關鍵人才培養(yǎng)計劃
課程目標：
深刻理解關鍵人才培養(yǎng)的意義
探討人才培養(yǎng)面臨的挑戰(zhàn)和困惑以及相應的解決方案
了解如何識別關鍵人才
了解人才發(fā)展的多種路徑和方法
學會如何制定關鍵人才發(fā)展計劃
幫助關鍵人才做好職業(yè)管理
掌握發(fā)展人才的必要輔導技巧
課程大綱：
一、開場介紹、組隊
二、關鍵人才培養(yǎng)面臨的挑戰(zhàn)與困惑
三、人才發(fā)展–人才管理體系的重要組成部分
以挽留人才為核心的人才管理策略結構和模型簡介
人才管理體系總覽：人才管理循環(huán)相關要素-人力規(guī)劃、人才獲取、人才識別、人才評估、人才發(fā)展、人才回顧、人才保留、繼任計劃等
人才管理各模塊的實施方法簡介
四、到底誰是關鍵人才，如何識別？
關鍵人才的定義及標準
關鍵人才識別流程
關鍵人才識別方法與工具
五、整合性的人才發(fā)展策略及方法–3E發(fā)展模型
Experience:體驗式學習方式方法
Exposure：增廣見識的方式方法
Education：教育培訓的方式方法
整合式的學習與發(fā)展地圖
整合式學習與發(fā)展案例分享
六、制定關鍵人才的短期發(fā)展計劃
如何幫助關鍵人才制定個人發(fā)展計劃
七、輔導關鍵人才的職業(yè)發(fā)展
如何進行職業(yè)發(fā)展定位，找到工作甜蜜區(qū)，增強幸福度
職業(yè)發(fā)展關鍵要素與流程：
我是誰？-如何提高自我認知，選擇最佳職業(yè)發(fā)展路徑
我有哪些選擇？
如何實現(xiàn)？-達成目標的行動計劃
1.建立正確心態(tài)
2.個人品牌管理
3.有效整合資源
追蹤并評估成功的過程
如何輔導關鍵人才的職業(yè)發(fā)展
了解你的輔導對象
澄清輔導對象的選擇
如何實現(xiàn)–連接人員和資源
輔導并采取行動實現(xiàn)下一步
如何做好職業(yè)發(fā)展輔導面談
八、總結、行動計劃