企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行
課程前言
企業(yè)規(guī)章制度的合理制定和有效推行是企業(yè)實施內部員工管理的有力保障，是推動企業(yè)集體協(xié)作的潤滑劑。然而，企業(yè)經營的外部法律環(huán)境越來越規(guī)范化，如何依據勞動相關法律法規(guī)，制定符合企業(yè)需要、獲得員工認同的企業(yè)人事制度，成為企業(yè)管理人員的重要課題——
企業(yè)人事制度應規(guī)范哪些內容，哪些內容應該規(guī)避？
企業(yè)員工手冊制定應注意哪些要點？
企業(yè)規(guī)章制度的制定和推行要遵循哪些規(guī)則？
企業(yè)規(guī)章制度的修訂和調整如何避免似是而非？
針對以上問題，我們從企業(yè)規(guī)章制度的作用、與其它企業(yè)人力資源管理文件的關系出發(fā)，解讀員工手冊的基本要點，闡述企業(yè)規(guī)范制度制定、執(zhí)行以及調整的原則和方法步驟，幫助管理者理清制定企業(yè)人力資源規(guī)章制度的思路，執(zhí)行一套行之有效的企業(yè)規(guī)范制度，保證企業(yè)各項工作的順利開展。
課程收獲
陳述企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用
運用企業(yè)員工手冊解讀與制定技巧
描述制定企業(yè)規(guī)章制度的流程
運用企業(yè)規(guī)章制度有效推行的方法
課程大綱
【第一天上午】
一、企業(yè)規(guī)章制度簡述
1、什么是企業(yè)規(guī)章制度？
2、企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用
3、人事規(guī)章制度與其他人力資源管理文件的關系
4、員工手冊與勞動合同、集體合同的關系
【第一天下午】
二、企業(yè)員工手冊解讀與制定要點
1、制定員工手冊時，如何理清思路？
2、員工手冊的結構
3、解讀員工手冊的主要內容
（1）員工守則：道德規(guī)范
（2）員工招用與入職
（3）工作時間與加班制度
（4）員工休假
（5）薪酬福利
（6）績效考核與評估
（7）員工培訓與發(fā)展
（8）員工獎懲規(guī)定
（9）交流、溝通與申訴
【第二天上午】
三、如何制定有效的企業(yè)規(guī)章制度？
1、制訂企業(yè)規(guī)章制度的準備
（1）具體企業(yè)規(guī)章制度的定位
（2）制定企業(yè)規(guī)章制度的前期準備工作
2、制訂企業(yè)制度的原則：成本、效率、風險、適用
3、制定企業(yè)規(guī)章制度時要考慮的流程
----制定一般性企業(yè)制度與涉及員工重大利益制度的區(qū)別
4、企業(yè)規(guī)章制度的構成
（1）完備的企業(yè)規(guī)章制度由什么組成
（2）企業(yè)規(guī)章制度中的技術性問題
5、制度可以出臺了嗎？
----企業(yè)規(guī)章制度頒布前的審查
6、制度的配套文件準備好了嗎？
【第二天下午】
四、企業(yè)規(guī)章制度的有效推行
1、企業(yè)制度生效的條件
2、執(zhí)行企業(yè)制度的幾大原則
3、適應與調整
----企業(yè)規(guī)章制度的后續(xù)性審查與修訂
4、推行制度的技巧
5、針對人事制度的幾種特別情況分析
（1）涉及異地員工管理時的制度設定
（2）針對派遣員工及退休返聘人員的制度適用
五、總結與分享