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發(fā)布時(shí)間：2013-06-22點(diǎn)擊量：81
企業(yè)檔案管理全流程數(shù)字化賦能實(shí)操培訓(xùn) 開(kāi)課時(shí)間：2026-03-20 地點(diǎn)：深圳+上海 天數(shù)：2 天 課程背景： 數(shù)字化時(shí)代，檔案管理數(shù)字化已成為企業(yè)檔案管理現(xiàn)代化的標(biāo)志。本課程是博文老師15年各行業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)輔導(dǎo)和公開(kāi)課的綜合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和電子...
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發(fā)布時(shí)間：2013-06-15點(diǎn)擊量：114
崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理 開(kāi)課時(shí)間：2024-12-15 地點(diǎn)：深圳 天數(shù)：1 天 課程簡(jiǎn)介：薪酬設(shè)計(jì)，之所以痛苦，在于其中存在的各種矛盾，所謂矛盾，經(jīng)常會(huì)讓人覺(jué)得兩難。這也是hr們經(jīng)常頭痛的地方。課程從這些矛盾出發(fā)，結(jié)合蔡老...
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發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：96
薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)：人力成本預(yù)算和績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化 開(kāi)課時(shí)間：2026-11-26 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：一個(gè)完整的人力資源管理系統(tǒng)，績(jī)效、薪酬、職位是三位一體的。薪酬績(jī)效是人才活動(dòng)的核心，在薪酬結(jié)構(gòu)、職位梳理、職位價(jià)值評(píng)估、薪點(diǎn)表、薪...
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發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：110
薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)：人力成本預(yù)算和績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化 開(kāi)課時(shí)間：2026-11-26 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：一個(gè)完整的人力資源管理系統(tǒng)，績(jī)效、薪酬、職位是三位一體的。薪酬績(jī)效是人才活動(dòng)的核心，在薪酬結(jié)構(gòu)、職位梳理、職位價(jià)值評(píng)估、薪點(diǎn)表、薪...
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發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：99
薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)：人力成本預(yù)算和績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化 開(kāi)課時(shí)間：2026-11-26 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：一個(gè)完整的人力資源管理系統(tǒng)，績(jī)效、薪酬、職位是三位一體的。薪酬績(jī)效是人才活動(dòng)的核心，在薪酬結(jié)構(gòu)、職位梳理、職位價(jià)值評(píng)估、薪點(diǎn)表、薪...
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發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：80
行政工作統(tǒng)籌管理培訓(xùn) 開(kāi)課時(shí)間：2026-04-24 地點(diǎn)：深圳+上海 天數(shù)：2 天 課程背景： 企業(yè)行政管理工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造價(jià)值不可或缺的保障支持，更是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的中樞神經(jīng)和潤(rùn)滑系統(tǒng)。數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型形勢(shì)下，行政...
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發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：102
卓有成效的人力資源管理-從邊緣到核心 開(kāi)課時(shí)間：2026-03-24 地點(diǎn)：上海+杭州 天數(shù)：2 天 【課程收益】本課程系統(tǒng)性的梳理人力資源各模塊的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)，根據(jù)理論知識(shí)結(jié)合授課老師近20年的工作經(jīng)驗(yàn)，讓人力資源管理工作從單純各模塊的職能性工...
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發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：103
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合—企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化 開(kāi)課時(shí)間：2026-05-22 地點(diǎn)：廣州 天數(shù)：2 天 課程背景：培訓(xùn)工作，絕不僅僅只是組織與實(shí)施。把握準(zhǔn)確的培訓(xùn)需求，專業(yè)的培訓(xùn)策劃與規(guī)劃，萃取優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗(yàn)與技能，開(kāi)發(fā)企業(yè)自有的培訓(xùn)課程，...
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發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：114
關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè) 開(kāi)課時(shí)間：2026-04-17 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性的增加，組織內(nèi)部缺乏人才賬本、管理人才斷層、高潛人才大量流失等狀況頻發(fā)，企業(yè)和業(yè)務(wù)部門(mén)普遍感受到了嚴(yán)峻的人才...
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發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：123
薪酬設(shè)計(jì)與降本增效—激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì) 開(kāi)課時(shí)間：2026-03-21 地點(diǎn)：廣州+上海 天數(shù)：1 天 【課程收益】薪酬設(shè)計(jì)是人力資源工作的難點(diǎn)，需要考慮非常多要素。而在其中，如何設(shè)計(jì)有激勵(lì)性的薪酬，是企業(yè)所關(guān)注的重中之重。課程從如何設(shè)計(jì)激勵(lì)性...