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          企業(yè)內訓

          精準招聘面試技巧

          培訓講師:白玲培訓主題:人崗匹配評判標準 內部競聘干部選拔 崗位招聘面試技巧天數(shù):2 天
          課程收益
          1、陳述崗位需求確定面試標準
          2、運用從工作標準確定面試問題框架的方法
          3、陳述精準提問的八大要素
          4、描述人才穩(wěn)定性和成長性的影響要素
          課程大綱
          一、崗位需求確定面試標準
          1、什么是合適的人才
          2、人崗匹配評判標準
          3、人和組織匹配評判標準
          二、從工作標準確定面試問題框架
          1、面試問的是解決兩類問題
          (1)解決工作問題
          (2)解決系統(tǒng)中的問題
          2、面試工作問題的五級問題
          (1)問崗位職責和整體問題 
          (2)問工作內容和標準
          (3)問專業(yè)過程模塊和通用過程模塊
          (4)問環(huán)節(jié)問題
          (5)問時空條件帶來的問題
          3、評判人才要素和核心特質
          (1)評判人才兩大要素:軟實力和資源條件
          (2)軟實力包括八大要素
          (3)面試重點評判穩(wěn)定性素質
          三、精準提問追問技術
          1、如何問八大要素
          (1)如何問出認識水平
          (2)如何思維力和感知力水平
          (3)如何問出人才的用心用力水平(想)
          (4)如何問出人才的用心用力水平(做)
          (5)如何問出人才的意向 
          (6)如何問出人才守住意向—自我管理水平
          (7)如何問出人才愿望 
          (8)如何問出人才借力—互動特質
          2、如何面試人才合作性
          (1)評判合作性的八大要素
          (2)面試提問追問的方法
          (3)現(xiàn)場示例
          3、如何面試人才穩(wěn)定性和成長性
          (1)評判人才穩(wěn)定性和成長性從兩個方面進行
          (2)面試如何提問和追問
          四、面試人才完整的一套問法
          (1)銷售崗位如何提問追問
          (2)技術崗位如何提問追問
          (3)大學生如何提問追問

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