戰(zhàn)略招聘管理—招聘渠道與流程管理
主辦單位:上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
日期地址:2013年06月20日 上海
培訓(xùn)費(fèi)用:2700元/人(包含:課程、講義、午餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)
培訓(xùn)對象:
人力資源經(jīng)理;招聘經(jīng)理、專員;企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘管理的專業(yè)人員
課程目標(biāo):
分享高效招聘管理的流程與方法
探討招聘流程的可持續(xù)改進(jìn)
學(xué)習(xí)在招聘活動中傳遞雇主品牌
課程大綱:
一.招聘管理101
招聘的定義
招聘的四項原則
招聘成功的關(guān)鍵要素
招聘的基本流程
招聘職責(zé)劃分
HR部門的職責(zé)
用人部門的職責(zé)
二.招聘
流程管理
渠道和
供應(yīng)商管理
簡歷管理
用人主管的
面試技巧能力管理
評估選拔方法管理
證件檢驗和背景調(diào)查
錄用管理
到崗管理
辦公室的第一天
員工試用期管理
招聘管理有效性評估指標(biāo)
招聘工作中的法律風(fēng)險
三.雇主品牌——向雇主傳遞雇傭價值取向(EVP)
提升相關(guān)人員的EVP意識
與招聘人員的經(jīng)驗有效結(jié)合
新員工入職時履行相應(yīng)承諾
講師介紹:李昂
教育背景:倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院國際雇傭關(guān)系和
人力資源管理學(xué)碩士。
行業(yè)背景:李老師有著十五余年人力資源管理和培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)驗,曾就職于多家國際知名企業(yè)(如阿爾卡特、英特爾,花旗銀行,),擔(dān)任人力資源經(jīng)理、大中國區(qū)組織發(fā)展經(jīng)理和亞太地區(qū)人力資源副總裁。
專業(yè)領(lǐng)域:李老師是英特爾大學(xué)優(yōu)秀講師,在初/中/高級管理人員開發(fā)體系、人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、
績效管理、招聘及培訓(xùn)方面具有極其豐富的經(jīng)驗。尤其擅長講授管理類和人力資源類的課程。
授課風(fēng)格:作為一名企業(yè)培訓(xùn)與咨詢領(lǐng)域的資深專業(yè)講師,李老師邏輯清晰、思維敏捷、反應(yīng)迅速、有極強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神,在廣
大客戶中獲得一致好評。
服務(wù)過的客戶:上汽集團(tuán)、德國博世、柯馬、佛吉亞、貝洱熱系統(tǒng)、采埃孚、林德中國、、奧托利夫、延鋒偉世通、大眾動力系統(tǒng)、花旗銀行、中國銀聯(lián)、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、澳新銀行、華一銀行、中信證券、國藥集團(tuán)、醫(yī)藥股份、輝瑞制藥、新上藥集團(tuán)、羅氏、德爾格醫(yī)療、英特爾、阿爾卡特朗訊、阿里巴巴、百度、大眾點(diǎn)評、網(wǎng)易、盛大網(wǎng)絡(luò)、中郵普泰、展訊通信、華訊網(wǎng)絡(luò)、柯達(dá)、西門子、派克漢尼汾、飛利浦、富士膠片、日立、施耐德電氣、上海動力集團(tuán)、電氣核電、上海電氣、威雅利、中達(dá)電通、當(dāng)納利、三花集團(tuán)、上海機(jī)場集團(tuán)、中遠(yuǎn)外運(yùn)、萬絡(luò)熙可物流、馬士基物流、中石化、賽科石油、華潤置地、世貿(mào)地產(chǎn)、中凱地產(chǎn)
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