違紀(jì)員工處理、白領(lǐng)犯罪風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動(dòng)爭議應(yīng)對(duì)
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
日期地址：2013年06月21日 上海
培訓(xùn)費(fèi)用：2800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)及茶點(diǎn)等)
課程背景:
虛假報(bào)銷、離職不交接甚至刪除資料、虛假病假、飛單、回扣、勒索、自我交易、侵占公司財(cái)物、惡性競爭……針對(duì)這一系列員工違紀(jì)甚至涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪的問題，如何處理？
近年來因違紀(jì)員工處理不當(dāng)引發(fā)的勞動(dòng)爭議一直在高位徘徊，且企業(yè)全部或部分?jǐn)≡V率高達(dá)80%以上。實(shí)踐中明明企業(yè)很有道理，為什么卻屢屢輸?shù)艄偎荆?ldquo;壞人”毫無辦法？
課程大綱:
一、勞動(dòng)爭議企業(yè)敗訴原因分析
1、當(dāng)前勞動(dòng)爭議的情況與發(fā)展趨勢(shì)
2、勞動(dòng)爭議企業(yè)敗訴原因分析
二、違紀(jì)管理制度制定與違紀(jì)員工處理實(shí)務(wù)
1、違紀(jì)員工處罰種類如何設(shè)定（行政處罰如何設(shè)定？經(jīng)濟(jì)處罰是否可以？）
2、違紀(jì)種類之間的邏輯結(jié)構(gòu)如何構(gòu)建
3、違紀(jì)行為與處罰種類之間如何匹配
4、違紀(jì)管理制度如何確保合法有效
5、違紀(jì)員工處理注意要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范
三、“白領(lǐng)犯罪”的常見類型與風(fēng)險(xiǎn)管理
1、白領(lǐng)犯罪常見類型與法律規(guī)定分析
2、白領(lǐng)犯罪的事前預(yù)防——內(nèi)控制度設(shè)計(jì)
3、白領(lǐng)犯罪的事后處理——內(nèi)外部調(diào)查
4、如何啟動(dòng)對(duì)白領(lǐng)犯罪行為的法律追究程序
5、如何處理白領(lǐng)犯罪員工的勞動(dòng)關(guān)系
四、勞動(dòng)爭議處理應(yīng)對(duì)策略與處理技巧
1、勞動(dòng)爭議處理策略（協(xié)商、調(diào)解、監(jiān)察、仲裁、訴訟）
2、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟管轄及時(shí)效的運(yùn)用技巧
3、勞動(dòng)爭議證據(jù)的搜集與舉證技巧
4、勞動(dòng)爭議庭審中的應(yīng)對(duì)技巧
5、勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的銜接
五、互動(dòng)答疑Q&A
培訓(xùn)專家:魏浩征
復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓(xùn)師，《人力資源》雜志專家委員會(huì)成員，北京中關(guān)村IT協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系首席顧問。
搜狐職場一言堂及時(shí)代光華教育集團(tuán)“2011年度最佳人力資源培訓(xùn)師”。
曾為富士通、南方航空、拜耳、方正、武田藥品、博世、鐵姆肯、戴爾、旭格幕墻、華潤、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、凱士比、蒙牛乳業(yè)、世茂房地產(chǎn)、上汽通用五菱、中國日電、香江、法制日?qǐng)?bào)、綠城房地產(chǎn)等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動(dòng)爭議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)百起。
出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀
勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例》、《劍指成本》及培訓(xùn)光盤《用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》等近二十部。
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