡(luò)、中郵普泰、展訊通信、華訊網(wǎng)絡(luò)、柯達(dá)、西門子、派克漢尼汾、飛利浦、富士膠片、日立、施耐德電氣、上海動力集團(tuán)、電氣核電、上海電氣、威雅利、中達(dá)電通、當(dāng)納利、三花集團(tuán)、上海機(jī)場集團(tuán)、中遠(yuǎn)外運(yùn)、萬絡(luò)熙可物流、馬士基物流、中石化、賽科石油、華潤置地、世貿(mào)地產(chǎn)、中凱地產(chǎn)
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