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發(fā)布時(shí)間：2013-08-08點(diǎn)擊量：105
行政工作統(tǒng)籌管理培訓(xùn) 開(kāi)課時(shí)間：2026-04-24 地點(diǎn)：深圳+上海 天數(shù)：2 天 課程背景： 企業(yè)行政管理工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造價(jià)值不可或缺的保障支持，更是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的中樞神經(jīng)和潤(rùn)滑系統(tǒng)。數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型形勢(shì)下，行政...
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發(fā)布時(shí)間：2013-08-08點(diǎn)擊量：113
《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班B單元 開(kāi)課時(shí)間：2026-04-28 地點(diǎn)：廣州+深圳 天數(shù)：2 天 課程背景2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)...
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發(fā)布時(shí)間：2013-08-06點(diǎn)擊量：120
逆境下經(jīng)理人的心理調(diào)控與員工激勵(lì) 開(kāi)課時(shí)間：2026-12-24 地點(diǎn)：武漢 天數(shù)：2 天 課程背景：許多大廠年輕生命的紛紛離去，讓我們更感到我們有必要正視變革對(duì)每一個(gè)人的沖擊，認(rèn)識(shí)生活方式的變遷對(duì)進(jìn)入其中的每一個(gè)人造成的壓力，我們...
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發(fā)布時(shí)間：2013-08-05點(diǎn)擊量：164
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班 開(kāi)課時(shí)間：2026-09-08 地點(diǎn)：北京 天數(shù)：2 天 課程目標(biāo)：掌握建立績(jī)效制度、績(jī)效合約的工具、方法與注意問(wèn)題；1、掌握崗位職責(zé)設(shè)計(jì)，定編的方法與工具，明確不同分工模式的優(yōu)缺點(diǎn)。2、了解薪酬設(shè)計(jì)...
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發(fā)布時(shí)間：2013-07-29點(diǎn)擊量：128
心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用 開(kāi)課時(shí)間：2026-07-10 地點(diǎn)：北京+天津 天數(shù)：2 天 課程背景：這是一個(gè)快節(jié)奏而又復(fù)雜多變的時(shí)代，美國(guó)未來(lái)學(xué)家丹尼爾.平克在《全新思維》中說(shuō)：世界已經(jīng)從過(guò)去的高理性時(shí)代，進(jìn)入一個(gè)高感知和高概念的時(shí)...
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發(fā)布時(shí)間：2013-07-29點(diǎn)擊量：96
任職資格體系建設(shè)與人才培養(yǎng)設(shè)計(jì) 開(kāi)課時(shí)間：2024-12-06 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 【引言】華為的人力資源管理一直被業(yè)界津津樂(lè)道，大家都好奇華為的員工為什么那么敬業(yè)？為什么成長(zhǎng)速度驚人？華為的干部為什么都那么拼、都充滿(mǎn)了狼性...
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發(fā)布時(shí)間：2013-07-29點(diǎn)擊量：140
高效能團(tuán)隊(duì)的心理引擎：心理學(xué)在管理中的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 開(kāi)課時(shí)間：2026-11-19 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：在VUCA時(shí)代與后疫情時(shí)代的交織下，管理者正面臨前所未有的挑戰(zhàn)：團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)程協(xié)作效率低下、新生代員工難以激勵(lì)、跨部門(mén)壁壘森嚴(yán)、績(jī)效目標(biāo)卻日...
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發(fā)布時(shí)間：2013-06-24點(diǎn)擊量：114
薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)：人力成本預(yù)算和績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化 開(kāi)課時(shí)間：2026-11-26 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：一個(gè)完整的人力資源管理系統(tǒng)，績(jī)效、薪酬、職位是三位一體的。薪酬績(jī)效是人才活動(dòng)的核心，在薪酬結(jié)構(gòu)、職位梳理、職位價(jià)值評(píng)估、薪點(diǎn)表、薪...
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發(fā)布時(shí)間：2013-06-22點(diǎn)擊量：104
高效能團(tuán)隊(duì)的心理引擎：心理學(xué)在管理中的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 開(kāi)課時(shí)間：2026-11-19 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：在VUCA時(shí)代與后疫情時(shí)代的交織下，管理者正面臨前所未有的挑戰(zhàn)：團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)程協(xié)作效率低下、新生代員工難以激勵(lì)、跨部門(mén)壁壘森嚴(yán)、績(jī)效目標(biāo)卻日...
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發(fā)布時(shí)間：2013-06-22點(diǎn)擊量：78
高效能團(tuán)隊(duì)的心理引擎：心理學(xué)在管理中的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 開(kāi)課時(shí)間：2026-11-19 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：在VUCA時(shí)代與后疫情時(shí)代的交織下，管理者正面臨前所未有的挑戰(zhàn)：團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)程協(xié)作效率低下、新生代員工難以激勵(lì)、跨部門(mén)壁壘森嚴(yán)、績(jī)效目標(biāo)卻日...