九型人格測(cè)評(píng)及其在團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
時(shí)間地點(diǎn)：2012年12月01-02日 北京
培訓(xùn)費(fèi)用：2700元/人（含培訓(xùn)費(fèi)，講義費(fèi)，稅費(fèi)，午餐，茶點(diǎn)）
課程背景
生命里，有一根無形的線，一直控制著你命運(yùn)的方向。有人說，那是情結(jié)，魂?duì)繅?mèng)繞，難以割舍。那就是人格！知識(shí)可以學(xué)，能力可以培養(yǎng)，興趣可能改變，而只有人格是相對(duì)穩(wěn)定的。性格決定命運(yùn)，而習(xí)慣決定性格。我們通過學(xué)習(xí)九型人格，可以了解到自身的不足，進(jìn)而通過完善性格來改變自己的命運(yùn)。
您是否有過這樣的經(jīng)歷？工作很辛苦很投入，但總無法取得理想的業(yè)績(jī)；工作業(yè)績(jī)雖然不錯(cuò)，但在工作中無法找到快樂的感覺！您知道自己最適合的工作領(lǐng)域嗎？比如，行政、研發(fā)抑或銷售？如果您選錯(cuò)了方向，您充其量只能做到優(yōu)秀，但永不做不到卓越！試問，您對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是否明確清晰？職業(yè)定位方面，“揚(yáng)長(zhǎng)避短”永遠(yuǎn)是第一位的，“取長(zhǎng)補(bǔ)短”則在其次。
您是否有過這樣的經(jīng)歷？無法與團(tuán)隊(duì)成員更好地融入；難以影響更談不上說服自己的主管！《笑著離開惠普》給了我們很好的啟示－－“要做職業(yè)演員，而不是本色演員”。本色扮演一時(shí)舒服，伴隨而來的是后悔、煩惱和壓抑。須知，優(yōu)點(diǎn)也就是缺點(diǎn)。合適的才是最好的，這就是孔子“中庸”思想最恰當(dāng)?shù)慕忉尅?br />
您是否曾遇到過后備干部選拔的煩惱？拋卻“技而優(yōu)則管”的傳統(tǒng)觀念，如何在業(yè)務(wù)能力、管理潛能、主觀意愿之間取得“交集”？
您是否信奉“江山易改，本性難移”？將性格的“韌帶”拉開，我們千萬不要試圖改變（change）自己的性格，明智的選擇是“遷善”！通過九型人格的學(xué)習(xí)，相信您會(huì)從中找到答案！
課程收益：
了解本人九型型號(hào)，清楚自身優(yōu)勢(shì)與不足；
明確自身個(gè)性風(fēng)格理想的職業(yè)定位，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短與取長(zhǎng)補(bǔ)短；
掌握九型人格工具，可以判斷他人的九型型號(hào)；
掌握與不同性格的人交往時(shí)應(yīng)采取的語言與行動(dòng)；
作為主管能夠清楚如何用下屬所長(zhǎng)，掌握激勵(lì)、發(fā)展自己的下屬的手段；
作為下屬掌握如何適應(yīng)主管風(fēng)格，如何達(dá)成共識(shí)；
團(tuán)隊(duì)成員增進(jìn)理解和尊重，使團(tuán)隊(duì)協(xié)作更加融洽與密切；
掌握遷善方法，通過歷煉能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)性風(fēng)格的自我超越。
課程大綱
1. 性格判斷分組交流
自我介紹
九型人格畫像對(duì)照
性格分析
2. 九型人格測(cè)評(píng)
3. 九型人格概述
九型人格起源
九型人格與人力資源測(cè)評(píng)工具
九型人格與冰山模型
4. 九型人格解讀
價(jià)值觀、口頭禪、性格解析、遷善箴言
案例：孤僻的優(yōu)等生
案例：精心設(shè)計(jì)的路線圖
案例：加油站的小助理
案例：長(zhǎng)途車上的女孩
學(xué)習(xí)九型人格的意義
知識(shí)鞏固（九型人格小測(cè)試）
由活動(dòng)/場(chǎng)所判斷九型人格
技能訓(xùn)練
分析：《射雕英雄傳》中九種型號(hào)的典型人物
討論：九種風(fēng)格的人飯桌上的不同表現(xiàn)
討論：九種風(fēng)格的人踩到狗屎后的不同表現(xiàn)
九型人格分類
從沖突表現(xiàn)看九型人格
其他分類
5. 九型人格與識(shí)人
如何判斷一個(gè)人的九型型號(hào)
活動(dòng)及場(chǎng)所
相貌表情
肢體語言
著裝
MSN、QQ
行為表現(xiàn)
測(cè)評(píng)
一秒鐘識(shí)人（容貌識(shí)人）
一分鐘識(shí)人（言語識(shí)人）
案例：一次有趣的打車經(jīng)歷
案例：課堂上的活潑女生
案例：城鐵上的讓座故事
6. 九型人格與遷善
解讀九芒星圖
案例：一次難忘的打車經(jīng)歷
案例：早晨的家庭對(duì)話
演練：郊游地點(diǎn)的選擇
視頻：超越巔峰
遷善，沒有任何借口！
7. 九型人格在職場(chǎng)中應(yīng)用
古老的九型應(yīng)用案例
九型人格與職業(yè)定位
案例：五分得分為0的研發(fā)工程師
九型人格與
領(lǐng)導(dǎo)力提升
如何與不同風(fēng)格的主管及下屬溝通
九型人格與激勵(lì)
九型人格與銷售策略
九型人格與說服
解析：歷史經(jīng)典說服案例
情境模擬：精心準(zhǔn)備的電話稿
分析：遲遲不動(dòng)身的出行
分析：迫不急待的辦公家具采購(gòu)
分析：球賽前的意外
九型人格與后備干部選拔
案例：無線研發(fā)部的部門經(jīng)理競(jìng)選過程
案例：增值業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的黯然退出
案例：一級(jí)未必通向另一級(jí)
九型人格與團(tuán)隊(duì)角色搭配
8. 九型人格感悟
幸福比成功更重要！
一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，也就是他（她）的缺點(diǎn)！
職業(yè)發(fā)展首先是揚(yáng)長(zhǎng)避短，其次才是取長(zhǎng)補(bǔ)短！
性格不能夠改變，但可以遷善！
遷善的關(guān)鍵在于，將性格的“韌帶”拉開！
陳老師
清華大學(xué)特聘培訓(xùn)師；
職業(yè)經(jīng)驗(yàn)：歷任匯眾益智、漢銘信通、東方通人力資源總監(jiān)，在戰(zhàn)略
績(jī)效管理、
任職資格等
人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
品牌建設(shè)：在《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》、《人力資本》、《中外管理》、《首席人才官》等報(bào)刊、雜志接受專訪并有文章、評(píng)論發(fā)表。
擅長(zhǎng)課程：《職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)》、《打造卓越的職場(chǎng)
執(zhí)行力》、《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃》、《
溝通技巧與溝通藝術(shù)》、《HR的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升》、 《九型人格及其在職場(chǎng)中的應(yīng)用》、 《中層管理技能提升》、《領(lǐng)導(dǎo)力提升》、《非
人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《招聘過程與甄選技巧》、《勝任力素質(zhì)模型及其應(yīng)用》、《
培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)》、《打造卓越的績(jī)效管理體系》、《企業(yè)文化建設(shè)九步走》、《任職資格體系建設(shè)》等。
授課風(fēng)格：具親和力，互動(dòng)性強(qiáng)、課堂氣氛活躍，在實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，注重雙向溝通，培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員實(shí)際結(jié)合緊密，突出實(shí)效。
培訓(xùn)客戶：中國(guó)移動(dòng)、山東電力、華電集團(tuán)、中鐵信集團(tuán)、伊利、蒙牛、中糧、聯(lián)想、神州數(shù)碼、哈藥集團(tuán)三精制藥、中化石油、中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院、絲寶日化……
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