培訓(xùn)課程

• 教練式領(lǐng)導(dǎo)力
  開課時間：2023-10-26地點(diǎn)：上海天數(shù)：2 天
  課程背景身處VUCA世界，領(lǐng)導(dǎo)者面臨的不只是領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)（好的領(lǐng)導(dǎo)力是什么樣子），更要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的挑戰(zhàn)（如何擴(kuò)展領(lǐng)袖思維的過程），所以我們用來培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的方式也需要升級。教練是一種促進(jìn)思維方式轉(zhuǎn)化的特殊技能和發(fā)展過程，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)得教練技術(shù)，能夠解開新思維和調(diào)適行為的潛能，進(jìn)行自身領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展。同時，運(yùn)用教練式領(lǐng)導(dǎo)...[培訓(xùn)詳情]
• 從技術(shù)專才走向管理精英
  開課時間：2022-12-16地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：因?yàn)槟阍谀骋活I(lǐng)域、某一崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，被提升到一個管理者的位置上。作為企業(yè)的一名新晉主管，面臨一個全新的管理崗位：你是否知道，過去你優(yōu)秀專才的成功經(jīng)驗(yàn)，往往正是你在新的管理崗位上成功實(shí)現(xiàn)角色蛻變的障礙!你是否知道你應(yīng)如何轉(zhuǎn)變過去的處事為人的方式，應(yīng)該具備哪些必備的管理素養(yǎng)、理念和技能?你是否想了解自己的風(fēng)格，...[培訓(xùn)詳情]
• 員工輔導(dǎo)技巧
  開課時間：2018-11-30地點(diǎn)：上海天數(shù)：1 天
  課程背景：輔導(dǎo)下屬是管理者的天職，是作為一個管理人員最重要的任務(wù)之一。很多管理者很忙很累，而很多下屬無所適從，工作效率低下，無法完成工作目標(biāo)和工作任務(wù)，很重要的原因是因?yàn)楣芾碚邲]有盡到責(zé)任，沒有把下屬帶起來，忘記了培育下屬。掌握培育下屬的方法和技巧，就能培養(yǎng)一支高績效的團(tuán)隊(duì)，把管理者從“大業(yè)務(wù)員”和&ldquo...[培訓(xùn)詳情]
• 教練式員工輔導(dǎo)技巧
  開課時間：2015-09-15地點(diǎn)：蘇州天數(shù)：1 天
  課程背景隨著信息時代的到來，知識型員工成為勞動大軍中的主力軍，他們有更多的獨(dú)立意識，有更多的選擇機(jī)會，他們更關(guān)注自己的成長和收獲，管理者需要運(yùn)用新思路對其進(jìn)行管理。然而，許多對于如何用新視角和思路管理來管理知識型員工，許多管理者深感困惑——不理解管理者的教練角色沒有掌握管理教練的基本技術(shù)沒有掌握管理教練的...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)教練與員工輔導(dǎo)技巧
  開課時間：2013-05-16地點(diǎn)：上海天數(shù)：2 天
  課程前言：員工的能力直接關(guān)系著團(tuán)隊(duì)的績效與管理者政策的落實(shí)效果。因此，要想加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提升下屬工作效率，管理者需要通過方向性和策略性的有效問題，激發(fā)員工發(fā)掘自己的潛能。然而，如何快速提升員工能力、保持員工激情卻一直困擾著許多管理者——不知道如何從教導(dǎo)員工向輔導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變不知道如何與員工建立良好的溝通關(guān)系不...[培訓(xùn)詳情]
• 教練與輔導(dǎo)技巧
  開課時間：2013-05-10地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：隨著信息時代的到來，知識型員工成為勞動大軍中的主力軍，他們有更多的獨(dú)立意識，有更多的選擇機(jī)會，他們更關(guān)注自己的成長和收獲，管理者需要運(yùn)用新思路對其進(jìn)行管理。然而，許多對于如何用新視角和思路管理來領(lǐng)導(dǎo)知識型員工，許多管理者深感困惑——如何有效開展員工工作輔導(dǎo)？如何結(jié)合情商修煉成為管理教練？如何處理...[培訓(xùn)詳情]
• 教練式員工輔導(dǎo)技巧
  開課時間：2012-09-04地點(diǎn)：上海天數(shù)：2 天
  課程背景做為管理人員，當(dāng)你的下屬遇到問題了，你是怎樣處理的？是否也會碰到頭疼的情況：下屬彼此推卸責(zé)任，甚至把責(zé)任推到當(dāng)主管的你的頭上？下屬覺得自己做不好，索性放棄，成為了你部門的拖累？下屬是個刺兒頭，你說什么他都頂撞你？下屬能力不錯，卻是悶頭做事的類型，你好像覺得自己成了局外人，什么情況都不了解？……&l...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 如何簽定勞動合同和有效運(yùn)用績效進(jìn)行裁員、調(diào)崗、調(diào)薪與違紀(jì)員工處理技巧
  發(fā)布時間：2013-08-27點(diǎn)擊量：189
  課程背景《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)頒布實(shí)施至今，全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力考核模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！據(jù)業(yè)內(nèi)專家預(yù)測，今后3年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議依然有增無減！！！在大環(huán)境影響下，許多企業(yè)營業(yè)額逐年下降，為艱難求存，紛紛采取飲鴆止渴的方法—&mda...[文章詳情]
• 戰(zhàn)略績效管理難題破解之道
  發(fā)布時間：2013-06-14點(diǎn)擊量：129
  培訓(xùn)目標(biāo)：戰(zhàn)略績效管理是企業(yè)最重要的管理機(jī)制之一，關(guān)乎企業(yè)戰(zhàn)略的落地和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但績效管理又是一個公認(rèn)的世界級管理難題，多數(shù)企業(yè)在推行績效管理時，不但達(dá)不到預(yù)期效果，反而造成更多的不滿、抱怨和沖突，究竟是什么原因?qū)е逻@樣的結(jié)果？成為眾多管理者百思不解的困惑！本課程從戰(zhàn)略績效的種種難題出發(fā)，剝繭抽絲，尋找導(dǎo)致失...[文章詳情]
• OJT技能與部屬培育提升訓(xùn)練
  發(fā)布時間：2013-04-11點(diǎn)擊量：215
  課程簡介OJT技能培訓(xùn)，會讓我們提高各級主管人員對下屬員工進(jìn)行輔導(dǎo)的技能，以及提高下屬員工解決實(shí)際問題能力和績效達(dá)成能力。在工作中，通過各級主管的工作輔導(dǎo)、示范、授權(quán)、崗位輪換等方式培養(yǎng)和提高員工解決實(shí)際問題的能力，并挖掘員工的潛能，促進(jìn)公司和員工績效的共同提高，是本次OJT技能培訓(xùn)的核心和重點(diǎn)。培訓(xùn)對象企業(yè)管理人員課程...[文章詳情]
• 中小企業(yè)人力資源外包的流程設(shè)計(jì)
  發(fā)布時間：2013-03-12點(diǎn)擊量：145
  中國的中小企業(yè),盡管其對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用舉足輕重,但由于外部環(huán)境和內(nèi)部條件的影響和制約,其生存、發(fā)展面臨許多突出問題。學(xué)界關(guān)注、研究較多的問題有兩個:一是中小企業(yè)融資難的問題。由于資本市場的不完善和融資中存在的“抵押物少、財(cái)務(wù)賬目不清、信用記錄不足、單筆業(yè)務(wù)金額少、管理成本高、存在較大程度的信息不對稱”等問題,中...[文章詳情]
• 如何確保薪酬內(nèi)部公平性-崗位評價操作與薪等薪級的劃分
  發(fā)布時間：2013-01-18點(diǎn)擊量：133
  課程背景:薪酬體系是連接企業(yè)與員工的紐帶,是公司戰(zhàn)略的一個組成部分；良好的薪酬體系是減少企業(yè)內(nèi)部矛盾，吸引人才的有力保障。然而在實(shí)際操作中，很多企業(yè)卻面臨著種種困惑：1.薪酬到底怎么才能保密？2.如何正確評價不同崗位的價值高低，營銷類、生產(chǎn)類崗位的價值與職能類、管理類崗位的價值孰高孰低？3.是自己開發(fā)崗位評價工具，還是使用...[文章詳情]